Список використаних джерел

1. Азарова А.О. Модель удосконалення збутової політики на підприємстві / А.О. Азарова, Л.В. Байдалюк // Вісник Хмельницького національного університету. – 2012. – № 4. – Т.1. – С. 38-42.

2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. – СПб. : Питер, 2009. – 432 с.

3. Балабанова Л.В. Управління збутової політикою : навч. посібник / Л.В. Балабанова, Ю.П. Митрохіна. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 240 с.

4. Гурко А.В. Стратегія збуту в маркетинговій діяльності підприємств [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.kntu.kr.ua/doc/nauka-virobn.pdf.

5. Пашкевич М.С. Пробелеми та перспективи управління збутовою діяльністю на промисловому підприємстві / М.С. Пашкевич, О.С. Чершишева. // Економічний простір. – 2012. – № 67. – С. 270-277.

6. Скуртол С.Д. Збутова діяльність підприємства та основні напрями її вдосконалення / С.Д. Скуртол, В.А. Лементовська // Інноваційна економіка. – 2011. - № 2(21). – С. 165-169.

7. Хваль О.Ю. Аналіз вибору стратегії розвитку компанії на основі моделі життєвого циклу товару на ринку та матриці Бостонської консалтингової групи (БКГ) [електронний ресурс] / Хваль О.Ю. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1176.

8. Чугунов А.А. Формування стратегії виведення існуючого товару на новий ринок / А. Чугунов, К. Зайцева // Підприємництво. Менеджмент. Маркетинг. Логістика. – 2011. – № 1(1). – С. 42-46.

9. Шпак Н.О. Формування збутової стратегії малих промислових підприємств / Н. Шпак, Т.Кирилич. // БізнесІнформ. – 2013. – №10. – С. 258-266.

УДК 331.5

Домбровський С.В.

Луцький національний технічний університет

Перспективи розвитку соціально-трудової сфери в Україні

Вивчено суть та елементи соціально-трудової сфери. Проведено систематизацію пропозицій щодо вирішення основних проблем розвитку соціально-трудової сфери в Україні.

S. Dombrowskyi

FUTURE OF SOCIAL WORK AREAS IN UKRAINE

Study of the nature and elements of social and labor sphere. A systematization of proposals to address the main problems of social and labor sphere in Ukraine.

Домбровский С.В.

Перспективы развития социально-трудовой сферы в украине

Изучены сущность и элементы социально-трудовой сферы. Проведена систематизация предложений по решению основных проблем развития социально-трудовой сферы в Украине.

Постановка проблеми у загальному вигляді та її зв'язок із важливими науковими чи практичними завданнями. В умовах незавершеності процесів ринкової трансформації національної економіки та перспектив євроінтеграції України важливо забезпечити стабільність розвитку соціально-трудової сфери. Тому наукові дослідження цієї важливої проблеми стають все більш актуальними та повинні передбачати розробку конкретних заходів щодо вирішення основних проблем розвитку соціально-трудової сфери.

Аналіз досліджень і публікацій. Дослідженнями основних проблем розвитку соціально-трудової сфери займалися багато відомих вітчизняних вчених: С. Бандур, В. Жуков, Т. Заяць, А. Колот, В. Куценко, Г. Мімандусова, Ю. Привалов та ін. [1-4]. Але ситуація у соціально-трудовій сфері протягом останніх двох-трьох років значно погіршилася, тому на даний час потрібно переглянути ряд наукових положень та провести глибші наукові дослідження відповідно до сучасних тенденцій розвитку соціально-трудової сфери.

Формулювання цілей статті. Основна мета даного дослідження полягає у вивченні, аналізі та розробці пропозицій щодо вирішення основних проблем розвитку соціально-трудової сфери в Україні, враховуючи перспективи європейської інтеграції.

Виклад основного матеріалу дослідження з повним обґрунтуванням отриманих наукових результатів. Процеси ринкової трансформації економіки України та глобалізація світової економіки привернули увагу науковців до детальнішого вивчення стану, проблем і перспектив розвитку соціально-трудової сфери.

Загалом поняття «соціально-трудова сфера» складається з двох частин, а саме: соціальної та трудової. Соціальна, в даному випадку, характеризує процеси життєдіяльності людини, засвоєння моральних цінностей, норм, правил поведінки, гармонійна взаємодія яких дає нам результат цілісності суспільства та навпаки – неефективне (дисгармонійне) несе за собою протилежний результат – спричинення конфліктів та деформація налагоджених систем індивіда із навколишнім середовищем. Трудова – це сукупність умов, відносин, впливів, взаємин суб’єктів на ринку праці під час виконання виробничої, господарської чи іншої трудової діяльності, що передбачає налагоджений механізм факторів, в яких перебуває людина і які спрямовані на підтримання економічної активності населення.

