- •1.1 Государственные минимальные социальные стандарты в области здравоохранения
- •1.2 Территориальные Программы государственных гарантий
- •1.3 Структура и функции городской больницы
- •1.4 Кадры и нагрузка врачей
- •1.5 Планирование и финансирование больницы
- •1.6 Виды и объём платных медицинских услуг
- •Перечень платных медицинских услуг,оказываемых в уз «Вороновская црб»
- •1.7 Медикаментозное обеспечение больницы.
- •1.8 Основные приказы, регламентирующие деятельность стационара
- •1.9 Структура, функции и документация приёмного покоя
- •1.10 Порядок направления больных на госпитализацию
- •1.11 Приём больных
- •1.12 Порядок выписки больных из стационара.
- •1.13 Основные отделения терапевтического профиля, их роль в лечебно-диагностическом процессе стационара
- •1.14 Описание терапевтического отделения. Число коек в отделение, палат, наличие вспомогательных кабинетов, оснащение отделения.
- •1.16 Функции врача-ординатора и заведующего терапевтическим отделением.
- •Обязанности
- •1.17 Управленческая функция заведующего отделением
- •1.18 Организация повышения квалификации персонала отделения.
- •1. 19 Функции старшей медсестры
- •1.20 Деятельность палатной медицинской сестры по выполнению назначений врача и контролю за соблюдением санитарно-гигиенического, противоэпидемического и лечебно-охранительного режима в больнице:
- •1.22 Организация ухода за больными, режим дня. Соблюдение лечебно-охранительного режима.
- •1.23 Санитарное состояние отделения, меры по профилактике и борьбе с внутрибольничной инфекцией
- •1.24 Санитарное состояние отделения, меры по профилактике и борьбе с внутрибольничной инфекцией (вби).
- •1.25 Соблюдение лечебно-охранительного режима.
- •1.26 Организация лечебного питания больных.
- •1.27Медико-гигиеническое обучение населения и формирование зож.
- •1.28 Преемственность в деятельности больницы с другими организациями здравоохранения.
- •1.29 Учетная и отчетная медицинская документация стационара. Основные учетные документы, используемые для изучения различных видов заболеваемости.
- •1.31 Оценка качества медицинской помощи, оказываемой населению структурными подразделениями и больницей в целом.
- •1.32 Содержание модели конечных результатов
- •1.33Структура, функции и организация работы вкк по вопросам медицинской реабилитации и экспертизе трудоспособности.
- •1.34Порядок направления на мрэк и осмотра граждан.
- •II. Показатели результативности и дефектов, характеризующие деятельность отделения стационара за 2 года
- •72.1 Показатели результативности.
- •2.2 Показатели дефектов:
- •III. Оценка деятельности организации здравоохранения на основе модели конечных результатов.
- •IV. Анализируя деятельность отделения терапии Вороновской районной больницы за 2010 – 2011г:
1.12 Порядок выписки больных из стационара.
Выписка больного осуществляется на основании решения лечащего врача (в сложных случаях по согласованию с заведующим отделения). При выписке больного заполняется соответствующая документация: статистическая карта выбывшего из стационара (форма 066/у), делаются соответствующие записи в медицинскую карту стационарного больного (пишется заключительный дневник, указывается заключительный диагноз, эпикриз), пациенту выдается больничный лист или справка установленного образца. При необходимости больной продолжает лечение амбулаторно, для чего ему необходимо обратиться к врачу-терапевту поликлиники по месту жительства.
1.13 Основные отделения терапевтического профиля, их роль в лечебно-диагностическом процессе стационара
Терапевтическое отделение рассчитано на 70 коек, где находятся больные следующих профилей:
-Пульмонологический
-Гастроэнтэрологический
-Кардиологический
-Нефрологический
-Неврологичекий
-Эндокринологический и др.
1.14 Описание терапевтического отделения. Число коек в отделение, палат, наличие вспомогательных кабинетов, оснащение отделения.
Терапевтическое отделение Вороновской ЦРБ на 70 коек организовано в соответствии с приказом глав.врача ЦРБ. Штатное расписание отделения ежегодно рассматривается и утверждается главным врачом больницы в соответствии с действующими нормативными документами.
Терапевтическое отделение обеспечивает квалифицированное стационарное обслуживание больных на основе достижений современной науки и техники. Пациенты госпитализируются по направлению врачей амбулаторий, поликлинических отделений, скорой и неотложной помощи ,а также больных по жизненным показанием без направления лечебно-профилактических учреждений.
Функционирует 2 поста. Имеются помещения: 15 палат для лечения больных, процедурный кабинет, кабинет заведующего отделением, ординаторская, кабинет старшей медсестры, кабинет сестры-хозяйки, столовая, ванная комната, душевая, туалет, блок для раздачи и приёма пищи, помещения для медицинского персонала, помещения для хозяйственных нужд.
В отделении работает 19 человек: 3 врача, 12 медсестер, 4-младший медперсонал.
Коечная мощность и штаты отделения могут изменяться приказом главного врача по согласованию с управлением здравоохранения облисполкома в связи с изменениями структуры госпитализируемых больных, показаний к госпитализации и потребности в профильных койках. Возглавляет отделение заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главным врачом больницы по согласованию с управлением здравоохранения облисполкома.
Заведующим отделением назначается квалифицированный врач, имеющий юридическое право заниматься медицинской деятельностью в этой области, стаж практической работы по профилю отделения не менее 5 лет и навыки организационной работы.
На должности среднего медицинского персонала принимаются специалисты со средним медицинским образованием по соответствующей специальности. Младший медицинский персонал проходит обучение на рабочих местах.
Прием на работу и увольнение работников отделения осуществляется приказом главного врача, в соответствии с действующим законодательством.
Права и обязанности работников отделения определяются действующим законодательством, приказами, инструкциями и иными нормативными документами Минздрава РБ, Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями главного врача, настоящим
Основной формой планирования работы отделения является годовой план, в котором отражается объем медицинских услуг и их прогнозируемые результаты, изменения в кадровом составе, научная работа, учеба кадров, организационно-методическая помощь, внедрение новых медицинских технологий и т.д.