2.2.2 Сдельная расценка средняя (рсд)

Заработная плата водителей чаще всего сдельная, поэтому планировать ее рациональнее сразу в расчете на единицу выполненных работ, а не на отработанный час времени. Планирование осуществляется разными способами, например, через расценку за 1 км пробега (оплату за 1 тонно-километр устанавливать нерационально).

Средняя сдельная расценка (Рсд) рассчитывается путем видоизменения средней тарифной ставки (ТСср).

Р_СД = (ТС _{час средневзв} ∙ t_см) / Н_выр, руб./км., (до сотых)

где Н_выр – норма выработки в смену, км.

Исходя из средней продолжительности рабочего дня в 9 часов и средней скорости движения в 50 км, средний дневной пробег можно принять равным 450 км. (смотри Приложение 3) и норму выработки в час – примерно 50 км.

2.2.3 Расчет тарифных фондов оплаты труда (тф) работников

Тарифный фонд или оплата по тарифу для основных рабочих рассчитывается исходя из фактического количества продукции и сдельной расценки (сдельная оплата труда); для вспомогательных – исходя из тарифной ставки и фактически отработанного времени (повременная оплата труда). Для административно-хозяйственного персонала применяется окладная оплата труда.

Тарифный фонд водителей

ТФ_осн = Р_СД ∙ Q₁, руб.

Q₁ – плановый суммарный пробег всех машин предприятия, км.

Q₁ = L_сут * Д _раб * N_маш

Где L_сут – средний пробег одной автомашины за сутки, км.

Д _раб – среднее число дней работы одной машины за год, дней

N_маш – количество машин данной марки, шт.

Тарифный фонд вспомогательных рабочих:

ТФ_всп = ТС _{час средневзв} ∙ Д_{раб перс.} ∙ t_см ∙ Ч_всп, руб.,

где Ч_всп – численность вспомогательного персонала, чел.

Д_{раб перс.} – число дней работы одного работника за год, дней

Заработную плату слесарям, механикам и другим категориям вспомогательного персонала можно планировать по повременной форме (оплата за единицу рабочего времени). Расчет следует сделать исходя из установленного рабочего дня вспомогательного персонала в 8 часов, числа рабочих дней одного работника за год (из задания), численности вспомогательных рабочих (из задания). Расчет средней тарифной ставки производится исходя из минимальной тарифной ставки за час (пункт 2.2.1) и среднего тарифного коэффициента для вспомогательных рабочих (из задания).

Тарифный фонд административно-хозяйственного персонала

ТФ _{адм-хоз} = ∑О_мес ·Кол-во чел ∙ 12, руб.,

где ∑О_мес - сумма месячных окладов прочих работников предприятия, руб.

Должность	Оклад месячный, руб.	Кол-во человек
Исполнительный директор	37 000	1
Главный бухгалтер	17 000	1
Помощник бухгалтера	11 500	2
Экономист	14 000	1
Экономист по труду	14 500	1
Специалист по снабжению и сбыту	15 000	1
Мастер	25 000	2
Младший технический персонал	8 500	2

2.2.4 Премии

Премии в данном расчете прибавляются к тарифному фонду только у водителей и вспомогательных рабочих. У административно-хозяйственных работников премия не предусмотрена. Размер премии дан в процентах от тарифного фонда (ТФ), в задании.

2.2.5 Расходы на оплату труда (РОТ)

Расходы на оплату труда персонала складываются из фондов средств на оплату труда (ФОТ, фонд оплаты труда) всех трех категорий:

РОТ = ФОТ_вод + ФОТ_всп + ФОТ_{адм-хоз}, руб.,

где ФОТ_вод – фонд оплаты труда водителей, руб.;

ФОТ_всп - оплаты труда вспомогательных рабочих, руб.;

ФОТ_{адм-хоз} – фонд оплаты труда административно-хозяйственного персонала, руб.

В свою очередь каждый фонд оплаты труда (ФОТ) складывается из денежных средств на основную (ОЗП) и дополнительную (ДЗП) заработной плату каждой из трех категорий:

ФОТ = ОЗП + ДЗП, руб.,

где ОЗП – основная заработная плата;

ДЗП – дополнительная заработная плата (рассчитывается в процентах от ОЗП, величина в % приведена в задании).

В основную заработную плату (ОЗП) будут включены: оплата по тарифу (тарифный фонд - ТФ) , премии и доплаты работникам.

ОЗП_{водителей} = ((ТФ * К_класс ) + Премии) ∙ (СН+РК), руб.,

где ТФ – тарифный фонд, руб.

Премии – в процентах от ТФ (смотри пункт 2.2.4)

СН + РК (северная надбавка и районный коэффициент) равны 1,7 в сумме.

Вначале сумму тарифного фонда (ТФ) надо увеличить на коэффициент классности (из задания) – учесть средства на доплаты за классность, затем уже от полученной величины найти сумму премии. А затем прибавить премии к тарифному фонду с доплатой и умножить на 1,7.

ОЗП вспомогательных рабочих включают также премии и климатические коэффициенты, а ОЗП административно-хозяйственного персонала учитывает только ТФ и коэффициенты.

Затем необходимо определить величину затрат на оплату труда на 1 км. пробега. Например,

З _{1 км} (для водителей) = ФОТ водителей / Q₁