- •Введение (Менеджмент организации)
- •1. Философия качества.
- •2. Планирование в менеджменте качества
- •Тема 3. Принципы менеджмента качества Принцип 1 - Организация, ориентированная на потребителя
- •Принцип 2 - Роль руководства
- •Принцип 3 - Вовлечение работников
- •Принцип 4 - Подход как к процессу
- •Принцип 5 - Системный подход к менеджменту
- •Принцип 6 - Постоянное улучшение
- •Принцип 7 - Обоснованный метод принятия решений (метод, основанный на фактах)
- •Принцип 8 - Взаимовыгодные отношения с поставщиками
- •Тема 3. Процессный подход в менеджменте качества.
- •Классификация процессов смк в организации
- •Требования к процессному подходу Организация должна:
- •Тема 5. Внедрение систем менеджмента качества.
- •Процедура внедрения смк следующая.
- •Тема 6. Менеджмент ресурсов.
- •Инфраструктура, производственная среда
- •Тема 7. Управление документацией.
- •Основные требования к документации системы менеджмента качества
- •ДОкументация системы менеджмента качества
- •Управление документацией
- •Тема 8. Измерения в менеджменте качества.
- •Тема 9. Сертификация продукции и смк.
- •Обязательное подтверждение соответствия (обязательная сертификация) Схемы обязательной сертификации продукции.
- •Обычно процесс сертификации протекает на протяжении следующих фаз:
2. Планирование в менеджменте качества
Высшее руководство организации должно обеспечить, чтобы цели в области качества, включая те, которые необходимы для выполнения требований к продукции, были установлены в соответствующих подразделениях и на соответствующих уровнях в организации. Цели в области качества должны быть измеримыми и согласуемыми с политикой в области качества. При планировании создания и развития СМК высшее руководство должно обеспечить:
планирование создания и развития системы менеджмента качества для выполнения требований, приведенных в ИСО 9001:2000, а также для достижения целей в области качества;
сохранение целостности системы менеджмента качества при планировании и внедрении в нее изменений.
стратегическое планирование в области качества организации, обеспечивающее основу для постановки целей общего менеджмента и целей в области качества.
Цели в области качества необходимо довести до сведения работников организации таким способом, которой дает им возможность участвовать в их достижении. При планировании в менеджменте качества особое внимание обращается на развертывание целей при их декомпозиции по нижележащим подразделениям организации. На функциональном уровне цели можно рассматривать как входы и выходы смежных процессов, имеющих различных владельцев. Возможности этих процессов обеспечить планируемые результаты (цели) различны, что требует согласования. Поэтому развертывание предполагает, что цели могут быть оспорены при обсуждении, но после согласования должны быть приняты к исполнению.
При планировании качества в процессах жизненного цикла продукции организация должна установить, если это целесообразно:
цели в области качества и требования к продукции;
потребность в разработке процессов, документов, а также в обеспечении ресурсами для конкретной продукции;
необходимую деятельность по верификации (подтверждение посредством представления объективных свидетельств того, что установленные требования были выполнены) и валидации (подтверждение посредством представления объективных свидетельств того, что требования, предназначенные для конкретного предполагаемого использования или применения, выполнены), мониторингу, контролю и испытаниям для конкретной продукции, а также критерии приемки продукции;
записи, необходимые для обеспечения свидетельства того, что процессы жизненного цикла продукции и произведенная продукция соответствуют требованиям ИСО 9001:2000 (4.2.4).
В целом можно отметить следующие особенности планирования качества:
более сокращенный цикл планирования;
особое внимание обращается на согласование входов/выходов смежных процессов. Процесс должен быть избавлен от лишних работ, отвлекающих ресурсы, но не добавляющих ценности;
при делении целей по подразделениям детально прорабатывается их измерение с формированием соответствующих метрик;
ответственность за обеспечение ресурсами, необходимыми для реализации целей подразделения, несут частично их руководители, а по важным аспектам – вышестоящие руководители;
детальное обсуждение при развертывании целей. Цели подчиненного могут частично входить в цели руководителя, что требует разграничения полномочий и ответственности. Обсуждение должно снять возможные противоречия;
Опыт показывает, что ошибки планирования являются наиболее дорогостоящими для последующей деятельности организации. Положение усугубляется тем, что эти ошибки инициируют появление новых ошибок на всех этапах выполнения работ.
