2.6. Нормы переноски тяжести вручную для подростков, женщин, мужчин
Для лиц моложе 18 лет постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 года за № 7 установлены нормы предельно-допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Примечания:
Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет – 12кг, 15 лет – 15кг, 16 лет – 20кг, 17 лет – 24 кг.
для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5кг, 16 лет – 7кг, 17 лет – 8кг.
Для мужчин установлены следующие нормы предельно-допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
При переноске тяжестей грузчиками на расстояние до 25 м для мужчин допускается максимальная нагрузка 50 кг, для юношей в возрасте от 16 до 18 лет - 16 кг; следующие грузы: навалочные (гравий, глина, песок, зерно, овощи и т.п.), легковесные (пустая тара, фрукты в мелкой упаковке и т.п.), штучные (кирпич и т.п.), пиломатериалы (подтоварник, тес, доски, рейки и т.п.);
Переноска груза грузчиком допускается массой не более 50 кг. Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других грузчиков;
Погрузочно-разгрузочные работы следует выполнять механизированными способами с применением подъемно-транспортного оборудования и средств механизации. Механизированный способ является обязательным для грузов массой более 50 кг, а также для подъема грузов на высоту более 3 м.
Перемещение грузов массой более 20 кг в технологическом процессе должно производиться с помощью встроенных подъемно-транспортных устройств или средств механизации. Также должно быть механизировано перемещение грузов в технологическом процессе на расстояние более 25 м.
Для перемещения груза от 80 до 500кг (каждое место в отдельности) грузчикам должны предоставляться простейшие приспособления: тачки, таскальные доски, медведки, вагончики, тележки, а также авто- и электропогрузчики, грузоподъемные краны в зависимости от веса груза.
Для перемещения груза весом 500 кг и более (каждое место в отдельности) грузчикам должны предоставляться специальные механические приспособления: лебедки, блоки, домкраты, автопогрузчики, подъемные краны и другие механизмы.
Согласно Постановлению Совета Министров Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года за № 105 установлены нормы предельно-допустимой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Запрещается подъем, переноска и перемещение тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы.
При перемещении груза в контейнерах, на тележках прилагаемое усилие не должно превышать 10кг.
2.7. Порядок перевода работников на другую работу
Перевод на другую работу в той же организации, а также перевод на работу в другую организацию, хотя бы вместе с организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, описанных ниже.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в этой же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменением в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.
В случае производственной необходимости для организации работодатель имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работ в той же организации, либо в другой организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года.
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя, либо в другую организацию, но в той же местности на срок до 1 месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок при прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
При простое или в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается на все время перевода, но не более чем за 2 месяца, пособие по больничному листу в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена работодателем в срок, указанный в больничном листе, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.
Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, организация, ответственная за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности либо установления стойкой утраты трудоспособности, либо инвалидности.