8. Прекращение трудовых отношений с совместителями

8.1. Общие основания расторжения трудового договора (контракта)

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), так же как и срочный трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).

Под срочным трудовым договором понимается не только трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (п. 2 ст. 17 ТК), но и трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), на время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК).

Поскольку законодательством предусмотрено прекращение трудового договора, в том числе контракта, только по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то одностороннее его расторжение работником или нанимателем недопустимо. Соответственно, стороны должны согласовать прекращение трудового договора и определить дату его расторжения. Если трудовые отношения после согласования даты прекращения трудового договора продолжаются, то есть работник продолжает выполнять трудовые обязанности с ведома нанимателя, то прекращение трудового договора считается несостоявшимся.

Досрочное прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, чаще всего производится в соответствии со ст. 37 ТК по соглашению сторон.

Если срок, определенный трудовым договором (контрактом) истек, то трудовой договор может быть:

• — прекращен по инициативе любой из сторон в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 35 ТК);

• — продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 39 ТК);

• — продлен по соглашению сторон или перезаключен на прежних либо новых условиях.

В соответствии со ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на:

• — определенный срок — прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 38 ТК);

• — время выполнения определенной работы — прекращается со дня завершения этой работы;

• — время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника — прекращается со дня выхода этого работника на работу;

• — время выполнения сезонной работы — прекращается с истечением сезона.

Срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК).

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор, лишен права уволиться по собственному желанию (без уважительных причин) до истечения срока действия договора. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующими документами. Такие причины оцениваются нанимателем. Вопрос о разногласиях в оценке причин расторжения срочного трудового договора до истечения его срока рассматривается в установленном порядке комиссией по трудовым спорам, судом, которые принимают соответствующее решение.

Отказ нанимателя в досрочном расторжении срочного трудового договора может быть оспорен работником в суде.

Законодательством не установлен срок предупреждения нанимателя о досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника. Следовательно, трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении.

В связи с тем, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, он может быть расторгнут на условиях, предусмотренных ст. 37, 38, 41 ТК. При этом при увольнении работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает ему выходное пособие в установленном законодательством размере.

За ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий по вине нанимателя наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях, предусмотренных ст. 42 ТК. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).

При этом ст. 10 ТК определено, что течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.