Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации

В настоящем издании рассматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: прием на работу, режим рабочего времени, оплата труда, условия и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков, ограничения работы по совместительству, гарантии и компенсации совместителям, прекращение трудового договора с такими работниками.

Издание окажет практическую помощь нанимателям, юристам, работникам кадровых служб, специалистам по труду и заработной плате, бухгалтерам.

Содержание

Введение

1. Общие положения о совместительстве

1.1. Трудовые отношения работников с нанимателями

1.2. Особенности трудовых отношений с работающими по совместительству

1.3. Отличия совместительства от совмещения профессий, временного заместительства и других видов работ

1.4. Ограничения работы по совместительству

2. Прием на работу по совместительству

2.1. Содержание и условия трудового договора

2.2. Заключение трудового договора

3. Продолжительность рабочего времени для совместителей

4. Оплата труда работающих по совместительству

4.1. Оплата труда на основе тарифных ставок (окладов)

4.2. Дифференциация и регулирование тарифных ставок (окладов)

4.3. Определение тарифных ставок (окладов)

5. Порядок премирования работников

5.1. Условия и порядок премирования работников организаций

5.2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые работникам организаций

6. Отпуска, предоставляемые работникам по совместительству

6.1. Условия и порядок предоставления отпусков

6.2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска

6.3. Замена трудового отпуска денежной компенсацией

6.4. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска

7. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

7.1. Право совместителей на гарантии и компенсации

7.2. Индексация заработной платы

7.3. Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

8. Прекращение трудовых отношений с совместителями

8.1. Общие основания расторжения трудового договора (контракта)

8.2. Особенности прекращения трудовых отношений с работниками­совместителями

Введение

Трудовые и связанные с ними отношения работников организаций, в том числе и лиц, работающих по совместительству, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими актами законодательства о труде, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными правовыми актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством, а также трудовыми договорами.

В настоящем издании рассматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: вопросы трудовых отношений работников с нанимателями, документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, режим рабочего времени, оплата труда, условия и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков, ограничения работы по совместительству, гарантии и компенсация, предоставляемые работающим по совместительству, прекращение трудового договора с такими работниками.

Данная книга основана на действующих нормативных правовых актах. Ее цель — оказать практическую помощь нанимателям и специалистам по труду и заработной плате, бухгалтерам, юристам, работникам кадровых служб и другим специалистам в решении сложных вопросов, связанных с работой по совместительству.

Раздел 7.3 «Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» подготовлен л.Н. Страцкевичем.

1. Общие положения о совместительстве

1.1. Трудовые отношения работников с нанимателями

Трудовые отношения работников с нанимателями осуществляются на основании заключенного трудового договора, включающего условия приема на работу, перевода на другую работу и увольнения.

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые договоры заключаются на:

• — неопределенный срок;

• — определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

• — время выполнения определенной работы;

• — время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

• — время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, называют срочным трудовым договором . Он заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора, то все основополагающие нормы, предусмотренные ТК, в равной степени распространяются и на трудовые отношения при заключении контракта. При этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок).

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В соответствии со ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (с изм. и доп.), отражает совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон.

В соответствии с требованиями ст. 23 ТК если отдельные условия трудового договора ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, то они признаются недействительными. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.