30.Гражданско-правовой договор. Виды, порядок заключения.

Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух и большего числа лиц об осуществлении определенных действий и установлении регулирующих взаимных прав и обязанностей. Совокупность прав и обязанностей составляет содержание договора. Права и обязанности сторон, выраженные в условиях гражданско-правового договора, должны отвечать принципам гражданско-правового регулирования, и, прежде всего принципам равенства и имущественной ответственности. Предметом договора являются вещи, включая ценные бумаги, недвижимость, имущественные права и другие объекты гражданских прав. Сторонами договора могут выступать дееспособные физические лица, граждане, имеющие статус предпринимателя или юридические лица. Выделяют два основных типа договоров: 1) имущественные; 2) организационные. К числу имущественных относятся договоры, направленные на регулирование деятельности лиц по поводу определенного блага. Спецификой организационных договоров является то, что они предназначены создать предпосылки, предусмотреть возможности для последующей предпринимательской или иной деятельности. Среди имущественных договоров выделяют три основных вида: 1) на передачу имущества; 2) выполнение работ; 3) оказание услуг. Среди организационных договоров также можно выделить три основных вида: 1) учредительные договоры (например, об образовании юридических лиц); 2) договоры-соглашения (например, между юридическими лицами и органами местного самоуправления); 3) генеральные (в них определяются наиболее общие условия будущей деятельности). По мере перехода к рыночной экономике весьма важное значение приобретает различение договоров на: 1) предварительные; 2)окончательные. Предварительным признается договор, по которому стороны принимают на себя обязательство к определенному сроку осуществить подготовительные действия и заключить договор на поставку товаров, выполнение работ и т.п. (п.1 ст.60). Окончательный договор обычно носит имущественный характер и заключается в порядке, предусмотренном для данного вида договора. В зависимости от распределения между сторонами прав и обязанностей договоры подразделяются на: 1) односторонние; 2) взаимные. В отличие от односторонних договоров, где одна сторона обладает только правами, а другая - обязанностями, во взаимных договорах у каждой из сторон имеются не только права, но и обязанности.

31. Понятие, предмет, метод, источники и функции трудового права.

Трудовое право - совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы. Метод трудового права – это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд. 1) Сочетание централизованного и локального регулирования. Централизованное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться. В локальном регулировании на производстве уровень гарантий может повышаться. 2) Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников данного предприятия. 3) Равноправие сторон трудовых договоров. 4) Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. 5) Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юридических органов трудового коллектива с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех. 6. Единство и различие правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях труд. кодекса РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников. Базовой классификацией источников трудового права является их расположение по юридической силе. Порядок источников трудового права расположен следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ: 1) Конституция РФ; 2) федеральные конституционные законы РФ; 3) международные нормативные акты и договоры; 4) федеральные законы,особое место занимает Трудовой кодекс РФ; 5) законы субъектов РФ по вопросам их ведения; 6) Указы Президента РФ; Функции трудового права регулирует трудовые отношения. Для трудового права характерно наличие всего 4 функций. Воспитательной, производственной, защитной и социальной. 1) Воспитательная функция находит свое отражение в нормах права, которые регулируют поощрения работников за труд, дисциплину труда, материальную и дисциплинарную ответственность. То есть трудовое право воспитывает работников, применяя к ним как поощрительные меры, так и меры ответственности. 2) Защитная функция призвана защитить права трудящихся. Весь трудовой кодекс построен на приоритете прав работников и их защите. 3) Производственная функция заключается в обеспечении эффективного производства материальных благ, улучшении продукции, рациональном использовании рабочей силы. 4) Социальная функция, прежде всего, обеспечивается занятостью населения в трудовой деятельности. Это основная функция Трудового права.