Отже, виходячи і вищевикладеного, можна сформулювати визначення соціально-трудової сфери як економічного терміну. Соціально-трудова сфера – це сукупність взаємопов’язаних елементів, які перебувають в певній суспільно-господарській системі та являють собою умови перебування індивіда в сфері безпосередньої життєдіяльності (соціалізації), а також участь у трудовому процесі як обов’язку свідомого громадянина (праця виступає як суспільно-корисне явище). Також, слід зауважити, що об’єкт дослідження виступає важливим інструментом економіки підприємства, місцевості, регіону та держави в цілому, адже його ефективне функціонування приносить якісні та кількісні результати, які носять психологічний та трудовий характер. Психологічні та трудові результати слід розглядати наприклад, як моральний, психіко-фізіологічний стан здоров’я людини та підвищення продуктивності праці відповідно.

На нашу думку, можна окремо провести диференціацію соціальної та трудової сфер за факторами місця перебування особи-суб’єкта економіки. Позиції трудової сфери виглядають наступним чином: фізичні та техніко-технологічні фактори.

До перших відносять: рівень шуму і вібрації, вологість повітря, рівень освітлення, і т.п., тобто санітарно-гігієнічні умови праці в широкому сенсі.

До других – засоби та предмети праці та технологічний процес. Засоби праці представляють собою знаряддя праці, за допомогою яких поширюється вплив на предмети праці. До засобів праці належать машини й устаткування, інструменти , виробничі будівлі та споруди, види транспорту, лінії електропередач, засоби зв'язку і т.д. Предмети праці виступають матеріалами, ресурсами, сировиною, напівфабрикатами – це те безпосередньо з чого з’являється суспільно-корисний продукт. Технологічний процес – це в певній мірі трудовий процес, що виникає під час дії засобів на предмети праці, а саме їх зміна агрегатного стану (перетворення).

Структура соціальної сфери дещо відрізняється від трудової, вона оперує макро- та макрорівнями умов перебування особи-працівника в суспільстві. Мікрорівень розглядає місце проживання, найближче оточення, сім’я, середовище частого перебування людини, що, в свою чергу, теж відіграє значущу роль, адже неприйнятний для індивіда мікроклімат не даватиме йому спокою для рентабельної діяльності(ефективності, результативності). Макрорівень характеризується більшим спектром групування середовища. Сюди можна віднести наступні види середовищ, як політичне, культурне, матеріальне, кожне з яких характеризує становище особи-суб’єкта економіки відповідно до сфери впливу на нього. Симбіоз соціальних та трудових явищ в ефективному стані – запорука трансформації економічних процесів, успіх життєдіяльності країни.

Згідно даних тверджень виникає потреба провести паралель між проблемами, що виникають у процесі розвитку соціально-трудової сфери та резервами і шляхами покращення ситуації у перспективі. Систематизацію пропозицій щодо вирішення основних проблем розвитку соціально-трудової сфери представлено у таблиці 1.

Для реалізації викладених пропозицій потрібно внести зміни у положення державної політики розвитку соціально-трудової сфери та розробити відповідні державні цільові програми, а також венети зміни у нормативно-правову базу. Це дозволить створити умови для ліквідації більшості проблем та забезпечення сталого розвитку соціально-трудової сфери. через перспективи розвитку принесуть свій часовий ефект. До того ж, усі запропоновані заходи не потребують залучення додаткових фінансових ресурсів від міжнародних фінансово-кредитних установ.

Таблиця 1

Систематизація пропозицій щодо вирішення основних проблем розвитку соціально-трудової сфери

Проблема	Пропозиція
Зменшення частки галузей виробничої сфери у валовій доданій вартості	Державна підтримка та економічне стимулювання розвитку і створення нових робочих місць у експортоорієнтованих та імпортозамінних галузях виробничої сфери.
Застаріла матеріально-технічна база у більшості галузей	Стимулювання інвестиційної та інноваційної діяльності та перепідготовка спеціалістів відповідно до сучасних тенденцій розвитку науки і техніки.
Висока собівартість та низький рівень конкурентоздатності українських товарів	Удосконалення технологічних процесів виробництв, перехід до більш продуктивних технологій, які несуть за собою менші витрати праці, що зменшить собівартість та ціну товарів.
Незадовільних рівень умов праці, що до дозволяє працівникам повноцінно виконувати трудові обов’язки	Посилення відомчого контролю за станом санітарно-гігієнічних умов праці, стимулювання роботодавців до створення безпечних умов праці на кожному робочому місці.
Недосконала нормативно-правова база регулювання соціально-трудових відносин між роботодавцями і працівниками	Внесення змін до діючих законодавчих актів та прийняття нових, які б захищали права найманих працівників та посилювали роль профспілкових організацій у прийнятті рішень щодо підтримання соціальних гарантій праці та достойної її оплати.
Недостатній розвиток соціальної інфраструктури	Забезпечення ефективного використання коштів фондів соціального страхування та стимулювання розвитку соціально орієнтованого та відповідального бізнесу.

Висновки. Підсумовуючи викладене, можна констатувати, що у нашій країні є ще багато проблем, які перешкоджають стабільному розвитку соціально-трудової сфери. Реалізація запропонованих заходів може створити умови для економічного піднесення, збагачення, соціального та трудового розвитку нашої держави, що має стратегічно важливе значення, враховуючи перспективи європейської інтеграції України. Тому, сьогодні Україна має унікальний шанс швидкими темпами перебудувати національну економіку та забезпечити стабільний розвиток соціально-трудової сфери відповідно до європейських стандартів ведення бізнесу та рівня життя населення.