Министерство сельского хозяйства

ФГБОУ ВПО Новосибирский государственный аграрный университет

Факультет: государственного и муниципального управления

Кафедра: финансов и статистики

Курсовая работа по дисциплине «Статистика»

Тема«Статистико-экономический анализ рынка труда Новосибирской области»

Выполнил: Руководитель:

Саблин Н.А. ст. преподаватель

группа 8206 Сульгина Л.Ю.

шифр 12039 УП

Новосибирск,2014г

Содержани

1. Статистико-экономический анализ рынка труда 5

1.1. Основные категории трудовых ресурсов 5

1.2. Методология анализа занятости и безработицы 13

2. Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике 20

Вспомогательная группированная таблица регионов России по уровню занятости, % 23

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи междууровнем занятости и экономической активностью населения 24

4. Анализ динамики численности занятых 26

Заключение 29

Список литературы 31

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Статистико-экономический анализ рынка труда…………………………….5

1.1. Основные категории трудовых ресурсов…………………………………..5

1.2. Методология анализа занятости и безработицы………………………….13

2. Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике…………..20

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем занятости и экономической активностью населения………………………………………..24

4. Анализ динамики численности занятых……………………………………26

Заключение……………………………………………………………………….29

Список литературы……………………………………………………………..31

Введение

Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар она имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа — рынок труда, или рынок рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются работодатель, т.е. любое лицо (юридическое или физическое), которое нуждается в рабочей силе и прибегает к наемному труду, и наемный работник, предлагающий (продающий) свою рабочую силу.

Ситуация, складывающаяся на рынке труда, характеризуется занятостью населения и отсутствием либо наличием безработицы.

Занятость населения — это система отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия трудоспособного населения в хозяйственной деятельности общества.

Безработица — это явление, когда часть экономически активного населения, желающего трудиться, не может применить свою рабочую силу, когда предложение рабочей силы резко превышает спрос на нее. Безработица возникает тогда, когда количество существующих рабочих мест меньше того, которое нужно для трудоустройства всех граждан.

Согласно Закону “О занятости населения”, безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законом доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости, готовые и способные приступить к подходящей работе.

Цель курсовой работы – статистико-экономический анализ рынка труда.

Задачи курсовой работы:

• изучение теоретических основ статистико-экономического анализа рынка труда,

• группировка выбранных регионов по уровню занятости,

• изучение связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику,

• изучение динамики занятости в Новосибирской области.

Методы, используемые в работе - группировка, корреляционно-регрессионный анализ, метод абсолютных и относительных величин, трендовый анализ.

1. Статистико-экономический анализ рынка труда

1.1. Основные категории трудовых ресурсов

К основным категориям трудовых ресурсов относится населе­ние в трудоспособном возрасте:

• самодеятельное население;

• экономически активное население.

Кроме того в статистике используют термин «общие трудовые ресурсы». Рассмотрим каждую из названных ка­тегорий.

Как правило, население в трудоспособном возрасте — это насе­ление в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.

Уровень развития страны и границы населения в трудоспособ­ном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста определяются законодатель­ными актами различных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Фран­ции, Англии, Японии, Азербайджане - 15 лет; в Казахстане - 14 лет; в Пакистане - 12 лет; в Бенине - 10 лет; в Египте - 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии - 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испа­нии - 65 годам для мужчин и для женщин. В состав трудоспособ­ного населения всех стран не включаются неработающие инвали­ды трудоспособного возраста.

Самодеятельное население - практически исчезнувший из ста­тистического учета термин. Дословно он обозначает понятие «име­ющий доход».

Таким образом «самодеятельное население» - это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иж­дивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указан­ные источники существования.

Экономически активное население (ЭАН) — категория, кото­рая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду про­изводство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (система национальных счетов).

Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:

ЭАН в трудоспособном возрасте = Население в трудоспособном возрасте

- Иждивенцы государства и частных лиц

ЭАН = ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производстве

подростки и пенсионеры (1)

Общие трудовые ресурсы — Организация экономического со­трудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет эту категорию для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, в которых наряду со статисти­кой труда широко представлены демографические показатели. Ве­дущее место среди них занимает «LabourForceStatictics».

Можно сказать, что численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который на­зывают экономически активным населением. Экономически ак­тивное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.

Экономически активное население охватывает всех лиц обоих полов, которые предоставляют свой труд для производства эко­номических товаров и услуг в течение указанного периода. Разли­чают два понятия экономически активного населения — это обычно активное население, этот термин применяют при длительном об­следуемом периоде (как правило, за год), и текущее активное на­селение или, другими словами, рабочая сила, это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна неделя).

