Механизм функционирования рынка труда

Регулирование спроса и предложения на уровне региональных и внутренних рынков труда предприятий схематически представлено на рис. 1.3.

Регулирование спроса и предложения на уровне региональных и внутрифирменных рынков труда1

Рис. 1.3

Конкуренция на рынке труда – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка, представляющая собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно выходить на рынок труда и покидать его. Для совершенного конкурентного рынка труда характерны: многочисленность предприятий, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда; большое число работников, предлагающих независимо друг от друга конкретные виды рабочей силы; отсутствие организованного воздействия как со стороны работодателей, так и наемных работников на установление цены рабочей силы.

Инфраструктура рынка труда

Важнейшим критерием качественной характеристики рынка труда является уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктуру рынка труда можно определить как его составную часть, включающую государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, нормативно-правовую среду, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы (см. рис.1.4).

Главная функция инфраструктуры рынка труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда; решении тех или иных социальных проблем работника; урегулировании социально-трудовых конфликтов. В функции инфраструктуры рынка труда входит также подготовка работника и работодателя к контакту и взаимодействию между собой, помощь в заключении контракта, всестороннее обеспечение взаимодействия и социальная защита выходящих на рынок труда. Развитой рынок труда предполагает помимо взаимодействия работодателей и наемных работников наличие институциональных структур по защите коллективных интересов тех и других (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и бездомных, союзы арендаторов и т.д.) и государственного посредничества в вопросах социального партнерства.

Инфраструктура рынка труда: основные элементы

Рис. 1.4

Подводя итог этой части главы 1, необходимо отметить, что динамика развития рынка труда и его институтов имеет принципиальное значение для всех субъектов – работников, работодателей и государства, поскольку она во многом определяет модели их поведения на данном рынке. С позиции любой организации рынок оказывает самое непосредственное влияние на такие значимые для нее параметры деятельности, как наличие на рынке достаточного количества рабочей силы, характеристики доступной рабочей силы – демографические, профессионально-квалификационные и др., определяющие особенности ее кадровой политики, величина текущих и потенциальных издержек на труд, влияющих на величину общих издержек и, главное, на конкурентоспособность – ведущий фактор развития экономики России.

Российский рынок труда в целом характеризуется высокой динамичностью протекающих на нем процессов. Прежде всего, необходимо отметить динамику численности экономически активного населения, занятых и безработных, отражающую изменения в экономическом развитии страны в период 1992-2007 гг. Колебания экономической активности и занятости происходили практически синхронно и тенденция изменений позволяет разделить их на две части: с 1992 г. по 1998 г. и с 1999 г. по 2007 г. В тоже время изменение в количестве занятых в сторону уменьшение влекло за собой увеличение количества безработных, что доказывает графическое изображение статистических данных этой зависимости на рисунке 1.5. И пики минимума для занятости и максимума для безработицы совпадают в 1998 году, таким образом, этот график подтверждает наличие 2-х периодов колебания занятости в России. Изменение количества занятых в Российской экономике во втором периоде свидетельствует о том, что, начиная с 1998 г. динамика численности занятости населения прогрессирует в сторону увеличения, что также можно заметить характерно для последнего времени. Это можно объяснить появлением инновационных форм занятости в России, которые становятся наиболее привлекательными на российском рынке труда, как для работников, так и для работодателей и государства, в целом.

Даже этот краткий обзор ситуации на рынке труда свидетельствует о его непосредственном влиянии на развитие экономики в целом, эффективность деятельности организаций и говорит о необходимости глубокого анализа процессов в сфере труда.