6.2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска

Средний заработок для оплаты трудового и социальных отпусков исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (с изм. и доп.) (далее — Инструкция об исчислении среднего заработка).

Согласно п. 4 Инструкции об исчислении среднего заработка средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1­го до 1­го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом средне­дневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Если работник является внутренним совместителем (то есть выполняет у одного нанимателя наряду с основной работой работу по совместительству), то заработная плата работника по основному месту работы и по месту работы по совместительству рассчитывается отдельно.

Пример

Работник, работающий на условиях совместительства, имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Ему предоставляется трудовой отпуск с 15 марта текущего года.

Для исчисления среднего заработка принимается период с 1 марта прошлого года по 28 февраля текущего года, то есть 12 месяцев.

Предположим, что общая сумма заработка работающего по совместительству за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, составила 3 400 000 руб. В данном случае среднемесячная заработная плата составит 283 333 руб. (3 400 000 руб. / 12), а среднедневной заработок будет равен 9539,8 руб. (283 333 руб. / 29,7).

Сохраняемая заработная плата за время трудового отпуска будет равна 228 955 руб. (9539,8 руб. х 24).

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

В соответствии с ч. 3 ст. 177 ТК расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается.

Однако, по нашему мнению, деление количества календарных дней, включаемых в рабочий год, на среднемесячное число календарных дней за год, то есть на 29,7, вряд ли оправданно.

Дело в том, что величина 29,7 определена исходя из продолжительности рабочего года, исчисленного за пятилетний период без включения в рабочий год праздничных дней, объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими днями, и применяется для определения среднего заработка за фактически отработанные месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), но не за рабочий год, за который исчисляется продолжительность трудового отпуска.

В связи с этим применение величины 29,7 к норме п. 2 ч. 3 ст. 177 ТК, по нашему мнению, противоречит законодательству. В подобных случаях следует использовать среднемесячное число календарных дней за год, которое при продолжительности рабочего года 365 календарных дней составит 30,4 (365 / 12) календарных дней.

Пример

Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК) и дополнительный (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) — 7 календарных дней (ст. 157 ТК). Следовательно, продолжительность трудового отпуска, приходящегося на один отработанный месяц, в данном случае составит 2,58 (31 / 12).

Работник принят на работу 6 июля 2010 г., а трудовой отпуск за фактически отработанное время предоставляется 7 февраля 2011 г. Количество полных отработанных в рабочем году месяцев в данном случае составит 7,14 ((26 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 7) / 30,4) или 7 месяцев.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Пунктом 2.5 Декрета № 29 предусмотрено, что в контракте, заключаемом с работником, должно быть предусмотрено предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до пяти календарных дней с сохранением заработной платы. Конкретная продолжительность такого отпуска, а также условия его предоставления определяются нанимателем.

При этом в контракте с работником следует также указать дату (день, месяц, год), с которой нанимателем предоставляется установленная продолжительность поощрительного отпуска.

Сохраняемая заработная плата за предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг).