7.Трудовые ресурсы организации: сущность и процесс формирования

ТР- часть населения РБ, обладающая необходимым физическим развитием, знанием и практическим опытом. Включает в себя занятых и потенциальных работников.

Возрастные границы определяются законодательными актами РБ.

Т.о. к ТР относятся:

-население трудоспособного возраста, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2, и неработающих лиц, получающих пенсию по льготам

-работающие лица пенсионного возраста

-работающие подростки в возрасте до 16 лет.

ТР орг-ции – часть ТР страны, занятых в данной орг-ции.

Процесс формирования и управления кадрами включает:

-наем сотрудников

-расстановка работников по рабочим местам

-Распределение обязанностей

-подготовка и переподготовка кадров

-стимулирование труда

-совершенствование орг-ции труда.

8. Структура и показатели оценки тр

ТР орг-ции делятся на:

1 промышленно-производственный персонал:

-рабочие:*основные

*вспомогательные

-служащие: *руководители *специалисты

*технические исполнители

2 непромышленный персонал

Основные показатели оценки ТР:

1) количественные показатели:

- списочная численность-количество работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день.

Не включая:

-для выполнения разовых работ

-принятые по совместительству с др орг-ций

-безработные,привлекаемые на общественные работы

-отправленные на обучение с отрывом от произ-ва

-явочная численность- фактически явившихся на работу

-ср. списочная численность за месяц определ путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, вкл праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на кол-во календарных дней в месяце.

2) качественные показатели- позволяют оценить степень профессиональной пригодности раб-ка для достижения целей орг-ции

3) Эффективности использования тр:

- выработка(трудоотдача)

В=ОП/Чсп , где ОП-объем произведенной продукции

Чсп- средне-списочная численность

-трудоемкость

Те=1/В=Чсп/ОП

4)Состояния тр

- коэффициент приема кадров

Кпк=Чпр/Чсп*100%, где Чпр-число принятых в анализ периоде

-коэффициент выбытия

Квк=Чув/Чсп*100%, где Чув-количество работников уволенных по всем

причинам за анализируемый период

-коэффициент текучести кадров

Ктк=Чув/Чсп*100%, где Чув- количество уволенных по внеплановым

причинам( по собственному желанию, нарушение труд дисциплины)

9. Определение потребности орг-ции в тр

1,на основании корректир базовой численности

Чпл=Чб*К+Эч, где Чпл,Чб-плановая и базовая численность раб-их К-коэффициентроста производства

Эч-план экон численности

2,)на основании трудоемкости выполнения производственной программы

Чпл=Тполн/Фб*Кб+Эч, где Тполн- полная трудоемкость производственной

программы базисного периода

Фб-эффективный фонд времени работы 1 рабочегор в

базисном периоде

Кб-коэффициент выполнения норм выработки

рабочими в базисном периоде

3)на основании выработки

Чпл=ОПпл/Впл+Эч

Численность рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству. Работников всех остальных категорий только по спичному количеству.