Вопрос 151
Руководители учреждений обязаны налагать дисциплинарные взыскания по представлению главного государственного санитарного врача
#Варианты ответов к вопросу 151
№1. Да
№2. В отдельных случаях
№3. Нет
#Ответ 1
#Вопрос 152
Руководитель учреждения самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания за совершение его подчиненным санитарного правонарушения
#Варианты ответов к вопросу 152
№1. Да
№2. В отдельных случаях
№3. Нет
#Ответ 1
#Вопрос 153
Врачи-эпидемиологи имеют право отстранять от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний
#Варианты ответов к вопросу 153
№1. Да
№2. В отдельных случаях
№3. Нет
#Ответ 1
#Вопрос 154
За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
#Варианты ответов к вопросу 154
№1. тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника
№2. размер вреда, причиненного этим нарушением
№3. отношение коллектива к этому нарушителю
№4. правильного ответа нет
#Ответ 1
#Вопрос 155
На территории административного района (города). Действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы всех уровней, кроме:
#Варианты ответов к вопросу 155
№1. Международных
№2. Федеральных
№3. Местных (региональных)
#Ответ 1
#Вопрос 156
Временный перевод на работу по вакантной должности.
Кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, допускается
#Варианты ответов к вопросу 156
№1. С согласия работника
№2. Без согласия работника
#Ответ 1
#Вопрос 157
Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник, который приглашен в порядке перевода, имел вынужденный прогул, его оплата производится
#Варианты ответов к вопросу 157
№1. за первые 10 дней
№2. за все время
№3. за первые 3 дня
№4. за первые 5 дней
#Ответ 2
#Вопрос 158
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок
#Варианты ответов к вопросу 158
№1. 15 дней
№2. один месяц
№3. два месяца
№4. четыре месяца
#Ответ 3
#Вопрос 159
Имеется ли у администрации право уволить за однократный прогул?
#Варианты ответов к вопросу 159
№1. Да
№2. Нет
#Ответ 1
#Вопрос 160
Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
#Варианты ответов к вопросу 160
№1. минимальный
№2. средний
№3. максимальный
№4. в размере двух окладов
#Ответ 2
#Вопрос 161
За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
#Варианты ответов к вопросу 161
№1. Тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника
№2. Размер вреда, причиненного этим нарушением
№3. Отношение коллектива к этому нарушителю
№4. Правильного ответа нет
#Ответ 1
#Вопрос 162
Приказ (распоряжение). Или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию
#Варианты ответов к вопросу 162
№1. Под расписку
№2. Вывешивается на доске приказов
№3. Заносится в трудовую книжку
№4. Записывается в книге приказов
#Ответ 1
#Вопрос 163
При заключении трудового договора (контракта). Может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать
#Варианты ответов к вопросу 163
№1. 15 дней
№2. Месяца
№3. Двух месяцев
№4. Трех месяцев
#Ответ 4
#Вопрос 164
При расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок
#Варианты ответов к вопросу 164
№1. За две недели
№2. За один месяц
№3. За два месяца
№4. За три месяца
#Ответ 1
#Вопрос 165
За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каков порядок оповещения работника об этом?
#Варианты ответов к вопросу 165
№1. Сообщить устно
№2. Сообщить устно в присутствии коллектива
№3. Ознакомить с приказом под расписку
№4. Ознакомить с приказом
#Ответ 3
#Вопрос 166
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок
#Варианты ответов к вопросу 166
№1. 15 дней
№2. Один месяц
№3. Два месяца
№4. Четыре месяца
#Ответ 3
#Вопрос 167
Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
#Варианты ответов к вопросу 167
№1. Минимальный
№2. Средний
№3. Максимальный
№4. В размере двух окладов
#Ответ 2
#Вопрос 168
Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников
#Варианты ответов к вопросу 168
№1. Ограниченную и полную
№2. Виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективном договоре
№3. Материальная ответственность должна устанавливаться соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством
#Ответ 3
#Вопрос 169
За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены:
#Варианты ответов к вопросу 169
№1. Руководитель и заместитель руководителя предприятия
№2. Любой другой работник предприятия
#Ответ 1
#Вопрос 170
Каким основным документом руководствуются территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социальною развития по субъекту Российской Федерации, осуществляя контрольно - надзорные функции в субъекте РФ:
#Варианты ответов к вопросу 170
№1. Декларацией Всемирной организации здравоохранения
№2. Положением о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития
№3. Приказами Министерства здравоохранения и соцразвития РФ.
#Ответ 2
#Вопрос 171
Какое (по Положению о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития) количество контрольно - надзорных функций осуществляет территориальный орган Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту:
#Варианты ответов к вопросу 171
№1. 10 функций
№2. Более 15
№3. Более 30
#Ответ 3