96.Необхідність аналізу і оцінки соціальної політики підприємства з допомогою соціального аудиту

Специфіка соціального аудиту полягає в основному на природі та характері об’єкта аудиту, що диктує використання тих чи інших методів, які йому підходять. Людські ресурси підприємства мають в основному якісні характеристики, тому, щоб відшкодувати недостатність кількісної інформації, аудитор використовує методи і техніку, властиві сфері соціальних наук.

В Україні необхідність формування системи соціального аудиту зумовлена такими

причинами:

– на більшості підприємств мають часто порушуються норми трудового законодавства;

– є приховування нещасних випадків з працівниками на виробництві;

– профспілкові організації піддаються тиску з боку адміністрації.

97.Сутність, види і завдання соціального аудиту У рамках соціального аудиту здійснюються:

*аудит відповідності- оцінює відповідність практичних дій нормам, правилам, планам і розпорядженням, що існують в організації, а також якість інформаційного обміну між його підрозділами.

*аудит ефективності- оцінює відповідність методів внутрішнього управління підприємством його цілям і можливість їх удосконалювання.

*стратегічний аудит- виявляє ступінь узгодження політики управління персоналом з цілями організації, його глобальною і соціальною стратегіями, а також установлює ступінь зв’язку соціальної політики зі специфікою підприємства і зовніш­німи умовами.

Соціальний аудит - процес оцінки, підготовки звіту, підвищення ефективності функціонування і стилю роботи організації, засіб вимірювання її впливу на суспільство в цілому. За допомогою соціального аудиту можна виміряти ступінь корпоративної соціальної відповідальності. Їм оцінюються насамперед формальні і неформальні правила поведінки всередині організації, думки сторін, зацікавлених у діяльності компанії, з метою вибору умов, сприятливих для менеджменту якості та розвитку людських ресурсів. Подібно внутрішньому фінансовому аудиту, соціальний аудит вимагає чіткої постановки критеріїв дослідження: яких результатів компанія прагне досягти, думка яких груп громадськості впливає на успіх її бізнесу і в яких показниках вимірюватиметься її ефективність

98.Етапи проведення соціального аудиту

Основні етапи діяльності аудитора:ознайомлення з поставленими завданнями; визначення меж своїх дій; вивчення соціального балансу підприємства;ознайомлення з документацією самого підприємства і нормативними документами;складання запитальників і анкет, підготовка деталізованої робочої програми;виконання аналітично-дослідницької роботи;складання звіту.

Можна виділити чотири етапи експертизи.

1. Проведення попереднього анкетування чи опитування;

аудитор повинен адаптуватись до специфіки і проблем підприємства, на якому потрібно проводити соціальний аудит. Це дозволить визначити ключові елементи для перевірки, розробити програму перевірки, грамотно розподілити свій час і сили. Цей етап — це попередня діагностика.

2. Обґрунтування робочої деталізованої програми

3. Реалізація аудиторської перевірки.

4. Складання та редагування звіту.

Аналіз соціального балансу допомагає одержати наступні дані:

• структуру і характеристики працюючих в організації що є дуже важливим для розуміння їхньої поведінки й оцінки можливості адаптації до соціальної політики, здійснюваної на підприємстві;

• умови праці та стан техніки безпеки