Глава III. Система представительства трудового коллектива

Статья 6. Система органов трудового коллектива организации, подразделений организации

1. Система органов трудового коллектива состоит из общих собраний (конференций) и постоянно действующих представительных органов (далее - органов) трудового коллектива организации, трудовых коллективов подразделений, групп работников. Члены Органов управления организации, руководители подразделений не могут входить в соответствующие представительные органы трудового коллектива.

2. Структура органов трудового коллектива формируется аналогично структуре трудового коллектива.

3. Система представительства трудового коллектива базируется на приоритете общих собраний (конференций) перед постоянными органами, представительстве в органе трудового коллектива организации трудовых коллективов подразделений и групп работников, а в органах трудовых коллективов подразделений - представительство с учетом относительной численности групп в трудовом коллективе.

4. Трудовой коллектив организации создает один или несколько органов, избирая туда своих представителей. Органами трудового коллектива являются:

- общее собрание (конференция);

- представительный орган трудового коллектива организации - совет, комитет, комиссия, профсоюзный комитет (далее - орган трудового коллектива организации);

- представительные органы коллективов подразделений, групп работников.

Полномочия трудового коллектива по определенному кругу вопросов могут быть переданы решением общего собрания (конференции) трудового коллектива Профсоюзу или иному органу трудового коллектива.

5. Орган трудового коллектива организации в промежутках между общими собраниями (конференциями) представляет интересы работников перед Органами управления организации по вопросам, входящим в его компетенцию.

6. Представительство работников, трудовых коллективов подразделений и групп работников осуществляется в соответствии с принципом делегирования. Работники, трудовые коллективы подразделений и группы работников могут отозвать своих представителей из органа трудового коллектива и избрать вместо них новых.

Статья 7. Формирование органов трудового коллектива

1. Представительство различных категорий работников - профессиональных, квалификационных, управленческих групп (рабочих, ИТР, служащих, управленцев среднего звена, нижнего звена) в органах трудового коллектива формируется пропорционально численности данной категории работников в трудовом коллективе.

2. Формирование представительства на любом уровне производится путем выборов от равной численности работников в среднем один от 15 человек. Положение о трудовом коллективе должно содержать систему выборов и полную структуру представительства вплоть до органа трудового коллектива организации.

Система формирования представительства обусловлена необходимостью постоянного продвижения информации в рамках всего трудового коллектива и обеспечением обучения работников участию в управлении и контролю за деятельностью своих представителей, положением дел в организации.

3. Численный состав органа трудового коллектива должен быть не менее трех человек.

4. Постоянный орган подразделений, бригад, групп работников формируется из представителей избираемых непосредственно от каждых 15 человек. Состав представителей следующего уровня избирается представителями предыдущего уровня и утверждается на общем собрании (конференции) соответствующего структурного подразделения, бригады группы работников. Численность постоянного органа не должна превышать 15 человек, в случае большой численности группы создаются промежуточные представительные органы.

5. Представители каждого уровня избираются от 15 представителей предыдущего уровня и утверждают его на общем собрании (конференции) работников, представитель которых избирается на соответствующий уровень.

6. Для избрания следующего уровня объединяются 15 представителей из разных подразделений, если численность подразделения недостаточна.

7. Правом внесения в список для голосования кандидата в состав постоянного органа более высокого уровня имеет не менее 1/3 состава постоянного органа и не менее 10% членов общего собрания трудового коллектива подразделения, группы работников. Решение принимается простым большинством голосов.

8. Полномочия избранных делегатов конференции сохраняются на срок полномочий органа трудового коллектива организации или до переизбрания (если иное не предусмотрено Положением о трудовом коллективе).

9. Решение органа трудового коллектива любого уровня принимается простым или квалифицированным большинством от списочного состава в соответствии с Положением о трудовом коллективе.

10. В положении о трудовом коллективе должны быть определены вопросы, по которым используется тот или иной принцип голосования.

11. Трудовой коллектив организации самостоятельно разрабатывает и утверждает процедуру избрания органа трудового коллектива организации в соответствии с настоящим Федеральным законом.