В разных странах довольно существенны различия в трактовках таких понятий, как вооруженные силы; лица, содержащиеся в государственных учреждениях (заключенные, например); живу­щие в резервациях; кого считать ищущими свою первую работу; кто такие сезонные рабочие и лица, занятые экономической дея­тельностью неполное время. В некоторых странах все или части этих групп, включаются в категорию экономически активного на­селения, тогда как в других странах они трактуются как неработа­ющие. Как правило, к экономически активному населению не относят студентов, неработающих домохозяек, пенсионеров, лиц, живущих на свои сбережения, а также находящихся на иждиве­нии других.

Международная классификация по статусу характеризует экономически активных, по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены произ­водственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.

Работодатель: лицо, управляющее своим собственным биз­несом и содержащее на службе одного или более наемных работников.

Самостоятельный хозяин: лицо, управляющее своим соб­ственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.

Наемный работник: лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.

Неоплачиваемые работники, работающие в семейном биз­несе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.

Член кооператива производителей: лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в коопе­ратив независимо от области производственной деятельнос­ти.

Лица, не классифицированные по статусу: работники, ста­тус которых неизвестен, а также безработные, прежде не работавшие.

Несмотря на существование Международного классификатора по статусу при статистическом учете в разных странах продолжа­ют сохраняться несопоставимые определения. Например, управ­ляющие и директора иногда классифицируются как наемные ра­ботники, но в некоторых случаях их приравнивают к работодате­лям. Неоплачиваемые работники в семейном бизнесе почти во всех странах считаются как экономические активные. Работодатели и самостоятельные хозяева иногда учитываются вместе. В большин­стве стран «семейные работники», которые получают оплату сво­его труда в форме заработной платы, жалования, комиссионных, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме классифици­руются как наемные работники, но бывает, что их включают в категорию семейных работников. Встречаются разночтения по стра­нам в классификациях по статусу и в трактовке безработных лиц.

Наиболее важной группировкой экономически активного на­селения является его деление на занятых и безработных. Эта груп­пировка базируется на определениях занятости и безработицы, принятых XIII Международной конференцией по статистике ра­бочей силы (Женева, 1982 г.). В соответствии с выдвинутыми на ней положениями к занятым относятся лица старше минималь­ного рабочего возраста, которые в течение хотя бы одной недели или одного дня могли быть отнесены к следующим категориям:

I. «Оплачиваемая занятость»:

а) «работающие» — лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения заработной платы или жа­лования в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «работающие, но в учетный период отсутствующие» — лица, которые числятся работающими, но временно не находятся на работе, хотя продолжают сохранять формальную связь со своей работой. Эта формальная связь может состоять в следующем: про­должается выплата заработной платы; существует гарантия воз­врата на работу после окончания непредвиденных обстоятельств или соглашение о дате возвращения; временное отсутствие на ра­боте, которое может быть компенсировано выплатами пособий без обязательств выполнять другие работы.

II. «Самостоятельная занятость»:

а) «работающий хозяин», под этой формулировкой подразу­меваются лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения прибыли или семейных доходов в фор­ме наличных денег или в натуральной форме;

б) «хозяин, но не работающий» — лица, имеющие собствен­ный бизнес, но временно по какой-либо причине находящиеся не у дел.

В публикациях международной статистики встречается понятие «некоторая работа», которое может быть истолковано как работа, выполнявшаяся, по меньшей мере, в течение одного часа в неделю.

Лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни или травмы, праздника или отпуска, забастовки или локаута, получе­ния образования или профессиональной переподготовки, отпус­ка по беременности или в связи с болезнью ребенка, сокраще­ния, временной реорганизации или временной приостановки ра­боты по таким причинам, как плохая погода, механическая или электрическая поломки, недостаток сырья, материалов или топ­лива для продолжения работы и др., должны учитываться в кате­гории «оплачиваемая занятость», при условии, что они сохраня­ют формальную связь с работой.

Работодатели, самостоятельные хозяева и члены производствен­ных кооперативов должны считаться как «самостоятельно заня­тые» и классифицироваться «работающий хозяин» или «не рабо­тающий хозяин» в зависимости от ситуации, в которой они ока­зались в учетный период.

Неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизне­се должны считаться в категории «самостоятельно занятые», не­зависимо от количества отработанных часов.

Страны, которые включают неоплачиваемых членов семьи в категорию «занятые», как правило, устанавливают предельно до­пустимое время «бесплатной работы» (обычно 15 часов в неделю).

