Розділ 2. Персонал пат кб «приватбанк»

Структура персоналу відділу «Новозаводське» ПАТ КБ «ПриватБанк» складається з 5 працівників:

1. Головний економіст і керівник відділу.

2. Заступник керівника відділу.

3. Менеджер по обслуговування корпоративних клієнтів.

4. Спеціаліст по обслуговуванню фізичних осіб.

5. Касир-операціоніст.

Сьогодні персонал ПриватБанку - це команда висококваліфікованих фахівців, здатних оперативно вирішувати найскладніші завдання та задовольнити швидко зростаючі потреби клієнтів у банківському обслуговуванні. Структура та чисельність персоналу визначаються функціональною структурою банку. Розширення ринкового сегмента, відкриття нових філіалів банку супроводжується збільшенням чисельності персоналу. На кінець 2013 року середньооблікова чисельність персоналу  ПАТ  КБ  «ПриватБанк» становила 27507 чоловік, що на більше ніж станом на кінець 2011 року (показник становить 25970). В цілому приріст чисельності персоналу банку за 2011-2013 рр. склав 1537 чоловік. Аналіз чисельності персоналу за три роки показує, що чисельність персоналу зростає з кожним роком, це повязано з тим що, ПАТ КБ «ПриватБанк» розширює мережу своїх філій.

Так як у банку працюють багато працівників, для їх ефективної мотивації необхідно враховувати деякі особливості. Для цього персонал можна поділити за деякими ознаками: за віком, за статтю, за освітою, за стажем роботи у даному банку.

Вік більшості працівників «ПриватБанку» складає 21-25 років. Можливо це повязано з тим, що банк активно залучає до роботи молодих спеціалістів, які тільки закінчили ВУЗ і ще не мають опиту роботи. Студентів залучають у всі напрямки діяльності банку з другого - четвертого курсу, коли у них починається практика. «ПриватБанк» укладає договори з вузами, тим самим реалізуючи програму залучення молодих фахівців. Середній вік співробітників банку складає 31-35 років. Найменша частина персоналу за віком займають працівники старше 50 років.

Аналіз персоналу банку показує, що в банку працює більше жінок ніж чоловіків: 60% жінки та 40% чоловіків

Наступним етапом аналізу персоналу буде аналіз працівників за рівнем освіти. Більшість співробітників «ПриватБанку» мають вищу освіту, що відповідає профілю займаної посади. У банку створені сприятливі умови для отримання вищої та післядипломної освіти, понад 50% співробітників щорічно підвищують свою кваліфікацію.

За стажем роботи в ПАТ КБ «ПриватБанк» показує що більшість людей працюють в банку 3-5 років.

На сьогоднішній час в Україні та за кордоном велика увага приділяється загальній безпеці державних і комерційних банків. Організація охорони праці в ПАТ «Приватбанк» є невід’ємною складовою діяльності банку. Соціальне значення охорони праці проявляється в зростанні продуктивності праці та збереженні трудових ресурсів. У загальному вигляді управління охороною праці – це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці. Метою охорони праці в ПАТ «Приватбанк» є забезпечення та гарантування збереження здоров’я і працездатності через ефективне управління охороною праці, підтримка встановлених законодавством умов безпеки праці.

Головні положення з безпеки життєдіяльності працівників та охорони праці в Чернігівському відділенні ПАТ «Приватбанк» визначаються законодавчими актами про працю, це закони «Про охорону праці», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про пожежну безпеку», «Про забезпечення санітарно-епідемічного благополуччя населення». Державні санітарні правила і норми та інші нормативно-правові акти та інструкції, що регулюють умови праці працівників та виконання охорони праці.

Власники ПАТ КБ «Приватбанк» розробляють на основі НПАОП затверджували власні положення, інструкції або інші нормативні акти з охорони праці, що діють у межах організації. Відповідно до розроблених рекомендацій Держгірпромнагляду щодо опрацювання і затвердження роботодавцем нормативних актів з охорони праці, які діють на підприємстві, до основних нормативних актів підприємства належать:

- Положення про систему управління охороною праці на підприємстві;

- Положення про службу охорони праці підприємства;

- Положення про комісію з питань охорони праці підприємства;

- Положення про роботу уповноважених трудового колективу (уповноважених найманими працівниками осіб) з питань охорони праці;

- Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

- Положення про організацію і проведення первинного та повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму;

- Наказ про порядок атестації робочих місць щодо їх відповідності до нормативних актів з охорони праці;

- Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями і видами

Охорона праці в Чернігівському відділенні ПАТ «Приватбанк» знаходиться у відмінному стані, тому що керівництво банку дбає про умови праці і здоров'я своїх працівників.

Всі працівники «Приватбанку» пройшли інструктаж з охорони праці. В приміщенні банку часто проводяться наради. На першому поверсі знаходяться операційне відділення, каси, приміщення охорони, а на другому та на третьому - кабінети директора, замісників директора, та управління, які забезпечують діяльність банку.

Робочі місця працівників обладнані так, щоб працівники могли зручно почувати себе протягом робочого дня, столи обладнані місцями для зберігання папок, книжок, особистих речей працівників.