Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Заработная плата не выполняет в полной мере свои функции, в первую очередь стимулирующую. Не разработаны механизмы по внедрению новых гибких и эффективных систем стимулирования труда с учетом позитивного зарубежного опыта.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Данная курсовая работа проводилась согласно актуальности темы и цели поставленной. Определены понятия заработной платы, форм и системы оплаты труда.

Основной проблемой в организации заработной платы является отсутствие идеальной формы оплаты труда. Каждая имеет свои преимущества и недостатки. Способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой зависит от ряда факторов: исторически сложившиеся принципы развития государства, выбранный путь развития экономики страны, уровень развития законодательной базы в стране и другие.

В условиях рыночной экономики развитие заработной платы заключается в дальнейшей ее дифференциации и индивидуализации на основе полного учета как индивидуальных результатов труда, так и личных деловых качеств, включая квалификацию, ответственность, творческую инициативу, качество работы, совершенство решений.

На динамику заработной платы и в определенной мере на ее дифференциацию оказывает влияние установленный в большинстве стран государством минимум заработной платы. Методы его определения отражают особенности экономического и политического развития каждой из них

В Беларуси используются такие инструменты регулирования оплаты труда как установление целевых показателей заработной платы и меры, направленные на снижение дифференциации оплаты труда. В той или иной степени все они оказывают негативное влияние на экономику в целом, стимулы работников и монетарную политику.

Для предотвращения указанных негативных последствий отсутствия связи между ростом зарплаты и производительности труда необходимо:

1) отменить практику установления целевых показателей зарплаты, по крайней мере, сделав их дефакто индикативными, а не обязательными для выполнения;

2) отказаться от осуществления мер, направленных на сокращение дифференциации в оплате труда, прежде всего, от вмешательства в установление зарплаты на частных предприятиях и от ограничения ее роста на прибыльных и не субсидируемых из бюджета государственных предприятиях.

В дальнейшем необходимо отказаться от обязательного применения единой тарифной сетки в реальном секторе экономики и реформировать систему организации оплаты труда на основе договорного регулирования между нанимателями и независимыми профсоюзными организациями. За основу в ходе переговоров по заработной плате можно принять ориентиры роста производительности труда, чтобы не допустить необоснованного повышения издержек на единицу рабочей силы. Тарифные соглашения могут определять темпы роста заработной платы и производительности труда, поэтому в случае перехода к тарифной автономии отпадет необходимость государственного регулирования оплаты труда в нынешнем виде.