2 Наличие и использование ресурсов

2.1 Долгосрочные и краткосрочные активы предприятия

Долгосрочные активы — разновидность имущества предприятия, раздел бухгалтерского баланса, в котором отражается в стоимостной оценке состояние этого вида имущества на отчётную дату. К внеоборотным относят активы предприятия, приносящие предприятию доходы в течение более одного года, или обычного операционного цикла, если он превышает один год.

Долгосрочные активы включают в себя:

Нематериальные активы (права на объекты интеллектуальной (промышленной) собственности; патенты, лицензии, товарные знаки, знаки обслуживания, иные аналогичные права и активы; организационные расходы; деловая репутация организации);

Основные средства (земельные участки и объекты природопользования; здания, машины, оборудование и другие основные средства; незавершённое строительство);

Доходные вложения в материальные ценности (имущество для передачи в лизинг; имущество, предоставляемое по договору проката);

Финансовые вложения (инвестиции в дочерние общества; инвестиции в зависимые общества; инвестиции в другие организации; займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев; прочие финансовые вложения).

Краткосрочные активы, приносят доход предприятию один и более раз в течение года. Ведущее место занимают материальные ресурсы, конструкции и детали, топливо, тара и тарные материалы, запасные части и др.). Кроме того, в разделе «Краткосрочные активы» отражаются статьи, характеризующие величину налога на добавленную стоимость по приобретенным ценностям, состояние дебиторской задолженности организации, ее краткосрочные финансовые вложения в ценные бумаги и прочие доходные активы, а также наличие денежных средств на счетах в банках и других краткосрочных активов. Наибольший удельный вес здесь составляют денежные средства и дебиторская задолженность по покупателям и заказчикам.

2.2 Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Трудовые ресурсы предприятия – это промышленно-производственный персонал предприятия, без которого оно не смогло бы осуществлять свою производственную деятельность.

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:

• рабочие — это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с производством продукции, и вспомогательных, связанных с обслуживанием производства;

• специалисты — работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др.;

• служащие (технические исполнители) — работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;

• руководители, осуществляющие функции управления предприятием. Руководителей условно можно подразделить на высший уровень (предприятия в целом — директор, генеральный директор, управляющий и их заместители.

Ожидаемая среднесписочная численность в 2013 году составит 2 308 человек (100,8%), уровень среднемесячной заработной платы – 4 451тыс. руб. (116,2%) или 497,3 долл. в пересчете по курсу 8 950 руб. за 1 долл. Темп роста производительности труда по добавленной стоимости (по организации) составит 120,4%. Соотношение динамики производительности труда и заработной платы будет более единицы – 1,03.

Главными задачами руководства предприятия являются улучшения условий труда и всевозможное стимулирование работников к повышению трудоспособности, к стремление полностью выполнять планы по выпуску продукции, а так же перевыполнять их.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам на ОАО «Бабушкина крынка» в виде:

1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

• надбавки за профессиональное мастерство;

• надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы;

• надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

• доплаты за классность водителям и трактористам-машинистам;

• доплаты за сложность и напряженность работы;

• ежемесячное или ежеквартальное премирование работающих;

• доплаты за категорию (для работников детского сада согласно законодательства);

• другие регулярные выплаты.

2. единовременные выплаты стимулирующего характера:

• вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год;

• единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы;

• премии в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой предприятия, государственными праздниками, личной юбилейной датой работника (в размере, предусмотренном Коллективным договором);

• материальная помощь в условиях тяжелого материального положения из-за болезни (несчастного случая), смерти близких родственников (в размерах, предусмотренных Коллективным договором)

• материальная помощь к отпуску (в размере, предусмотренном Коллективным договором);

• другие единовременные выплаты.

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организации, включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом.

Выплаты компенсирующего характера:

• доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

• оплата за работу в ночную смену;

• оплата труда за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, государственные праздники (согласно трудового законодательства);

• доплаты по сменному графику работ;

• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• другие выплаты компенсирующего характера.

Надбавки за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде должна производиться с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ может устанавливаться как рабочим, так и служащим. Выплата данной надбавки производится в период выполнения этих работ, определенный приказом (распоряжением) руководителя.

К числу особо важных работ относятся:

• освоение и внедрение новой техники, оборудования;

• разработка прогрессивных технологических процессов, направленных на экономию топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов;

• совершенствование технологии для повышения качества выпускаемой продукции.

Размер указанной надбавки определяется приказом руководителя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаются квалифицированным рабочим приказом руководителя на срок, необходимый для стимулирования профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности в стабильных результатах труда и качества работ.

Надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:

• 3-го разряда − 12%;

• 4-го разряда − до 16 %;

• 5-го разряда − до 20%;

• 6-го разряда − до 24%;

• 7-го разряда − до 28%;

• 8-го разряда − до 32% .

Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции).

Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, устанавливается на основании приказа руководителя организации исходя из тарифной ставки присвоенного рабочему разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:

• при численности бригады от 5 до 10 человек − 10%;

• при численности бригады свыше 10 человек − 15%.

За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Размер доплаты устанавливается на основании приказа руководителя организации по соглашению с работником в пределах тарифного фонда по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности), либо по тарифной ставке (должностному окладу) замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренной штатным расписанием.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 50% тарифной ставки (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.

За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Доплату на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливать на основании проведенной аттестации рабочих мест в соответствии с законодательством в размере 0,10-0,31% тарифной ставки первого разряда за каждый час работы с учетом степени тяжести и вредности труда. Основанием для начисления является приказ.

Доплаты за разделение дня на отдельные части устанавливаются работникам на основании приказа (распоряжения) руководителя при условии, если перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) превышает два часа, либо с несколькими перерывами, общая продолжительность которых не превышает 4 часа, в размерах, не превышающих 30% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет) отражена в таблице 1 и производится в следующих размерах:

Таблица 1 – Доплаты в соответствии со стажем работы на ОАО «Бабушкина крынка»

Непрерывный стаж работы с учетом перевода	Размер доплат к должностным ставкам, окладам
От 1 до 3 лет	6%
От 3 до 5 лет	10%
От 5 до 10 лет	16%
Свыше 10 лет	20%

Стаж работы определяется на момент выплаты надбавки согласно действующего Положения о порядке исчисления стажа работы и установления надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы в отрасли.