- •1.Формы и методы осуществления функций государства
- •2. Формы государственного правления.
- •3.Механизм государства: понятие, основные черты, структура.
- •4.Понятие и виды субъектов правоотношений
- •5. Понятие и виды форм (источников) права.
- •6.Функции права: понятие и классификация.
- •7. Действие нормативных актов во времени и пространстве и по кругу лиц
- •8.Стадии процесса применения норм права
- •9.Понятие и сущность права
- •10.Психологическая теория права
- •11. Понятие конституционного права, его предмет, метод и источники
- •12.Характеристика и содержание конституции рф.
- •13.Конституционный статус президента рф
- •14. Правительство: его структура и полномочия.
- •15. Принципы конституционного строя рф.
- •16. Принципы федеративного устройства России
- •17. Принцип разделения властей.
- •18. Структура и роль Федерального собрания
- •19.Понятие административного права, его предмет, источники, субъекты и принципы
- •20.Система административного права
- •21. Характеристика административно-правовых отношений
- •22. Субъекты административного права
- •23.Виды административно-правовых норм и их особенности.
- •24. Понятие административной ответственности и виды административных взысканий
- •25. Наказание без составления протокола
- •26. Предмет и метод гражданско-правового регулирования. Понятие и структура гражданског правоотношения.
- •27. Юридические лица как участники гражданских правоотношений.
- •28. Гражданско-правовые сделки , их виды , формы и условия действительности
- •29. Содержание основания возникновения и прекращения права собственности.
- •30.Гражданско-правовой договор. Виды, порядок заключения.
- •31. Понятие, предмет, метод, источники и функции трудового права.
- •32. Принципы трудового права.
- •33. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
- •34. Отличие совмещения профессий от совместительства.
- •35. Трудовой договор порядок его заключения и расторжения.
- •36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон.
- •37. Сроки и порядок установления испытательного срока при приеме на работу.
- •38. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •39. Понятие и значение дисциплины труда методы ее обеспечения.
- •40. Понятия и виды рабочего времени.
- •41. Дисциплинарная ответственность и её виды
- •42. Порядок разрешения трудовых споров.
- •43. Материальная ответственность
- •44. Понятие предмет и источники семейного права. Порядок заключения и прекращения брака
- •45. Личные неимущественные права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей. Алиментные обязательства членов семьи.
- •46. Основные признания брака недействительным. Юридические последствия такого брака
- •47. Брачный договор. Порядок его заключения и прекращения.
- •48. Понятие, предмет, метод, задачи и принципы уголовного права в рф
- •49. Понятие уголовной ответственности, её основание
- •50. Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления
- •52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
34. Отличие совмещения профессий от совместительства.
Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ) . Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем) .
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) » и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ). Совместительство, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора. Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем. Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.
Работа по совместительству не может продолжаться больше, чем четыре часа в день и составлять в сумме рабочих часов срок больший, чем половина рабочих часов по основному месту работы. В свой выходной или свободный от основной работы день работник по совместительству может отдать все рабочие часы выполнению работы по совместительству.
Так же необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу следующих совместителей: несовершеннолетних; сотрудников прокуратуры и полиции; правительственных, государственных и муниципальных работников сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи; руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия); судей и адвокатов; членов Совета директоров Центрального банка; выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти работники выполняют такие же обязанности по основному месту работы. Работы же по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению работник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.