
- •(Интроверт логико-интуитивный рациональный)
- •Введение
- •Вступление
- •Чем Вам может быть полезно знание своего типа
- •Каждый психологический тип – носитель определенной миссии на Земле.
- •I. Психологическая часть
- •1. Индивидуальный психологический портрет
- •1.1. Формирование характера с детства
- •1.2. Общий психологический портрет
- •К ак Интроверту (I): «Глубина и проработка».
- •« Богатая творческая фантазия».
- •«Объективность и анализ».
- •«Последовательность и прогнозируемость».
- •1.4. Интегральный психологический портрет Идеальная характеристика Сильные стороны:
- •Проблемы и трудности:
- •Чего нельзя требовать и ожидать:
- •Модель идеального взаимодействия (или как можно повлиять):
- •2. Базовые психологические характеристики личности
- •2.1. Характеристики типов темпераментов
- •Устойчивые
- •Флегматик
- •2.2. Восприятие, обработка и выдача информации
- •II. Социологическая часть
- •3 . Идеальная социальная группа
- •3.1. Установка на вид деятельности
- •4. Определение профессии
- •4.1. Типы профессиональных сред
- •Модифицированый профориентационный опросник Дж.Холланда.
- •Научно - исследовательская сфера деятельности
- •Конкретные сферы деятельности:
- •Идеальное соответствие между типом личности и характером профессиональной среды – максимальное соответствие.
- •Конкретные сферы деятельности:
- •Очень хорошая приспособленность личности и среды относительно друг друга.
- •3. Психологическая сфера. (п)
- •Конкретные сферы деятельности:
- •Классическая профессиональная сфера деятельности. Достаточно хорошая приспособленность личности и среды.
- •Заключение по профориентации:
- •Не рекомендуемые виды работ
- •4.2. Бизнес-карта
- •Тип: Аналитик_intj
- •4.3. Индивидуальная профессиограмма
- •4.4. Профессии и специальности наиболее подходящие для Вашего психотипа
- •Техническая и научно-исследовательская сфера
- •2) Планирование и развитие
- •Просвещение
- •Медицина
- •Бизнес и юриспруденция
- •Творческие профессии
- •III. Адаптационная часть
- •5 . Психологические секреты
- •5.1. Стимулы к деятельности
- •5.2. Какие условия работы оптимальны для психотипа Аналитик
- •5.3. Рекомендации к совершенствованию личности
- •5.4. Известные представители типа Аналитик
- •6. Перспективы развития э волюционное развитие психологических качеств
- •7. Справочные материалы
- •Простые советы для всех:
- •Сводная таблица названий психотипов принятых в мире
- •Приложение Используемые термины, буквенные сокращения и символы
- •Устойчивые
II. Социологическая часть
3 . Идеальная социальная группа
3.1. Установка на вид деятельности
Любой человек ищет то общество, в котором он хочет общаться. И каждый человек искренне удивляется, почему все окружающие его люди не такие же, почему они не понимают, не рассуждают и не действуют также как он?! Каждого мучает вопрос, почему же у других людей другие интересы и проблемы, и почему далеко не со всеми можно найти общий язык?
Индивидуальные психологические особенности человека включают его в одну из 4-х социальных групп, а также определяют его установку на вид деятельности. Нужно учитывать, что все люди разные и соответственно разнятся друг с другом цели их социальных групп.
Установка на вид деятельности – ключевые, базовые интересы человека, они формируют характер его социальной группы и определяет ведущую жизненную мотивацию.
Направление движения (вектор устремления) у каждой социальной группы свой. Вхождение в одну социальную группу означает освоение человеком совершенно определённого набора общественных установок, привычек и методов действий. Для того чтобы человек мог полноценно и гармонично развиваться, ему необходимо чётко соблюдать все жизненные установки, свойственные его социальной группе.
Таким образом, Установка на вид деятельности – это идеальная линия приложения сил и реализации в обществе. Это тот стержень, вокруг которого собираются похожие друг на друга люди, образующие в обществе определённую социальную группу, представляющие определённую сферу интересов, выражающие определённые жизненные установки.
Таб. Психологическая установка на вид деятельности. (на основе ядра личности)
|
= SF |
= NT |
= NF |
Управленцы |
Социалы |
Исследователи |
Гармонизаторы |
Жёсткие объективно-логические методы |
Естественные потребности жизни |
Нестандартно-логические умозаключения |
Эмоциональные переживания и увлечения |
Управленцы тверды и организованны в работе, реалистичны во взглядах и поступках. Отвергают всякого рода фантазии. Реализм управленцев сопровождается отчётливо выраженным прагматизмом. Сфера их интересов – бизнес и политика. Вообще занимаются только тем, что предметно, физически ощутимо – это техника, активные виды отдыха, спорт. Функция сенсорики (S) придаёт управленцам заземлённость и реализм, а функция логики (T) – хладнокровие и расчётливость. |
Социалы. Ориентированы на естественные потребности и нужды людей. Настроены на неформальные связи, отдых и радости жизни. Социальная заботливость – их характерная черта, они настроены на групповое взаимодействие – склонны к коллективизму, демократичны по натуре. Вся их деловитость ограничивается кругом хороших знакомых и родственников. Социалы – носители житейской мудрости. Функция сенсорики (S) настраивает Социалов на практический лад, а функция этики (F) заполняет их жизнь чувствами и волнениями. |
Исследователи. Это люди научной направленности. Основная сфера их интересов – это объективная истина, открытая разумом. Исследователей отличает стремление заниматься тем, что необычно, неощутимо, не познано. Их влекут неразгаданные загадки и тайны мироздания. Они генерируют общие принципы и изобретения. Функция интуиции (N) делает их нестандартно мыслящими, нескончаемыми генераторами идей, а логика (T) придаёт их размышлениям убедительность, и завершённость. |
Гармонизаторы. Люди особого душевного настроя. Имеют гуманитарные общечеловеческие интересы и ценности. Это сфера культуры и искусства. Их увлечения окрашены в религиозно-мистические тона, и носят морально-эмоциональный оттенок. Им присущ особый дух аристократизма, они предпочитают либо обособляться в круге избранных, либо привлекать на себя внимание огромных аудиторий. Функция интуиции (N) делает их возвышенными, мечтательными людьми, а функция этики (F) – глубоко и эмоционально переживающими личностями. |
(ST) = Управленцы – наиболее эффективны в материальной производственной сфере
(SF) = Социалы – наиболее эффективны в социальной сфере (торговля, снабжение, услуги, досуг, здравоохранение)
(NT) = Исследователи – наиболее эффективны в научно-познавательной деятельности (фундаментального и прикладного характера)
(NF) = Гармонизаторы – наиболее эффективны в сфере культуры, искусства, психологии и других гуманитарных дисциплинах.