Классификация методов нормирования труда

Аналитические методы		Суммарные методы
Установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, деления операций на более мелкие элементы, исследования факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников		Нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда сразу на целую операцию (суммарно) без разделения на составные части
Аналитически-расчетный	Аналитически-исследовательский	Опытный	Статисти-ческий	Сравнительный
За базу расчета берутся нормативные материалы и расчеты по эмпирическим формулам	За базу расчета берутся данные, полученные при исследовании трудовых процессов путем массовых фотохронометражных наблюдений на анализируемых рабочих местах	На основе опыта и квалификации нормировщика	На основе статистических данных о выполнении аналогичных работ	Путем сравнения с ана­логичными деталями-представителями
Технически обоснованные нормы		Опытно-статистические нормы

Опытно-статистические нормы по мере развития практики нормирования труда постепенно вытесняются технически обоснованными нормами, что значительно улучшает состояние нормирования труда.

1 Это возраст, с которого допускается заключение трудового договора // ТК РФ, статья 63, Глава 10. Общие положения, Раздел III. Трудовой договор.

1 В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 18.10.2007 г. № 230-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий».

1 В качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организации (военной службы) в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации.

2 Согласно классификации МОТ.

1 По разработке С.А. Карташова.

2 При анализе статуса занятости выделяют также занятость в неформальном секторе экономики. Определение категории «неформальная занятость» это  предмет дискуссии. Наиболее распространенным является понимание неформальной занятости как занятости лиц, не зарегистрировавших в соответствии с законодательством свою экономическую деятельность и не платящих налогов.

1 История свидетельствует, что логика становления нового типа социально-трудовых отношений предполагала первоначально формирование новых субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений.

1 В хозяйственной практике России работодателем считается также и руководитель в государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору, например директор государственного завода, хотя он сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства.

1 Согласно инструкции «О составе затрат работодателей (предприятий) на рабочую силу», методологические положения по статистике. Вып. 4. М.: Госкомстат России, 2003. С. 84.

1 Разработано на основе: Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики // Академия труда и социальных отношений. М., 1998. С. 23–32; Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М., 1997 и другие работы.

1 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996. С. 67.

1 До 2004 года это было подведомственно Госкомстату РФ, который с 9 марта 2004 года переименован в Федеральную службу государственной статистики (Росстат)// п. 15 Указа Президента Российской Федерации № 314 от 09.03.2004 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

1 Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации. М., 1982.

1 Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.И. Нормирование труда: Учеб. / Под ред. В.М. Данюка, В.Н. Абрамова. Киев, 1995. С. 32.

1 Подробнее см.: Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Нормирование труда: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. «Экономика труда» и «Организация и нормирование труда» / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Экономика, 1985. С. 69–74.

1 Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.И. Нормирование труда: Учеб. / Под ред. В.М. Данюка, В.Н. Абрамова. Киев, 1995. С. 84–88.

301