- •Сумський національний аграрний університет
- •Суми 2012
- •Сумський національний аграрний університет
- •6.030508 Фінанси та кредит, денної та заочної форми навчання.
- •Передмова
- •Програма практичних і семінарських занять з курсу
- •Розділ 1. Практичні заняття Тема. Організаційні основи підприємництва і аграрного бізнесу.
- •Порядок денний:
- •Статут приватного акціонерного товариства «Зоряне»
- •Вимоги до змісту
- •Контрольні питання
- •Тема. Організація системи управління, регулювання і координування підприємництва та аграрного бізнесу.
- •Оцінка відповідей в балах
- •Контрольні питання
- •Тема. Організація бізнес-планування в підприємницьких структурах апк.
- •План руху грошових коштів тис.Грн.
- •Контрольні питання
- •Тема. Бюджетування в підприємствах аграрного сектору.
- •Контрольні питання
- •Тема. Організація інноваційно-інвестиційної діяльності в підприємницьких структурах.
- •Контрольні питання
- •Розділ 2. Семінарські заняття
- •Контрольні питання
- •Семінар 2 “Проблеми реінжинірингу агробізнесових процесів” (2 години).
- •Проект Протокол № 1
- •Секретарем зборів обрано – _______________________
- •Товариства з обмеженою відповідальністю
- •Загальні положення.
- •Найменування та місцезнаходження.
- •Мета і предмет діяльності підприємства.
- •Учасники товариства.
- •Права та обов’язки учасників Товариства.
- •Майно Товариства.
- •Землі Товариства.
- •Статутний фонд Товариства.
- •Органи управління та контролю Товариства.
- •Фінансово-господарська та зовнішньоекономічна діяльність Товариства.
- •Порядок розподілу прибутку і відшкодування збитків Товариства.
- •Праця і соціальні гарантії.
- •Прийняття, вихід та виключення учасників товариства.
- •Облік та звітність Товариства.
- •Припинення діяльності Товариства.
- •Установчий договір про створення і діяльність товариства з обмеженою відповідальністю
- •Предмет договору
- •Найменування та мiсцезнаходження тов
- •Мета та предмет дiяльностi тов
- •Майно та статутний фонд стов
- •Землі тов
- •Поступка I передача часток статутного фонду
- •Вихід учасника з тов
- •Органи управЛiНня та контролю тов
- •Порядок розподiлу прибуткiв
- •Змiни та доповнення
- •Термiн дiї договору
- •Припинення договору та припинення дiї договору
- •Розмiр I склад внескiв до статутного фонду та частки в ньому. Юридичнi адреси та пiдписи учасникiв
- •Відсотковий фактор теперішньої вартості однієї грошової одиниці
- •Підприємницька діяльність Робочий зошит для проведення практичних і семінарських занять з дисципліни «Підприємницька діяльність»
- •6.030508 Фінанси та кредит
Товариство самостійно несе економічну відповідальність за наслідки своєї зовнішньоекономічної діяльності, нераціональне використання валютних коштів.
Виручка від експортно-імпортних операцій в іноземній валюті, одержана Товариством, після відрахувань державі за діючими нормами, надходить у розпорядження Товариства і використовується для розвитку виробництва та збільшення товарообігу, а також для зміцнення матеріально-технічної бази, соціально-культурної сфери.
Порядок розподілу прибутку і відшкодування збитків Товариства.
Прибуток Товариства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних і прирівняних до них витрат, витрат на оплату праці, по розрахунках за оренду землі та майна і інших витрат. З балансового прибутку Товариства сплачуються проценти по кредитах банків, а також вносяться передбачені Законодавством України податки та інші платежі до бюджету.
Чистий прибуток, одержаний після зазначених розрахунків, залишається у повному розпорядженні Товариства, напрями його використання визначають Збори учасників.
Частина чистого прибутку, що утворюється після формування передбачених цим Статутом фондів, підлягає розподілу як дивіденди між учасниками відповідно до Установчого договору і пропорційно їх часткам у Статутному фонді Товариства.
