
- •Александра Владимировна Палагина Конструктивный и деструктивный конфликт
- •Аннотация
- •Александра Владимировна Палагина Конструктивный конфликт
- •Предисловие
- •Понятие конфликта Что такое конфликт
- •Структура конфликта
- •Участники конфликта
- •Предмет конфликта
- •Социальная среда
- •Субъективное восприятие конфликта
- •Динамика конфликта
- •Латентный конфликт
- •Конфликтное взаимодействие
- •Разрешение конфликта
- •Постконфликтный синдром
- •Причины возникновение конфликта
- •Сигналы конфликта
- •Дискомфорт
- •Напряжение
- •Недоразумение
- •Инциденты
- •Конфликтогены
- •Типология конфликтогенов
- •Стремление к превосходству
- •Проявление агрессии
- •Проявление эгоизма
- •Причины конфликта
- •Типология конфликтов
- •Контрольная таблица «Основные типы конфликтов»
- •Тест «Насколько конфликтно ваше поведение?»
- •Конструктивный конфликт Конструктивный и деструктивный конфликт
- •Причины конструктивных конфликтов
- •Может ли конфликт принести пользу? Позитивные последствия конфликта
- •Контрольная таблица «Последствия конфликтов»
- •Что такое выгодный конфликт
- •Конец ознакомительного фрагмента.
Может ли конфликт принести пользу? Позитивные последствия конфликта
Конфликт выявляет имеющиеся проблемы, причем наличие двух или более конфликтующих сторон даёт возможность взглянуть на эти проблемы одновременно с различных точек зрения.
При конструктивном конфликте разногласия, дискуссии, споры, разноплановые подходы как формы конфликтного поведения стимулируют поиск наиболее эффективного решения проблемы.
В процессе конструктивного конфликта проясняются позиции участников, раскрывается сущность отстаиваемых ими интересов, люди лучше узнают друг друга.
Конструктивный конфликт объединяет людей на основе наличия общих интересов с одной стороны, и точек соприкосновения с другой, помогает создать коллектив единомышленников.
Конструктивные конфликты – одна из движущих сил прогресса, так как помогают преодолевать застойные явления и стимулируют поиск новых, более продуктивных и совершенных решений.
Конструктивные конфликты дают возможность каждому человеку «быть услышанным», высказать свою точку зрения, а значит, создают условия для самореализации и развития личности, удовлетворяют потребность человека во внимании и уважении.
В ходе конструктивного конфликта снимается «синдром покорности», повышается активность человека, уровень его самооценки и ответственности.
Конструктивные конфликты снимают напряженность в коллективе без ущерба для рабочего процесса.
Контрольная таблица «Последствия конфликтов»
im07
Позитивные последствия конструктивных конфликтов реализуются при их положительном разрешении, что благоприятно сказывается на организации в целом. Поэтому нужно не избегать конфликтов, и уж тем более не пускать их на самотек, а учиться грамотно их разрешать, своевременно выявлять и устранять причины, приводящие к конфликтным ситуациям.
Что такое выгодный конфликт
Ученые‑конфликтологи утверждают, что конфликт достаточно часто является началом социального взаимодействия. В упрощенном виде эта модель работает, когда детская дружба начинается с борьбы за одну игрушку в детском саду. Также и в деловом мире, с борьбы за обладание одними и теми же благами начинается взаимодействие, нередко приводящее к партнерству.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Стоимость полной версии книги 59,90р. (на 10.04.2014).
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картойами или другим удобным Вам способом.