Лица, занимающиеся производством товаров и услуг для соб­ственного потребления и своей семьи, считаются в категории «са­мостоятельно занятые», если такое производство представляет значительную часть вклада в доход домашнего хозяйства.

Подмастерья (ученики), которые получают плату в форме на­личных денег или в натуральной форме, учитываются в категории «оплачиваемая занятость» и классифицируются как «работающий хозяин» или «хозяин, но не работающий» на тех же основаниях, что и другие лица в этой категории.

Студенты, домашние хозяйки и прочие лица, в основном за­нятые неэкономической деятельностью в течение учетного пери­ода (мы их классифицировали как «самостоятельно занятые»), должны считаться как «занятые», но, если возможно, должны учитываться отдельно.

Военнослужащие должны быть включены в категорию «опла­чиваемая занятость», с разбивкой на регулярных и временных служащих.

Безработные, по определению МОТ, — это лица старше ми­нимального рабочего возраста, которые в течение учетного пери­ода были:

а) «без работы, т. е. не были в «оплачиваемой занятости» или «самостоятельной занятости», о которых говорилось выше;

б) «готовы немедленно работать», т. е. были готовы для «опла­чиваемой занятости» или «самостоятельной занятости»;

в) «искали работу», т. е. предпринимали конкретные шаги, чтобы найти «оплачиваемую занятость» или «самостоятельную занятость». Эти «конкретные» шаги могут быть: регистрация на государствен­ных или частных биржах занятости (биржах труда); подача заявок работодателям; поиски работы на фермах, у ворот фабрик, на рынках или прочих местах; помещение объявлений о поиске ра­боты или ответы на газетные предложения места; обращение за помощью к друзьям или родственникам; попытки приобрести или взять в аренду землю, здание, машины или оборудование, фи­нансовые ресурсы, чтобы открыть свое дело; ожидание получения разрешений, лицензий и т. д. на какую-либо деятельность.

В странах, где названные средства поиска работы неприемле­мы, рынки труда не организованы или ограничены, определение «безработица» может применяться с другими признаками.

В применении критерия «текущая готовность для работы» дол­жны быть разработаны соответствующие тесты, учитывающие национальные особенности. Эти тесты могут быть основаны на таких понятиях, как имеет ли потерявший работу желание рабо­тать в настоящее время, каков опыт его предыдущей работы; го­тов ли он работать ради заработной платы или жалования на мес­тных условиях; готовность начать предпринимательскую самосто­ятельную деятельность при условии, что будут предоставлены не­обходимые ресурсы и средства.

Таким образом, национальные определения безработицы мо­гут отличаться от рекомендованных международных стандартов. В частности, в разных странах по-разному трактуются возрастные границы; периоды наблюдений; критерии поиска работы; учет лиц, временно уволенных, и лиц, ищущих работу впервые в своей жизни.

Помимо понятий «занятые» и «безработные» существует «не­полная занятость». Определение неполной занятости базируется на рекомендациях МОТ. В соответствии с ними к не полностью занятым относятся лица, имеющие занятие, но не работающие полное рабочее время. Так как это происходит не по своему жела­нию, то они хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой. В число «не полностью занятых» включают имею­щих занятие и работающих полное рабочее время, но ниже своей квалификации, поэтому и получающие зарплату недостойную их профессиональной подготовки, которая несомненно возрастет, если они будут работать в соответствии с полученными знаниями.

Как видно из определения, основополагающим для отнесения работников к не полностью занятым являются и отработанное вре­мя, и получаемый доход, соответствующий или несоответствую­щий квалификации.

Неполная занятость проявляется в различных формах, многие из которых достаточно точно определяют статистически с помо­щью обследования. Различают следующие формы неполной заня­тости:

• видимая неполная занятость, которая проявляется в низкой продолжительности рабочего времени по сравнению с нор­мальной продолжительностью, принятой в данной стране. Сюда относятся лица, работающие неполный рабочий день или не все рабочие дни в календарном рабочем периоде;

• невидимая неполная занятость, когда люди работают пол­ный рабочий день, но их доходы низки по сравнению с аналогичными доходами на других предприятиях, или ког­да работник занимает место ниже своего уровня квалифи­кации. К невидимой неполной занятости относятся также работники предприятий с ненормально низкой по сравне­нию со сложившейся в отрасли производительностью труда.

Лица, работающие неполный рабочий день по собственной воле (женщины, подростки, лица пожилого возраста), не включаются в число не полностью занятых.

Источником статистических данных о неполной занятости мо­гут служить данные переписи населения или специальных выбо­рочных обследований, если они содержат вопросы как о реальной продолжительности дня и зарплате, так и о желаемой.