3. Продолжительность рабочего времени для совместителей

Согласно ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 111–114 ТК.

В соответствии со ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников, занятых в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой и может быть уменьшена в порядке, определяемом локальным нормативным правовым актом (коллективным договором, соглашением).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю (ст. 113 ТК).

Для отдельных категорий работников ст. 114 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе восемнадцати лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста, то есть не более 11 часов 30 минут и 17 часов 30 минут в неделю.

Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю, а для работающих на территориях радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

В соответствии с ч. 5 ст. 114 ТК для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. 112–115 ТК.

Следовательно, для работников­совместителей, занятых в обычных условиях труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины рабочего времени, предусмотренного для данного вида работ.

Если работа на условиях совместительства связана с вредными условиями труда, расчет производится исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени.

На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, может применяться:

• — суммированный учет рабочего времени;

• — сменный режим рабочего времени;

• — разделение рабочего дня на части;

• — режим гибкого рабочего времени.

Однако во всех этих случаях общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Для отдельных категорий работников в порядке исключения допускается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени (например, младшему обслуживающему персоналу в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания, работникам культуры в качестве руководителей кружков, коллективов самодеятельного творчества и др.).

Следовательно, в соответствии с требованиями трудового законодательства прием работника на работу по совместительству осуществляется с учетом режима работы организации.

Конкретная продолжительность рабочего времени работающих по совместительству для выполнения ими трудовых обязанностей устанавливается нанимателем по соглашению с работником и предусматривается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

На практике возникает немало вопросов о привлечении работников­совместителей к сверхурочным работам с учетом требований ст. 119 ТК. Пунктом 3 ст. 119 ТК предусмотрено, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.

Как было отмечено выше, в качестве предельного времени работы по совместительству ст. 111–114 ТК установлена фактически половинная продолжительность рабочего времени. Таким образом, при работе по совместительству выполнение сверхурочных работ неизбежно связано с ограничением. Однако применение норм ст. 111–114 ТК допускает возможность значительного увеличения рабочего времени в отдельные рабочие дни (смены)².