- •1.Формы и методы осуществления функций государства
- •2. Формы государственного правления.
- •3.Механизм государства: понятие, основные черты, структура.
- •4.Понятие и виды субъектов правоотношений
- •5. Понятие и виды форм (источников) права.
- •6.Функции права: понятие и классификация.
- •7. Действие нормативных актов во времени и пространстве и по кругу лиц
- •8.Стадии процесса применения норм права
- •9.Понятие и сущность права
- •10.Психологическая теория права
- •11. Понятие конституционного права, его предмет, метод и источники
- •12.Характеристика и содержание конституции рф.
- •13.Конституционный статус президента рф
- •14. Правительство: его структура и полномочия.
- •15. Принципы конституционного строя рф.
- •16. Принципы федеративного устройства России
- •17. Принцип разделения властей.
- •18. Структура и роль Федерального собрания
- •19.Понятие административного права, его предмет, источники, субъекты и принципы
- •20.Система административного права
- •21. Характеристика административно-правовых отношений
- •22. Субъекты административного права
- •23.Виды административно-правовых норм и их особенности.
- •24. Понятие административной ответственности и виды административных взысканий
- •25. Наказание без составления протокола
- •26. Предмет и метод гражданско-правового регулирования. Понятие и структура гражданског правоотношения.
- •27. Юридические лица как участники гражданских правоотношений.
- •28. Гражданско-правовые сделки , их виды , формы и условия действительности
- •29. Содержание основания возникновения и прекращения права собственности.
- •30.Гражданско-правовой договор. Виды, порядок заключения.
- •31. Понятие, предмет, метод, источники и функции трудового права.
- •32. Принципы трудового права.
- •33. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
- •34. Отличие совмещения профессий от совместительства.
- •35. Трудовой договор порядок его заключения и расторжения.
- •36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон.
- •37. Сроки и порядок установления испытательного срока при приеме на работу.
- •38. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •39. Понятие и значение дисциплины труда методы ее обеспечения.
- •40. Понятия и виды рабочего времени.
- •41. Дисциплинарная ответственность и её виды
- •42. Порядок разрешения трудовых споров.
- •43. Материальная ответственность
- •44. Понятие предмет и источники семейного права. Порядок заключения и прекращения брака
- •45. Личные неимущественные права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей. Алиментные обязательства членов семьи.
- •46. Основные признания брака недействительным. Юридические последствия такого брака
- •47. Брачный договор. Порядок его заключения и прекращения.
- •48. Понятие, предмет, метод, задачи и принципы уголовного права в рф
- •49. Понятие уголовной ответственности, её основание
- •50. Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления
- •52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
40. Понятия и виды рабочего времени.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых. Виды рабочего времени: 1) нормальное; 2) сокращенное; 3) неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы – не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.
41. Дисциплинарная ответственность и её виды
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. Первый вид - общая дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику - право самого работодателя. При этом перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Второй вид - специальная дисциплинарная ответственность установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине. В соответствии со ст. 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (кроме тех, что указаны выше).