- •Тема 1. Ресурсы труда общества
- •Человеческие ресурсы
- •Занятость
- •Безработица
- •Формы безработицы и их основные признаки
- •Тема 2. Характеристика социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Рынок труда
- •Основные типы рынков труда и их основные характеристики
- •Механизм функционирования рынка труда
- •Регулирование спроса и предложения на уровне региональных и внутрифирменных рынков труда1
- •Инфраструктура рынка труда
- •Инфраструктура рынка труда: основные элементы
- •Основные источники информации и методы анализа в социально-трудовой сфере
- •Тема 4. Организация труда на предприятии: содержание и основные принципы
- •Основные элементы (направления) организации труда
- •Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация и обслуживание рабочих мест
- •Режимы труда и отдыха
- •Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на предприятии
- •Проектирование и рационализация трудовых процессов
- •Классификация трудовых процессов
- •Содержание этапов разработки организационных проектов
- •Дисциплина труда как элемент его организации
- •Структура трудового процесса обработки заказов на изготовление запасных частей
- •Тема 5. Нормирование труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Основные виды затрат рабочего времени
- •Методы и способы исследования затрат рабочего времени
- •Основные признаки фотографии рабочего времени
- •Бланк для записи результатов фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений
- •Нормы и нормативы труда
- •Различия между нормами и нормативами
- •Классификация норм труда
- •Классификация нормативных материалов по труду
- •Классификация нормативных материалов по труду
- •Принципы и методы нормирования труда
- •Система принципов нормирования труда
- •Классификация методов нормирования труда
Режимы труда и отдыха
Режим рабочего времени – это период, в течение которого работник соответственно правилам внутрифирменного трудового распорядка, графику работы или условиям контракта с работодателем должен выполнять предусмотренные обязанности.
В России нормальная продолжительность рабочего времени работников в соответствии со статьей 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю (при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов в день) или 42 часов (при 6-дневной рабочей неделе – 7 часов в день).
Эта норма не может быть увеличена ни сторонами трудового договора (контракта), ни по соглашению между администрацией и профсоюзами. Уменьшение продолжительности рабочего времени предусмотрено для работников до 18 лет, для занятых на работах с вредными условиями труда, занятых в ночные смены, занятых на условиях неполного рабочего времени с соответствующим уменьшением оплаты труда и для некоторых других категорий работников. Это уменьшение возможно и в соответствии с коллективным договором или контрактом с работодателем.
Различают следующие виды режимов труда и отдыха:
– сменный, который определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания; продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания; продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе;
– суточный, который включает число смен (циклов) в сутки (от одной до шести);
– недельный, который предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни;
– месячный, который определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, продолжительность основного и дополнительного отпусков.
Во многих странах в настоящее время все более широко используются нестандартные режимы работы. К их числу относятся: гибкий рабочий год (изменение продолжительности рабочей недели в зависимости от изменения потребностей в рабочей силе вследствие конъюнктурных или сезонных колебаний); сжатая рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней при общей продолжительности рабочей недели 36 часов); гибкие графики рабочего времени (наличие общего для всех работников времени пребывания на работе и переменной части рабочего времени, определяемой по выбору работников); дистанционная занятость (работа на дому и др.), разделенные рабочие места (между двумя работниками) и т.д.
Целями внедрения нестандартных режимов работы являются, с одной стороны, адаптация предприятий, фирм к быстро изменяющимся условиям внешней и внутренней среды, повышение их конкурентоспособности; с другой стороны, предоставление работникам возможности выбора предпочтительного режима труда.
Общей задачей организации режима рабочего времени (в стандартной или нестандартной форме) является сокращение простоев и других потерь рабочего времени, оптимизация режимов работы оборудования, рост производительности труда.
В целях выявления резервов сокращения потерь рабочего времени составляются и подвергаются детальному анализу балансы рабочего времени. Этот баланс может иметь следующую структуру (табл. 10.2).
Таблица 10.2