2.2 Расчет расходов на оплату труда персонала предприятия (рот)

В элемент расходы на оплату труда включаются любые начисления работнику в денежной и натуральной форме, стимулирующие и компенсационные надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы на содержания работников, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.

Планирование расходов на оплату труда работников на предстоящий год осуществляется отдельно по категориям: основные рабочие; вспомогательные рабочие; руководители, специалисты и служащие (административно-хозяйственный персонал).

Расходы на оплату труда (РОТ) предприятия складываются из расходов на основную (ОЗП) и на дополнительную (ДЗП) оплату труда работников.

Основная заработная плата (это оплата за фактически отработанное время):

- заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, договорам подряда, гонорарам;

- доплаты по районному регулированию (северные, районные);

- прочие доплаты и надбавки

(доплаты: за работу во вредных условиях и на тяжелых работах; за работу в ночную смену, в выходные и праздники;

надбавки: за сверхурочную работу; за мастерство и повышение квалификации; за совмещение профессий и должностей, за руководство бригадой, за допуск к государственной тайне и др.);

- полевое довольствие;

- премии систематического характера.

Дополнительная заработная плата( выплачивается за то время, которое работник не занимался по факту трудовыми обязанностями):

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов подростков, инвалидов I, II группы и т.д.;

- оплата времени простоев не по вине работника, вынужденных прогулов;

- оплата учебных отпусков, периодов переподготовки;

- оплата работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- единовременные (разовые), неоговоренные в трудовом договоре премии;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет и стаж работы;

- денежная компенсация неиспользованного отпуска;

- материальная помощь,

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- суммы, выплачиваемые работникам, уволенным в связи с сокращением численности, реорганизацией или ликвидацией предприятия (на период поиска работы - до полугода);

- единовременные пособия при выходе на пенсию;

- оплата проезда к месту работы, питания; оплата проезда к месту отдыха и обратно;

- компенсации за использование личного транспорта работников в служебных целях;

- и т. д.

Для рабочих по-прежнему удобной остается тарифная система оплаты труда. Несмотря на то, что она не является обязательной к применению, большинство промышленных предприятий предпочитает начислять рабочим заработную плату, пользуясь формами именно этой системы.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/п работников, в зависимости от:

- сложности выполняемой работы;

- условий труда, в том числе природно-климатических;

- квалификации работника и т. д.

К элементам тарифной системы относятся:

1. Тарифно-квалификационный справочник – сборник, в котором содержатся подробные характеристики работ, профессий и должностей, с указанием требуемой квалификации работника.

ЕТКС работ и профессий рабочих выпускаются отдельно по отраслям производств. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих, утверждены постановлением Минтруда России от 06.06.96 №32.

2. Тарифный разряд (рабочих или работ) – величина, отражающая уровень квалифицированности рабочего или сложность работ.

3. Тарифная сетка – таблица, устанавливающая соответствие между тарифными разрядами и тарифными коэффициентами.

4. Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

5. Тарифная ставка (ТС) – размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени. Классифицируется не только по разрядам, но и по формам оплаты труда (у сдельщиков ставки выше). ТС бывает за час, за смену.

6. Нормы труда:

а) норма выработки (Н_выр)– количество продукции, которое работник должен произвести в единицу времени;

б) норма времени (Н_вр) – количество времени, которое работник должен затратить на производство единицы продукции;

2.2.1 Средневзвешенная тарифная ставка основных и вспомогательных рабочих (ТС)

Рационально планировать величину заработной платы не отдельно по каждому работнику предприятия, а сразу по категориям. При этом следует использовать средние значения тарифной ставки и сдельной расценки.

При детальном планировании работы предприятия определение величины затрат на оплату труда подразумевает планирование рабочего времени персонала, расчет количества всех категорий работников и т.д. При упрощенном планировании расчет затрат на оплату труда производится через величину суммарного объема работ.

Первое, что необходимо сделать – рассчитать минимальную тарифную ставку и минимальную сдельную расценку на планируемый год работы.

Величина минимальной тарифной ставки за час (ТС _{час 1 разр}) должна быть установлена так, чтобы за полностью отработанный месяц рабочий первого разряда получил заработную плату не менее прожиточного минимума (берется с сайта администрации области, для трудоспособного населения).

Для данной работы примем прожиточный минимум равным 12 000 руб. (для упрощения расчетов).

ТС _{час 1 разр} = Прожиточный минимум / (Т_ном ∙ (1+СН+РК)), руб./час, (до сотых)

где Т_ном – номинальный фонд рабочего времени 1 работника за месяц, часов;

СН – коэффициент северной надбавки (0,5); РК – районный коэффициент (0,2).

Т_ном = (Д_{раб перс..} ∙ t_см)/12, часов, (до десятых)

где Д_{раб перс..} – количество рабочих дней в году для одного работника (из задания);

t_{см –} продолжительность смены, часов.

Обратите внимание, что количество рабочих дней в году в задании дается для вспомогательных и административно-хозяйственных работников. Число дней работы за год для водителей примите равным 230. Продолжительность смены водителей равна 9 часам, в то время как время смены для вспомогательных рабочих равно 8 часам в сутки.

Планировать затраты на оплату труда на весь объем работ в упрощенном виде можно через среднюю тарифную ставку, учитывающую средний тарифный коэффициент водителей предприятия.

ТС _{сут средневзв.} = ТС _{чая 1 разр} ∙ ТК _отр, руб./час., (до сотых)

где ТК _отр – отраслевой тарифный коэффициент (средний для конкретной отрасли, а в данном случае – принять как средний за прошлый год равный 1,63).