- •Тема 1. Ресурсы труда общества
- •Человеческие ресурсы
- •Занятость
- •Безработица
- •Формы безработицы и их основные признаки
- •Тема 2. Характеристика социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Рынок труда
- •Основные типы рынков труда и их основные характеристики
- •Механизм функционирования рынка труда
- •Регулирование спроса и предложения на уровне региональных и внутрифирменных рынков труда1
- •Инфраструктура рынка труда
- •Инфраструктура рынка труда: основные элементы
- •Основные источники информации и методы анализа в социально-трудовой сфере
- •Тема 4. Организация труда на предприятии: содержание и основные принципы
- •Основные элементы (направления) организации труда
- •Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация и обслуживание рабочих мест
- •Режимы труда и отдыха
- •Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на предприятии
- •Проектирование и рационализация трудовых процессов
- •Классификация трудовых процессов
- •Содержание этапов разработки организационных проектов
- •Дисциплина труда как элемент его организации
- •Структура трудового процесса обработки заказов на изготовление запасных частей
- •Тема 5. Нормирование труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Основные виды затрат рабочего времени
- •Методы и способы исследования затрат рабочего времени
- •Основные признаки фотографии рабочего времени
- •Бланк для записи результатов фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений
- •Нормы и нормативы труда
- •Различия между нормами и нормативами
- •Классификация норм труда
- •Классификация нормативных материалов по труду
- •Классификация нормативных материалов по труду
- •Принципы и методы нормирования труда
- •Система принципов нормирования труда
- •Классификация методов нормирования труда
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на предприятии
Элементы рабочего времени |
Базисный год |
Отчетный год |
|
план |
факт |
||
1. Календарный фонд времени, дней, в том числе |
365 |
365 |
|
выходные и праздничные дни |
115 |
115 |
|
2. Номинальный фонд, дней |
250 |
250 |
|
3. Неявки на работу, дней, В том числе: |
37,7 |
35,78 |
|
очередные и дополнительные отпуска |
25 |
25,45 |
|
отпуска по учебе |
1,9 |
1,8 |
|
отпуска по беременности и родам |
1,1 |
0,99 |
|
по болезни |
7,2 |
7,04 |
|
выполнение государственных обязанностей |
0,5 |
0,5 |
|
невыходы с разрешения администрации |
0,9 |
– |
|
прогулы |
0,4 |
– |
|
целодневные простои |
0,7 |
– |
|
4. Явочный фонд, дней |
212,3 |
214,22 |
|
5. Средняя продолжительность рабочего дня (смены), номинальная, ч |
7,99 |
7,98 |
|
6. Потери рабочего времени в смену, ч В том числе: перерывы для кормящих матерей |
0,52
– |
0,02
– |
|
льготные часы подросткам |
0,02 |
0,02 |
|
внутрисменные простои |
0,5 |
– |
|
7. Средняя продолжительность рабочего дня (смены), реальная, ч |
7,47 |
7,96 |
|
8. Эффективный (реальный) фонд рабочего времени одного рабочего, ч |
1585,9 |
1705,2 |
|
Проектирование и рационализация трудовых процессов
На основе функций хозяйственной организации и необходимых для их выполнения работ осуществляется проектирование рациональных методов работы (трудовых процессов). При этом разрабатываются технические характеристики, спецификации, нормативы отдельных трудовых движений, процедур, операций с последующим синтезом трудового процесса в целом. Под трудовым процессом подразумевается совокупность взаимосвязанных действий человека в ходе создания материальных благ или услуг, направленных на достижение законченного результата труда на конкретном рабочем месте и в четко очерченный промежуток времени.
Аналитической основой при проектировании трудовых процессов являются: классификация трудовых процессов, использование методов организационного проектирования и методов анализа работы.
Трудовые процессы могут классифицироваться по ряду признаков (табл. 10.3).
Таблица 10.3