
- •(Интроверт логико-интуитивный рациональный)
- •Введение
- •Вступление
- •Чем Вам может быть полезно знание своего типа
- •Каждый психологический тип – носитель определенной миссии на Земле.
- •I. Психологическая часть
- •1. Индивидуальный психологический портрет
- •1.1. Формирование характера с детства
- •1.2. Общий психологический портрет
- •К ак Интроверту (I): «Глубина и проработка».
- •« Богатая творческая фантазия».
- •«Объективность и анализ».
- •«Последовательность и прогнозируемость».
- •1.4. Интегральный психологический портрет Идеальная характеристика Сильные стороны:
- •Проблемы и трудности:
- •Чего нельзя требовать и ожидать:
- •Модель идеального взаимодействия (или как можно повлиять):
- •2. Базовые психологические характеристики личности
- •2.1. Характеристики типов темпераментов
- •Устойчивые
- •Флегматик
- •2.2. Восприятие, обработка и выдача информации
- •II. Социологическая часть
- •3 . Идеальная социальная группа
- •3.1. Установка на вид деятельности
- •4. Определение профессии
- •4.1. Типы профессиональных сред
- •Модифицированый профориентационный опросник Дж.Холланда.
- •Научно - исследовательская сфера деятельности
- •Конкретные сферы деятельности:
- •Идеальное соответствие между типом личности и характером профессиональной среды – максимальное соответствие.
- •Конкретные сферы деятельности:
- •Очень хорошая приспособленность личности и среды относительно друг друга.
- •3. Психологическая сфера. (п)
- •Конкретные сферы деятельности:
- •Классическая профессиональная сфера деятельности. Достаточно хорошая приспособленность личности и среды.
- •Заключение по профориентации:
- •Не рекомендуемые виды работ
- •4.2. Бизнес-карта
- •Тип: Аналитик_intj
- •4.3. Индивидуальная профессиограмма
- •4.4. Профессии и специальности наиболее подходящие для Вашего психотипа
- •Техническая и научно-исследовательская сфера
- •2) Планирование и развитие
- •Просвещение
- •Медицина
- •Бизнес и юриспруденция
- •Творческие профессии
- •III. Адаптационная часть
- •5 . Психологические секреты
- •5.1. Стимулы к деятельности
- •5.2. Какие условия работы оптимальны для психотипа Аналитик
- •5.3. Рекомендации к совершенствованию личности
- •5.4. Известные представители типа Аналитик
- •6. Перспективы развития э волюционное развитие психологических качеств
- •7. Справочные материалы
- •Простые советы для всех:
- •Сводная таблица названий психотипов принятых в мире
- •Приложение Используемые термины, буквенные сокращения и символы
- •Устойчивые
Научно - исследовательская сфера деятельности
Административно-управленческая профессиональная сфера
В соответствии с Вашим типом личности существует четкая закономерность в распределении профессиональных сред в жизни и карьере. В соответствии по нисходящей и прописаны деловые рекомендации.
1. Организаторская сфера. (О)
«Человек красит место».
О — organizing, т. е. Организаторский, традиционный, официальный, государственный.
Ключевые характеристики: Людям, формирующим организаторскую сферу общества характерны врождённое чувство ответственности и порядка и рациональное мышление.
Люди этого типа аккуратны, бережливы, квалифицированны, дисциплинированы, исполнительны, последовательны, методичны, сознательны, ответственны.
Стиль поведения: Они имеют способности к переработке рутинной, цифровой информации. Отдают предпочтение структурированной деятельности, работе по определённому сценарию, плану, схеме. Легко справляются со стандартной, монотонной (однотипной) работой и работой требующей крайней степени усидчивости. Примеры таких работ: пайка микросхем, сверка цифр. Не чувствуют дискомфорта будучи в чём-то формально ограниченны – они спокойно себя чувствуют в рамках законов и инструкций.
Эти люди хорошие организаторы и организацию любого дела они начинают с себя. Они сторонники ясности и чёткости в изложении мыслей и как никто другой умеют их формулировать. Имеют развитое чувство долга.
Отличаясь консервативной основательностью они могут долго не браться за какое-либо дело, считая, что не готовы взяться за него, но решив, что время пришло и условия подходящие берутся и ничто не помешает им идеально выполнить взятую ими на себя работу.
Не склонны слепо следовать утвердившимся стандартам – они стараются модернизировать и усовершенствовать их. Они идеальные чиновники и государственные служащие. Как никто другой умеют формулировать системные требования и мыслить по государственному.
Они сторонники закона и социальной справедливости.
Любят сами разрабатывать нормативы и стандарты работы. Предпочитает профессии, связанные с канцелярией и вычислениями: машинопись, бухгалтерия, экономика.
Ключевая мотивация к деятельности: Ответственность.
Предпочтения и исключения: Они предпочитают работать с документами, словами (понятиями) и цифрами. Однако имеют слабые ораторские и актёрские способности.
Конкретные сферы деятельности:
политика и гос. управление,
юриспруденция, делопроизводство,
международные отношения,
история,
военная карьера,
экономика и финансы,
банковское дело,
криминалистика,
филология,
социология,
образование,
организационное консультирование,
общепит,
планирование,
программирование,
менеджмент,
инженерия,
конструирование,
точные науки,
наладка и обслуживание точной техники.
Комментарий:
1. ВЕДУЩАЯ СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ = ВАШЕ ПРИЗВАНИЕ !