19 Сутнісна характеристика та особливості системи винагородження працівників на малому підприємстві.

Винагорода - одним із найважливіших стимулів праці, що може мати як грошову (матеріальну), так і негрошову (нематеріальну) форму. При цьому основна роль у стимулюванні належить саме грошовій винагороді, основними видами якої є: заробітна плата, премії, різного роду доплати та надбавки, дивіденди за акціями, участь у прибутках і участь у доходах.

Щодо малих підприємств, якими відповідно до частини сьомої ст. 63 Господарського кодексу визнаються підприємства незалежно від форми власності, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік не перевищує 50 осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за цей період — 70 млн. грн., то систему оплати праці на них згідно з Методичними рекомендаціями № 186 має бути чітко сформульовано і визначено у відповідному Положенні про систему та умови оплати праці працівників підприємства.

У цьому Положенні визначаються категорії (групи, професії або посади) працівників, для яких запроваджуються погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна системи оплати праці.

Для кожної системи оплати праці наводиться її характеристика:

• показники, за виконання яких нараховується основна заробітна плата;

• тарифні ставки (тарифні сітки), схема посадових (місячних) окладів, за якими нараховується заробітна плата;

• зміст та основні параметри системи оплати праці та порядок нарахування основної та додаткової заробітної плати при відрядній оплаті праці;

• види преміювання, порядок встановлення та позбавлення премій, доплат, надбавок та інших винагород і заохочувальних виплат;

• перелік недоліків та упущень у роботі, за які ці заохочувальні виплати можуть бути зменшені або працівник може бути їх позбавлений;

• система оцінки результатів праці та особистих якостей працівників із визначенням напрямів та порядку її застосування;

• інші питання, що стосуються оплати праці та матеріального стимулювання працівників.

Для мотивації високоякісної праці крім заробітної плати важливе значення має додаткове матеріальне стимулювання праці. Для цього при розробці Положення про систему та умови оплати праці працівників підприємства в ньому слід виділяти окремо розділ «Про матеріальне стимулювання праці працівників» або «Про матеріальне заохочення працівників», у якому визначаються показники та умови нарахування та виплати будь-якої винагороди. Це можуть бути продуктивність праці, продуктивність виробництва, якість продукції (робіт, послуг), збільшення обсягів виробництва і продажу або комерційного доходу (прибутку), розширення ринку збуту тощо.

У Положенні про матеріальне стимулювання праці працівників визначається перелік показників та умов, у разі невиконання або недотримання яких розмір стимулюючої винагороди зменшується або вона взагалі не виплачується.

20 Торговий кредит (сутність, форми, фактори, що впливають на його вартість).

В процесі підприємницької діяльності організації здійснюється взаємне кредитування. Воно виникає внаслідок розриву у часі операцій з продажу товарів та їх фактичної оплати.

Отже, Комерційний (Торговий) кредит – це товарна форма кредиту.

Переваги К(Т) кредиту:

- прискорює процеси реалізації товарів

- зменшує потреби підприємства в кредитних ресурсах;

- вартість комерц.кредиту є меншою за банківський;

- для комерц.кредиту характерним є простіший механізм його оформлення за банківський;

- оперативність надання коштів у товарній формі.

Недоліки К(Т) кредиту:

- збільшення ризиків для постачальників;

- цей вид кредиту надається виключно у товарній формі.

Характерні особливості К (Т) кредиту:

1. Кредитором виступає не фінансово-кредитна установа, а фірма, яка виготовляє або реалізує продукцію.

2. Надається виключно у товарній формі.

3. Середня вартість комерц.кредиту менша за банківський.

4. Плата за комерц.кредит включається до ціни товару, а не визначається спеціально через фіксований відсоток.

Види комерц.кредиту:

- з відстрочкою платежу за умовою контракту;

- комерц.кредит по відкритому рахунку;

- комерц.кредит за оформлення заборгованості векселем;

- комерц.кредиту формі консигнації.

Вартістькомерц.кредиту.

Для розрахунку приблизних витрат фірми у % на рік за умови невикористання знижок можна застосовувати таку формулу:

Приблизна вартість у % = (знижка у % / (100% - знижка у %)) * (360 / (кількість днів, на які надається кредит – період дії знижки))*100

Чисельник 1-го дробу являє собою вартість однієї гривні комерц.кредиту, а знаменник – фонди які фірма може використати за умови, якщо знижки не будуть надаватися.

2-ий дріб показує скільки разів на рік такі витрати матимуть місце.