- •1.Термінологічні основи науки «Управління соціальним розвитком»
- •2.Типи соціальних процесів та їх характеристика
- •3.Теорії та напрями соціального розвитку та їх характеристики
- •4.Прогресивний соціальний та стійкість соціального розвитку
- •5.Соціальна стратифікація суспільства та її оптимальні пропорції
- •6.Соціальні індикатори суспільного розвитку та їх застосування
- •7.Громадянське суспільство як основа цивілізованого розвитку
- •8.Соціальне вирівнювання як напрям соціального розвитку
- •9.Соціальна політика її суть та зв’язок з ек політикою.
- •10.Мета і специфіка соціальної політики
- •11.Роль і значення соціальної політики
- •12.Соціальна політика і соціальна справедливість.
- •13.Соціальне партнерство
- •14.Основні напрями соціальної політики України
- •15.Об’єкти і суб’єкти соціальної політики в ек сис соц.-орієнтованого спрямування.
- •16.Інститути та інфраструктура соціально-політичного розвитку
- •17. Страхові механізми соціально-політичного розвитку
- •18.Роль та функції держави та її інститутів у розробці й реалізації соціальної політики.
- •19.Генезис соціальної держави та характеристика її етапів
- •20.Основні моделі соціальної держави та проблеми її вибору в Укр.
- •21. Причини загострення соціальних проблем на етапі транс.Перетворень і їх форми
- •22.Соціальна згуртованість
- •23.Наукові засади і наукове забезпечення с-п розвитку
- •24.Соціальні нормативи
- •25.Суб’єкти норм-прав забезпечення розробці й реалізації соціальної політики.
- •26.Сучасний стан нормативно-правового забезпечення соц.Политики
- •27.Характеристика основних чинних законодавств і нормативних актів, у соц. Відн.
- •28.Проблеми нормативно-правового забезпечення соц..Політ розвитку Укр.
- •29. Соціальна сфера як основа соціально-політичного розвитку
- •30. Структура соціальної сфери, завдання та функції
- •31. Сучасний механізм фінансування соціальної сфери
- •32.Соціальне планування і соціальні нормативи
- •33.Види соціальних планів і програм
- •34. Суб'єкти фінансового забезпечення розвитку соціальної сфери
- •35. Бюджетне та позабюджетне фінансування соціальної сфери
- •36. Сучасний стан і проблеми розвитку соціальної сфери
- •37 .Взаємозв'язок економічної і соціальної політики
- •38.Сутність категорії «соціально трудові відносини» та необхідність соціального регулювання.
- •39.Соціальний захист, соціальна справедливість, соціальна безпека
- •40.Об’єкти і суб’єкти соціального захисту
- •41.Принципи на яких будується система соціальних відносин
- •42.Характеристика основних складових соціального захисту
- •43. Пріорітетні напрями і заходи щодо управління соц.-труд відн
- •44. Розвиток соціального захисту в україні з урахуванням зарубіжний досвід
- •45.Економічно-активне населення
- •46.Мінімальні гарантії в оплаті праці
- •47.Мінімальна заробітня плата
- •48.Індексація заробітної плати
- •50. Державні гарантії щодо зайнятості підготовки та перепідготовки кадрів
- •51.Характеристика інших складових соціального захисту
- •52.Суть та різновиди соціально-трудових відносин
- •53.Методи вирішення соціально-трудових конфліктів
- •54.Переговори та посередництво
- •55.Головні компоненти успішного посередництва
- •56.Страйки як захід колективної суперечки
- •57. Соціальне партнерство, його примирна функція в досягненні злагоди в колективному трудовому спорі(конфлікті)
- •58.Захист соціально вразливі категорії населення як пріоритетний напрям соціальної політики і соціального захисту.
- •59. Диференційований підхід щодо вибору форм і заходів підтримки і захисту соціально вразливих категорій населення
- •60. Державна молодіжна політика та гарантії соціального захисту молодих громадян
- •61. Центри соціальних служб для молоді та напрями їх діяльності
- •62. Державна допомога сім’ям з дітьми та її види
- •63.Форми соціального захисту багатодітних матерів і неповних сімей
- •64. Оцінка сучасного стану та пріорітетні напрями удосконалення форм захисту особливо вразливих верств
- •65. Поняття інвалідності, її причини та види
- •66.Моделі інвалідності
- •67.Пенсійне забезпечення інвалідності
- •68.Гарантії працевлаштування та квоти
- •69.Розвиток нетрадиційних гнучких форм зайнятості інвалідів
- •70. Соціально-побутові та медико-соціальні аспекти захисту інвалідів
- •71. Реабілітаційні програми і заходи щодо активізації життєдіяльності інвалідів
- •72.Соціальна нерівність
- •73.Соціальна стратифікація
- •74.Роль середнього класу в соціально політичному розвитку.
