V. Организация практики

Требования к организации проектной практики определяется ГОС ВПО. Организация практики на всех этапах направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

Форма прохождения практики может варьироваться в зависимости от поставленных конкретных научных целей:

1. Практика с отрывом от учебы.

2. Практика без отрыва от учебы.

V1. Содержание практики

В период прохождения производственной практики студент должен:

• ежедневно посещать PR–cлужбу, проводить там полный рабочий день;

• выполнять все задания руководителей практики;

• принимать участие во всех мероприятиях, проводимых данной PR–cлужбой;

• подробно вести дневник практики, давая краткий самостоятельный анализ выполненных производственных заданий;

• собирать материал для научной (курсовой, дипломной) работы;

• определить специфику профессиональной деятельности будущего менеджера по связям с общественностью;

• разработать и опубликовать в СМИ 1-2 заметки (статьи) о деятельности PR–cлужбы (или деятельности какой-либо фирмы, предприятия или организации);

• проанализировать характер корпоративной культуры организации;

• дать анализ всех PR–акций, проводимых данной службой;

• дать анализ деятельности PR–cлужбы с точки зрения влияния на нее региональных особенностей;

• провести диагностику внутригрупповых взаимоотношений сотрудников;

• подготовить необходимые отчетные документы.

Методические указания

Анализ влияния региональных особенностей на деятельность

PR – cлужбы

1. Определите, какие особенности данного региона влияют на деятельность PR – cлужбы (билингвизм, отдаленность региона от центральных районов России, географические условия, мультикультурная среда, характер межнациональных отношений, особенности законодательной системы, характер работы местных органов власти, особенности менталитета и другое).

2. Каков характер этого влияния?

3. Как учитываются региональные особенности в работе PR – cлужбы?

4. Сформулируйте свои рекомендации для PR – cлужбы.

5. Используйте для составления подобного анализа материалы местных СМИ по вопросам организации регионального малого, среднего и крупного бизнеса.

Анализ корпоративной культуры организации

1) Выявите в корпоративной культуре PR – cлужбы наличие следующих составляющих:

• осознание себя и своего места в организации (индивидуализм-кооперация);

• коммуникационная система и язык общения (письменная – устная, открытая – закрытая);

• внешний вид: одежда и презентация себя на работе (форма – свободный выбор);

• что и как едят, привычки и традиции в этой области (внутри – вне организации, дотации);

• осознание времени, отношение к нему и его использование (жесткость временного распорядка);

• взаимоотношения между людьми (моногенность-ранговость);

• ценности (критерии оценки правильно – неправильно) и нормы (как себя вести);

• вера «во что-то» и отношение или расположение «к чему-то» (вера в руководство, во взаимопомощь);

• процесс развития работников и их научение (сознательный, регламентированный);

• трудовая этика и мотивирование (отношение к работе, система стимулов);

2) Дайте анализ характера корпоративной культуры, ее достоинств и недостатков.

3) Сделайте вывод о том, как влияет сложившаяся корпоративная культура PR – cлужбы на ее имидж; дайте свои рекомендации по оптимизации организационной культуры данной PR – cлужбы.