§2. Формы и системы оплаты труда.

Используют две формы заработной платы: сдельную и повременную. Сдельная форма заработной платы подразделяется: на прямую сдельную, сдельно – премиальную, аккордную и косвенную сдельную оплату. Повременная форма заработной платы подразделяется на повременную и повременно – премиальную систему.

В зависимости от способа учета выработки рабочего оплата труда может быть: индивидуальной, при которой учет выполненной работы и расчет заработной платы производят для каждого рабочего отдельно; коллективной (бригадной), когда учет выполненной работы и первичный расчет заработной платы осуществляют для бригады в целом. Основная форма оплаты труда – сдельная, поскольку она наиболее полно отражает меру труда и контролирует количество и качество труда.

Прямая сдельная система. Заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции необходимого качества и расценкой за единицу продукции. Расценка устанавливается делением дневной тарифной ставки того размера, которому соответствует выполненная работа, на сменную норму выработки рабочего.

Сдельно – премиальная система представляет собой сочетание сдельной системы оплаты труда с премированием рабочих за улучшение определенных производственных показателей.

Аккордная система оплаты труда. Сущность ее заключается в том, что сдельная расценка устанавливается по договоренности между администрацией и рабочими сразу на весь объем работы до начала ее выполнения. Аккордная система оплаты получила широкое распространение в строительстве, угольной промышленности и в геологоразведке. Большим недостатком этой системы является неполная обоснованность размеров заработной платы, поэтому в настоящее время в большинстве отраслей промышленности эта система запрещена и применяется лишь в исключительных случаях. Размер аккордной оплаты определяется исходя из исходных норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих – сдельщиков.

Косвенная сдельная система оплата труда применяется для тех групп рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету.

Повременная форма оплаты труда. Заработок рабочего его квалификацией (тарифной ставкой) и фактически отработанным временем. Оплата рабочих повременщиков производится поденно или помесячно. При помесячной оплате устанавливают месячную ставку, выплачиваемую рабочему полностью при соблюдении им установленного графика выходов.

При повременной оплате отсутствует прямая связь между результатами труда рабочего и его заработной платой, поэтому данная система слабо стимулирует рост производительности труда и способствует уравниловке в оплате труда рабочих одинаковых квалификаций.

Контрольные вопросы.

1. Правда ли, что заработная плата является главным стимулом трудовой активности работника. Назовите основные факторы, влияющие на уровень заработной платы.

2. Что собой представляет сдельная и повременная заработная плата? В чём плюсы и минусы сдельной и повременной форм заработной платы?

3. Разъясните следующие понятия: номинальная заработная плата, реальная заработная плата, экономическая функция заработной платы, социальная функция заработной платы. Приведите примеры.

4. Каким образом в рыночной экономике государство осуществляет социальную защиту населения, регулируя вопросы по оплате труда?