Тема 5. Социально-психологические основы управления малыми группами в организации

Задание 1

Определите тип социально-трудовых отношений в группе (организации), используя текст из темы 4 «Социально-психологические основы управления личностью в организации» (см. задание 2).

Задание 2

Определите преимущества и недостатки работы в группе для личности и социальной группы в целом и заполните таблицу.

Социальная группа		Личность
Преимущества	Недостатки	Преимущества	Недостатки

Задание 3

Оцените деятельность учебной группы, используя модель Б.Такмана и М.Дженсена.

Задание 4

Проведите сравнительный анализ типов команд (кросс-функциональная и интактная) и заполните таблицу.

Характеристика	Кросс-функцио-нальная команда	Интактная команда
Цели функционирования
Состав и структура команды
Тип задания
Продолжительность существования
Выполняемые функции
Тип межличностных отношений
Руководитель команды
Пример команды

Задание 5

Проанализируйте управленческую ситуацию «Управление коммуникациями в корпорации «Золотой колос» (см. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. С.286-288) и «Управление коммуникациями в корпорации «3К» (см. Островский Э.В. Психология управления. С.237-238) и ответьте на поставленные к тексту вопросы.

Контрольные вопросы

1. Перечислите признаки малых социальных групп в организации.

2. Какие факторы влияют на поведение групп в организации?

3. Назовите основные этапы формирования и развития социальных групп.

4. Какова структура социальной группы в организации?

5. Какое влияние оказывает группа на личность?

6. В чем основное отличие команды от малых социальных групп в оргнаизации?

7. В чем заключается особенность социально-трудовых отношения как типа организационных отношений?

8. Каковы основные психологические механизмы регуляции коллективной деятельности?

9. Какую роль играет социально-психологический климат для трудового коллектива?

10. Как рассматривается организационная культура в социально-психологическом аспекте изучения?

Список используемой литературы

Основная:

1. Воеводина Н.А. Социология и психология управления: Учебное пособие. – 2-е изд., стер. М.: ОМЕГА-Л, 2011.

Дополнительная:

2. Чегринцова С.В. Социально-психологические основы управления организацией: Учебное пособие. – Тверь: Тверской гос. ун-т, 2010.

3. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ», ИНФРА-М, 2008. – 325 с.

4. Захарова Л.Н. Психология управления: Учебное пособие по дисциплине специализации специальности «Управление персоналом». – М.: Логос, 2009.

5. Зборовский Г.Е. Социология управления: Учебное пособие для студентов гуманитарных (несоциол.) специальностей. – М.: Гардарики, 2007.

6. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. – М.: Академический проект, 2006.

7. Ксенофонтова Х.З. Социология управления: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». – М.: КноРус, 2010.

8. Островский Э.В. Психология управления: Учеб. пособие. – 4-е изд., испр. и доп. – Екатеринбург: Деловая книга, М.: Академ. проект, 2008.

9. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2008.

12. Тихонов А.В. Социология управления. – 2-е изд., доп. и перер. – М.: КАНОН +: Реабилитация, 2007.

13. Шуванов В.И. Социальная психология управления: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.