4. Определение профессии

4.1. Типы профессиональных сред

Праксиология + Психология: области идеального приложения человека.

Вся человеческая деятельность может быть поделена на определённое количество сфер профессиональной активности в строгом соответствии с законами психологии и праксиологии, т.е. с одной стороны любая работа обязательно должна учитывать индивидуальные особенности человека, а с другой – соответствовать собственным строгим принципам организованности и целесообразности.

На основе установления основных компонентов направленности – способностей, интересов и ценностных ориентаций выделяется 8 типов профессиональных сред:

Бу-ква	Тип среды (англ.)	Название профессиональной среды
Ф	productivity	Производящий, Физический, Индустриальный, Реалистический, Волевой.
Х	housekeeping	Хозяйственный, Бытовой, Экономический, Качественный, Помогающий.
А	artistic	Артистический, Эмоциональный, Художественный, Развлекающий.
П	psychological	Психологический, Душевный, Коммуникативный, Искренний.
О	organizing	Организаторский, Традиционный, Официальный, Государственный.
Б	business	Предпринимательский, Деловой, Коммерческий, Инициативный, Частный.
Э	experimenting	Экспериментаторский, Исследовательский, Интеллектуальный, Оригинальный.
М	meditation	Медитативный, Созерцательный, Идеалистический, Наставляющий.

Каждая профессиональная среда представляет собой особую психологическую мотивацию, помогающую и подталкивающую человека к любым проявлениям активности в ней.

Каждая область человеческой деятельности обуславливает совершенно свои, свойственные только ей, социальные особенности и представляет собой комплекс профессиональных требований и ролей, целей и задач, перспектив и возможностей по достижению профессионального и индивидуального развития и карьеры.

С

Модифицированый профориентационный опросник Дж.Холланда.

екрет успеха: Каждый тип личности может быть ориентирован на определённую профессиональную среду. Успех в профессиональной деятельности и удовлетворённость трудом зависят в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды, которая создаётся людьми, обладающими схожими позициями, профессионально значимыми качествами и поведением. Работники одной профессии обуславливают особую профессиональную среду, адекватную определённому типу личности.

По результатам диагностики личностных качеств человеку могут быть рекомендованы три области социального приложения – 3 типа профессиональной среды. Они максимально выражают сильные стороны человека и позволяют как продуктивно работать, так и совершенствоваться в естественном для человека русле. Остальные 5 менее подходящие вплоть до совершенно неприемлемых.

Никто не может одинаково хорошо преуспеть во всём. Но в этом нет необходимости – достаточно найти одно дело, которое Вам будет по душе. Ведь каждый человек всю жизнь ищет такое дело, и если оно находится, человек получает удовлетворение и душевный покой, а работа выполняется легко и непринуждённо.

В каждой из 8-ми Сфер Вы найдёте для себя не менее двух десятков конкретных областей профессионального приложения.

Каждый человек является полноправной частью большого организма человеческой цивилизации. Человеческая цивилизация в своей социальной части представляет из себя своеобразный механизм – ракету летящую вперёд. И в зависимости от того, кем являетесь Вы, в той части «ракеты» Вы и будете находится, те функции Вы и будете выполнять. В этом Вы и найдёте максимальное удовлетворение и достигнете наибольшего успеха.

Таб. Взаимосвязь типа личности и типа профессиональной среды.

Социальная сфера общества	Материально-бытовая сфера		Культурно-психологическая сфера		Административно-управленческая сфера		Информационно-духовная сфера
Тип профес- сиональной среды Психотип Личности	Производящий	Социальный	Артистический	Психологический	Предпринима-тельский	Организатор-ский	Эксперимен-таторский	Медитативный
Аналитик_INTJ	4	7	8	3	5	1	2	6

1

MAX

– Идеальное соответствие между типом личности и характером профессиональной среды.

2 – Очень хорошая приспособленность личности и среды.

3 – Хорошая приспособленность личности и среды.

4

OPT

– Человек сам может приспособиться к данному виду деятельности.

5 – Необходима дополнительная работа по оптимизации и адаптации человека к данному типу деятельности.

6 – Тип личности недостаточно приспособлен для данного вида работ.

7

MIN

– Тип личности очень плохо подходит для данного типа деятельности.

8 – Данная среда является совершенно неподходящей для реализации этого типа личности.