Дивіденди учасники отримають готівкою чи в натуральній формі у визначений рішенням Зборів термін.
Збитки, заподіяні внаслідок виробничо-господарської діяльності Товариства, компенсується за рахунок його майна у встановленому Законодавством порядку.
Праця і соціальні гарантії.
Трудові відносини у Товаристві встановлюються і припиняються на підставі КЗпП України, Закону "Про оплату праці", Колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших законодавчих і внутрішніх актів.
Товариство гарантує своїм учасникам соціальний захист, належні умови пралі, щорічні та додаткові відпустки охорону материнства і дитинства, соціальний захист пристарілих громадян інвалідів, багатодітних сімей та самотніх матерів, ветеранів праці у відповідності із законодавством. В Товаристві укладається колективний договір.
Товариство самостійно визначає форми і розміри оплати праці працівників Товариства.
Оплата праці працівникам Товариства не може бути нижчою за встановлений державою мінімальний рівень заробітної плати в галузі. Оплата праці в Товаристві здійснюється, як в грошовій, так і в натуральній формі. Співвідношення грошової оплати і оплати в натуральній формі визначається в колективному договорі.
Охорона праці в Товаристві здійснюється через дотримання встановлених правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни.
Відповідно до законодавства Україні Товариство несе відповідальність за шкоду, що заподіяна його працівникові.
Товариство має право здійснювати будівництво житла, та інших об’єктів соціально-культурного і побутовою призначення за рахунок класних та залучених коштів, а також орендувати їх, брати дольову участь у їх спорудженні.
Товариство має право визначати додаткові соціальні гарантії своїм учасникам у частині оплати послуг, в тому числі і побутових. Конкретний перелік здійснення оплати додаткових соціальних гарантій затверджують Збори учасників Товариства.
Прийняття, вихід та виключення учасників товариства.
Прийняття до складу Товариства нових учасників проводиться Зборами учасників за поданням Директора Товариства з наступним внесенням дольового внеску учасника в Статутний фонд Товариства.
Кандидат в учасники подає Директору письмову заяву про прийняття до Товариства, яка розглядається протягом 30 днів Директором.
Пропозиція Директора (про прийняття чи відмову) розглядається черговими Зборами учасників, які і приймають остаточне рішення по заяві.
Якщо Директор приймає позитивне рішення по заяві кандидата, з ним може бути укладений строковий трудовий договір до чергових Зборів учасників. В цей період кандидат правами і обов’язками учасника Товариства не користується.
Умовою прийняття нового учасника є придбання ним частки (або її частини) вибулого учасника Товариства або внесення нового внеску. Частку (частину) вибулого учасника може придбати Товариство, у якого новий учасник у визначений термін (на протязі року з дня вступу до Товариства) викупить частку (її частину). Товариство може прийняти рішення про безкоштовну передачу частки вибулого учасника новому учаснику за рахунок коштів Товариства.
Громадянин чи юридична особа вважаються прийнятими до складу Товариства з моменту зарахування до Статутного фонду його вкладу чи визначеної його частини.
Учасник, який побажає вийти з Товариства подає про це заяву Директору. Рішенням про задоволення прохання про вихід з Товариства приймають чергові Збори учасників. Питання припинення трудових відносин вирішуються у відповідності із трудовим Законодавством.
Учасник Товариства, що систематично не виконує, або виконує неналежним чином обов’язки, передбачені Статутом чи рішенням Зборів, або перешкоджає своїми діями досягненню завдань Товариства, може бути виключений із складу учасників Товариства на підставі одностайного рішення Зборів учасників. В такому випадку цей учасник (або представник) участі у голосуванні не бере.
Підставами для виключення учасника із Товариства є:
здійснення учасником крадіжки майна Товариства незалежно від розміру вкраденого, рівно умисне чи по необережності знищення, або пошкодження майна Товариства;
розголошення комерційної таємниці, якщо це завдало суттєвої шкоди Товариству, в т.ч., його діловій репутації;
невиконання рішень Зборів учасників, розпоряджень Директора в межах наданих йому повноважень, якщо це завдало шкоди інтересам Товариства.