38. Понятие и виды переводов на другую работу.

Если работнику поручается работа по другой трудовой функции, либо поручение работы связано с изменениями существующих условий трудового договора, установленных при его заключении, то имеет место перевод на другую постоянную работу. Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Иногда у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например, в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. При отказе работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а также при отсутствии у работодателя рекомендуемой работы трудовой договор с работником расторгается. Переводы подразделяются на: 1) переводы на другую постоянную работу в той же организации; 2) переводы на другую временную работу или временные переводы; 3) переводы на постоянную работу в другую организацию; 4) переводы на постоянную работу вместе с организацией в другую местность. Постоянный перевод работника в "другую организацию" осуществляется по соглашению (просьбе) работника с работодателем по старому и новому месту работы и связан с заменой работодателя как одной из сторон трудового договора. Постоянный перевод работника в другую местность, хотя бы и вместе с работодателем, допускается только с согласия работника. Под "другой местностью" понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. и на вакантную должность у данного работодателя, но в пределах 1 года (общее правило). Исключение устно для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

39. Понятие и значение дисциплины труда методы ее обеспечения.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, которая нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все работающие его соблюдали. Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики труда и др. Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах: 1) Как один из основных принципов трудового права — обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечение соблюдения дисциплины труда — обязанность работодателя. 2) Как элемент трудового правоотношения. Этот аспект дисциплины труда, т.е. обязанность стороны трудового правоотношения — работника подчиняться дисциплине труда на данном производстве, правилам внутреннего трудового распорядка, был раскрыт ранее, при изложении вопроса о трудовом договоре. По данному элементу отличают трудовые договоры и правоотношения от гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т.д.).

3) Как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации, устанавливающих также меры поощрения за труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда. 4) Наконец, как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким, если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним, если в целом работники соблюдают дисциплину труда, но отдельные из них допускают некоторые нарушения; низким, если имеют место частые массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Следовательно, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Из трудового законодательства вытекают следующие методы обеспечения дисциплины труда: 1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. На сегодняшний день в связи с глубоким кризисом экономики на многих производствах отсутствуют такие нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др. Из-за частых простоев, вынужденных длительных отпусков значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом и соблюдать трудовую дисциплину. 2) сознательное отношение к труду. Абсолютное большинство работников понимают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают, зная, что это их обязанность по заключенному трудовому договору. В связи с приватизацией государственной собственности многие работники стали сособственниками своих предприятий — ОАО. Естественно, они стремятся к большей прибыльности производства, так как будут участвовать в распределении прибыли. Отсюда их стремление к улучшению качества труда, повышению дисциплины на производстве; 3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, за успехи в труде; 4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.