- •75.Бідність як об’єкт соціальної політики
- •76.Методичні засади оцінки бідності та хар.
- •77.Соціальна рівновага та соціальне вирівнювання
- •78.Стратегічні напрями запобігання виникненню та подолання бідності
- •79.Соціальні служби та їх роль у вирішенні проблем бідності
- •80.Оцінка діючої системи соціальної підтримки та її удосконалення.
- •81.Пенсія
- •82.Види пенсій та їх призначення
- •83.Основні причини та етапи проведення пенсійної реформи
- •84.Структура майбутньої пенсійної системи.
- •85.Недержавне пенсійне забезпечення.
- •86.Базові, страхові та додаткові пенсії
- •87.Поняття та правові основи соціального розвитку підприємства
- •88.Предмет соціального розвитку і соціальної політики підпр
- •89.Мета і цілі політики соціального розвитку
- •90.Принципи та функції політики соціального розвитку підприємства
- •91. Напрями соціальної політики на підприємстві та їх характеристики
- •92.Колективно договірне та програмне забезпечення соціальної політики
- •93.Соціальне планування
- •94. Роль профспілок у соціальній політиці підприємства
- •95.Соціальний пакет підприємства
- •96.Необхідність аналізу і оцінки соціальної політики підприємства з допомогою соціального аудиту
- •98.Етапи проведення соціального аудиту
- •99.Реалізація данніх соціального аудиту
- •100.Аналіз і оцінка соціального розвитку підпр з допомогою соціального аудиту.
- •1.Термінологічні основи науки «Управління соціальним розвитком»
- •2.Типи соціальних процесів та їх характеристика
99.Реалізація данніх соціального аудиту
Завершується аудиторська перевірка складанням звіту, в якому аналізують принципи соціальної спрямованості, визначають відповідальність кожної з груп персоналу і пропонують стимулюючі заходи. У звіті можуть бути розглянуті різні шляхи вдосконалювання управління персоналом, включаючи впровадження новітньої технології, сформульовані пропозиції, що стосуються модифікації існуючих процедур, удосконалювання документації, уточнення.
Для успішного проведення соціальної політики в організації звіт аудитора повинен містити конкретні рекомендації. Залежно від піднятих проблем і виявлених труднощів аудитор може іноді сформулювати пропозиції для прийняття управлінських рішень, які б сприяли підвищенню ефективності соціальної політики.
Успіх соціального аудиту багато в чому залежить від якості наданої інформації щодо стандартів, нормативів, методик, вказівок, норм і правил, якими керуються у своїй роботі аудитори, а також від бажання і можливостей замовника. Але, як правило, результати соціального аудиту неодмінно знаходять відображення в нових колективних договорах і планах соціального розвитку підприємства.
100.Аналіз і оцінка соціального розвитку підпр з допомогою соціального аудиту.
Останнім часом у країнах з розвинутою економікою у відповідь на істотне збільшення обсягу і складності соціальних проблем у роботі з кадрами закономірно виник соціальний аудит як своєрідний інструмент управління, подібний до фінансового чи бухгалтерського аудиту. Його суть зводиться до проблем діагностики, що виникають в організаціях, передусім соціального характеру, оцінки їх важливості, причин виникнення і можливостей розв’язання, формулювання конкретних рекомендацій для керівництва підприємства.
Він ставить за мету оцінити здатність підприємства розв’язувати соціальні проблеми, що виникають як усередині, так і за його межами, і управляти тими з них, що безпосередньо впливають на трудову діяльність працівника. Тому цілями соціального аудиту є експертиза роботи органів управління підприємством у сфері підвищення ефективності трудової діяльності, зниження плинності кадрів, абсентеїзму, підвищення задоволеності працею своїх працівників.
Нині соціальний аудит — це інструмент контролю і управління, призначений для конкретної сфери, а саме — трудових відносин.