36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, эпидемия, ЧП); 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством или др. спец. права) и если это влечет за собой невозможность исполнения работником своих обязанностей; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда решения о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

37. Сроки и порядок установления испытательного срока при приеме на работу.

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания, поэтому его увольнение по результатам испытания невозможно. Испытание не устанавливается при переводе работника на другую работу (должность) в той же организации. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Условия их труда не могут ухудшаться по сравнению с другими работниками организации. Однако нередко работодатели устанавливают работникам в период испытательного срока заниженные по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичную работу, условия оплаты труда, не выплачивают премию и т.д. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Кроме того, испытание не устанавливается лицам, успешно прошедшим обучение, при заключении трудового договора с работодателем, согласно которому они проходили обучение; лицам, принимаемым на работу на срок до двух месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.