- •Тема 1. Ресурсы труда общества
- •Человеческие ресурсы
- •Занятость
- •Безработица
- •Формы безработицы и их основные признаки
- •Тема 2. Характеристика социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Рынок труда
- •Основные типы рынков труда и их основные характеристики
- •Механизм функционирования рынка труда
- •Регулирование спроса и предложения на уровне региональных и внутрифирменных рынков труда1
- •Инфраструктура рынка труда
- •Инфраструктура рынка труда: основные элементы
- •Основные источники информации и методы анализа в социально-трудовой сфере
- •Тема 4. Организация труда на предприятии: содержание и основные принципы
- •Основные элементы (направления) организации труда
- •Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация и обслуживание рабочих мест
- •Режимы труда и отдыха
- •Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на предприятии
- •Проектирование и рационализация трудовых процессов
- •Классификация трудовых процессов
- •Содержание этапов разработки организационных проектов
- •Дисциплина труда как элемент его организации
- •Структура трудового процесса обработки заказов на изготовление запасных частей
- •Тема 5. Нормирование труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Основные виды затрат рабочего времени
- •Методы и способы исследования затрат рабочего времени
- •Основные признаки фотографии рабочего времени
- •Бланк для записи результатов фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений
- •Нормы и нормативы труда
- •Различия между нормами и нормативами
- •Классификация норм труда
- •Классификация нормативных материалов по труду
- •Классификация нормативных материалов по труду
- •Принципы и методы нормирования труда
- •Система принципов нормирования труда
- •Классификация методов нормирования труда
Принципы и методы нормирования труда
В процессе нормирования труда должен соблюдаться ряд принципов (табл. 11.6).
Данные принципы должны учитываться на всех этапах процесса нормирования, в том числе при пересмотре действующих и внедрении новых норм труда.
Таблица 11.6
Система принципов нормирования труда
Название принципа |
Сущность принципа |
Принцип комплексности |
При установлении норм труда должен учитываться комплекс факторов, как производственных (технических, организационных, плановых), так и непосредственно связанных с удовлетворением интересов работников в процессе труда (физиологических, социальных и т.д.) |
Принцип системности |
Нормы труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочих местах |
Принцип эффективности |
Необходимость установления таких норм, при которых в нормальных условиях труда требуемый результат производственной деятельности достигается с минимальными суммарными затратами трудовых и материальных ресурсов |
Принцип прогрессивности |
При расчете норм труда необходимо исходить из передовых научно-технических и производственных достижений, практически применимых на данном участке производства, в целях экономии затрат живого и овеществленного труда и улучшения его условий |
Принцип конкретности |
Нормы труда должны устанавливаться в строгом соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиями, сложностью, масштабом производства и другими объективными характеристиками конкретного производственного подразделения, определяющими при данной точности расчетов величину необходимых затрат труда |
Принцип групповой дифференциации норм |
Интенсивность труда и нормативное время на отдых, отражаемые в норме, должны соответствовать полу и возрасту работников. Необходимость дифференциации норм по психофизиологическим характеристикам возникает в той мере, в какой учет этих характеристик не реализуется системой профотбора и профориентации |
Принцип динамичности |
Необходимость изменения норм при существенном для данной точности расчетов изменении условий, на которые они были рассчитаны |
Принцип всеобщности |
Необходимость нормирования труда всех категорий работников |
Принцип равной напряженности |
Необходимость обеспечения объективно равных возможностей для выполнения норм |
Постоянные организационно-технологические изменения, происходящие на действующих предприятиях, такие как изменение номенклатуры изделий и их количества, переход на новую продукцию, изменение конструкции деталей и узлов, совершенствование технологии производства, внедрение новых методов и приемов труда, приводит к необходимости пересмотра действующих и внедрения новых норм труда.
Пересмотр действующих норм должен осуществляться планомерно, одновременно с аттестацией рабочих мест. Внедрению измененных и новых норм должна предшествовать тщательная предварительная подготовка, в процессе которой необходимо разъяснить рабочим и линейным руководителям цель и значение перехода на новые или обновленные нормы, а также организовать обучение новым технологическим процессам и методам труда. Важным условием этого внедрения является также совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, обеспечение их полным комплектом технологической оснастки и инструмента. Кроме того, следует сделать все возможное для того, чтобы переход на новые нормы не приводил к уменьшению заработка работников, а даже, при возможности, приводил к его увеличению, улучшению условий труда, снижению его напряженности.
Методы нормирования труда. Всю совокупность методов нормирования труда обычно разделяют на аналитические и суммарные (табл. 11.7).
Таблица 11.7