3. Классическая профессиональная сфера деятельности. Достаточно хорошая приспособленность личности и среды.

В данной сфере для Вас наиболее адекватна реализация не на низшем исполнительском уровне, а на уровне просматривания сверху – в ракурсе консультанта, рецензента.

Здесь работа воспринимается как труд в общепринятом смысле – как формальная деятельность, в которой чтобы стать профессионалом надо предварительно долго учиться, старательно перенимать опыт других, буквально соблюдать все предписания и инструкции.

Вы готовы всё принимать таким как есть, полностью соглашаясь с существующими правилами игры и проявляя лояльность к уже утверждённым и зарекомендовавшим себя методам работы

Вы бы хотели прослыть профессионалом в данной области, но не стоит ждать быстрых результатов – достичь этого Вы сможете только через много лет стараний и упорного труда.

Здесь Вы полноправный Участник.

Заключение по профориентации:

Приведенные выше сферы деятельности могут в большей или меньшей степени соответствовать Вашим нынешним интересам. Но не следует также забывать о том, что любая фактическая работа может совмещать в себе несколько сфер профессионального приложения.

Например, профессия архитектора может требовать ярко вы­раженных способностей в медитативной сфере, но не­редко для успешной реализации в ней также необходимы и развитые деловые или организатор­ские способности.

Таким образом мы видим, что сфера приложения любой профессии может быть фактически намного шире. И одна и та же профессия сможет таким образом применяться в совершенно разных областях человеческой деятельности.

Схема. «Зигзаг Холланда».

(адаптированная методика профориентации)

Определение сферы приложения собственного времени и сил чрезвычайно важно для достижения удовлетворения в жизни, но также Вы должны сознавать, что даже определив идеальную область самоприложения, для того чтобы утвердиться в ней, нужно постоянно совершать усилия, прилагать старание, совершенствовать особые навыки, преодолевать возникающие трудности.

Не рекомендуемые виды работ

Ниже перечислены некоторые виды деятельности, которые не являются подходящими для Вас:

Рутинная работа, требующая посто­янного приложения сил, работа на транспорте, работа по упаковке и расфасовке, телефонная работа, работа, связанная с прямыми продажами.

Административно-хозяйственная работа, работа в сфере сервиса (непосредственное обслуживание клиен­тов), торговля, снабжение, общественное пита­ние, посредническая и дипломатическая деятельность, педагогическая и воспитательная работа.

4.2. Бизнес-карта

Тип	Управленцы (S)		Специалисты (N)
Класс	Hard-Менеджеры (ST)	Soft- Менеджеры (SF)	Эксперты (NT)	Консультанты (NF)
Группа	Политики	Общественники	Теоретики	Психологи
Роль	Организатор	Посредник	Исследователь	Гармонизатор
Функция	Представительство	Согласование	Изыскание	Сглаживание
Должность	Возглавляющий лидер		Координатор
Психотип	Маршал ESTP	Политик ESFP	Искатель ENTP	Советчик ENFP
Должность	Руководитель-Администратор		Вдохновитель
Психотип	Администратор ESTJ	Энтузиаст ESFJ	Предприниматель ENTJ	Наставник ENFJ
Должность	Линейный руководитель		Идеолог
Психотип	Инспектор ISTJ	Хранитель ISFJ	Аналитик INTJ	Гуманист INFJ
Должность	Руководитель малой группы		Советник
Психотип	Мастер ISTP	Посредник ISFP	Критик INTP	Лирик INFP

«Association for Psychological Type» (APT)

Международный стандарт кадрового менеджмента.

(адаптированная версия)

Пример Вашей визитки:

 



Покшина Елена Геннадьевна