2.2 Правовые вопросы

РУП «Витебскэнерго»- управляющая компания осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, решениями Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь, уполномоченного органа и Уставом.

Поскольку предприятие осуществляет обслуживание ЛЭП и др. объектов и взаимодействует в процессе работы с гражданами и юридическими лицами, на него непосредственно распространяются нормы гражданского, административного, уголовного и трудового права Республики Беларусь.

Трудовые отношения с работниками РУП «Витебскэнерго» Оршанские электрические сети г. Орша, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, регулируются посредством трудовых договоров (контрактов), правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персонале, о премировании, должностными инструкциями и квалификационными характеристиками в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами, регулирующими данную сферу.

Со всеми лицами, принятым на должность, связанную с материальной ответственностью, заключается договор о полной материальной ответственности за сохранность доверенных им материальных ценностей.

2.3 Охрана труда и окружающей среды

Важным вопросом в деятельности предприятия является обеспечение условий охраны труда работников.

Охрана труда в РУП «Витебскэнерго»- осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом, Положениями, Инструкциями и другими законодательными актами. Контролирующим органом здесь является отдел охраны труда и техники безопасности.

Уже при заключении трудового договора работник и наниматель берут на себя обязательства по охране труда (работник – подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, наниматель – обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, его оплату и т.д.).

Важнейшими документами, регулирующими охрану труда, являются коллективный договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и положения по охране труда.

2.4 Эргономика

Работа по организации труда может осуществляться в два этапа. На пер-вом этапе предусматривается изучение и анализ состояния организации труда, на втором – разработка и внедрение планов ее рационализации.

Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест является одним из важнейших направлений изучения организации труда. Цель его – создание на каждом рабочем месте необходимых условий для достижения работником высокой производительности и качества труда при возможно наименьших затратах физических усилий.

Для обеспечения оптимальной организации труда работников в технологический процесс должны постоянно внедряться передовые приемы и методы труда, использоваться передовой опыт. Эта работа осуществляется на основе изучения и распространения информации о новейших достижениях науки и техники, передового опыта работы лучших складов. Использование в практической работе данных о рациональных схемах технологических процессов, о новом современном оборудовании и технике, о внедрении автоматизации и механизации трудовых операций позволяет значительно повысить производительность труда работников.