Показатели изменения списочной численности персонала

Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения.

Направления выбытия:

а) выбы­тие по причинам физиологического характера (в связи со смертью, болезнью, выходом на пенсию, профессиональ­ным заболеванием);

б) по причинам, прямо предусмотренным законом — так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд к месту житель­ства мужа или жены);

в) излишний оборот по причи­нам, непосредственно не предусмотренным законом и свя­занным с личностью работника: увольнение по собствен­ному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины в связи с решением суда.

1. Коэффициент оборота по приему (Ко.приему) — от­ношение числа принятых за период (N принятых) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nn.n.n.):

Ко.приему = N принятых / N п.п.п

2. Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.) — отно­шение числа выбывших за период (N уволенных) к среднему списочному числу за тот же период:

Ко.ув. = N уволенных / N п.п.п

3. Коэффициент текучести (Ко.тек.) — отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (Nув.(изл. оборот)), к среднему спи­сочному числу за тот же период:

Ко.тек. = N ув. (изл.оборот) / N п.п.п

4. Коэффициент общего оборота (замещения) (Ко.общ.) — отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период.

Ко.общ. = (N принятых – N уволенных) / N п.п.п

5. Коэффициент постоянства кадров (Кл.к.) — отноше­ние числа работников, проработавших весь период (Nп.в.п.), к среднесписочному числу за тот же период:

Кп.к. = Nп.в.п. / N п.п.п

Нормирование труда

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкрет­ной работы (минимально допустимого количества продукции, изготов­ленной в единицу времени: час, смена).

Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда:

1. Норма времени — время, необходимое на изготовле­ние единицы продукции.

2. Норма выработки — количество изделий, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего време­ни.

3. Норма численности — численность рабочих для выполнения определенного объема работ.

4. Нормированное задание — установление конкретных объемов работ, которые должны быть за определенный период.

Методы нормирования труда

1. опытно-статистический – базой сравнения для нового периода являются данные предыдущего периода;

2. аналитический – предполагает научные подходы к формированию норм труда.

Аналитический метод нормирования труда может выс­тупать в виде

1. расчетно-аналитического, использующего го­товые нормативы времени,

2. аналитически-исследователь­ского, в соответствии с которым нормы определяются не­посредственно изучением рабочего времени (хро­нометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени).

Хронометраж —наблюдения и измерения повторяю­щихся операций для установления продолжительности. Изучает многократно повторяю­щиеся операции.

Фотография рабочего дня — наблюдения и замер рабочего времени в его дли­тельности в течение рабочего дня. Оп­ределяется время обслуживания рабочего места, подго­товительно-заключительное время и время перерывов в работе, фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня.

Выделяют самофотографию рабочего дня и фотографию рабочего дня, которая проводится нормировщиком.

Метод моментальных наблюдений - он является выборочным во вре­мени и сплошным по охвату. Разрабатывается формуляр — наблюдательный листок, в котором заранее предусмотрены подлежащие фиксированию элементы рабочего времени. Нормировщик, следуя по определенному маршруту, фиксирует в листе то, что происходит на данном рабочем месте в момент его посещения.