
- •Тема 1: Сутнісна характеристика потенціалу підприємства
- •2. Функціональна структуризація пп
- •Тема 2: Формування пп
- •Тема 3: кпп
- •Тема 4: Теоретичні основи оцінки пп
- •1. Оцінка вартості майна проводиться за:
- •2. Оцінка вартості машин і обладнання проводиться в таких випадках:
- •3. Оцінка вартості гудвілу проводиться за:
- •Тема 5: Методичні основи оцінки пп
- •Тема 6: Земля як об’єкт оцінки (нерухоме майно)
- •Порівняльні характеристики
- •Тема 7: Оцінка вартості машин і обладнання
- •Тема 8: оцінка нематеріальних активів
- •Тема 9: Кадровий пп
- •Методи оцінки трудового потенціалу окремих працівників
- •Тема 10: Оцінка вартості бізнесу
- •Методи оцінки вартості бізнесу
Тема 3: кпп
КПП - комплексна порівняльна характеристика, яка відображає рівень переважання сукупності показників оцінки можливостей підприємства, що визначають його успіх на певному ринку за певний проміжок часу стосовно сукупності аналогічних показників підприємств-конкурентів.
Засновник теорії конкуренції – А.Сміт
Особливості КПП
1. Конкурентоспроможність не є іманентною якістю підприємства (тобто його внутрішньою, природною якістю). Вона може бути виявлена й оцінена тільки за наявності конкурентів (реальних або потенційних).
2. Це поняття є відносним, тобто воно має різний рівень стосовно різних конкурентів.
3. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства визначається продуктивністю використання залучених до процесу виробництва ресурсів.
4. Рівень конкурентоспроможності потенціалу підприємства залежить від рівня конкурентоспроможності його складових (передовсім продукції), а також від загальної конкурентоспроможності галузі та країни.
Рівні КПП:
1 – керівник п-ва дбає лише про реалізацію виробничого потенціалу і орієнтований на завантаження виробничих потужностей, при цьому не врахов проблеми конкурентоспром та задовол потреб споживачів, не змінюються х-ки продукції, не здійсн підвищ її техн рівня, не провод удосконал структури і ф-й служби збуту та маркетингу, бо не врахов зміни ринкової ситуації
2 – викор наявного ПП, забезпеч випуску продукції, яка повністю відповідає стандартам, що встановленні його осн конкурентами, при цьому керівництво п-ва не приділяє уваги потенц можливостям бізнесу, які б забезпеч певні конкур переваги
3 – ПП має порівняльні переваги щодо конкуренції на ринку, при цьому таке п-во намагається перевищити стандарти в-ва, які встановлені в галузі, с-ма управл на таких п-вах починає активно впливати на вироб с-ми, сприяє їх розвитку та вдосконаленню
4 – коли успіх у конкур боротьбі стає не стільки ф-єю в-ва, скільки ф-єю управління і залежить якості, ефективності управління та організації в-ва
5 конкурентних сил М.Портера:
1) суперництво серед конкуруючих продавців
2) конкуренція з боку товарів, що є замінниками і конкурентоспроможних за ціною
3) загроза появи нових конкурентів
4) ек-ні можливості та торгові здібності постачальників
5) ек-ні можливості та торгові здібності покупців
Класифікація методів оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства
Класифікаційна ознака |
Класифікаційна група |
Різновиди методів |
За напрямком формування інформаційної бази |
Критеріальні |
|
Експертні |
|
|
За способом відображення кінцевих результатів |
Графічні |
|
Математичні |
|
|
Логістичні |
|
|
За можливістю розроблення управлінських рішень |
Одномоментні |
|
Стратегічні |
|
|
За способом оцінки |
Індикаторні |
|
Матричні |
|
Етапи оцінки КПП:
визначення мети оцінки КПП
вибір групи п-в-конкурентів
визначення груп ключових показників конкурентоспром
роз-к одиничний, групових, інтегральних показниківконкурентоспром для кожного п-ва
обгрунтування висновку про рівень КПП, розробка заходів, які спрямовані на поліпшення або утримання конкур позицій
Класифікація ключових чинників успіху у галузі:
Технології - викор інновац у вироб процесі
- висока якість наукових досліджень
- наявність прогресивних технологій
- розробка нових товарів та послуг
Кадри - наявність висококвал кадрів, професіоналів у певній галузі
- досвід персоналу у певній галузі
- здатність до розробки та реалізації інновацій
- наявність с-ми підготовкита підвищ кваліф кадріввідповідно зі стратег цілями діяльності
Вир-во - надійність матеріалів та комплектуючих виробів
- низька с/б продукції
- висока якість продукції
- високий рівень фондовіддачі
- наявність розвиненої транспортної інфраструктурив місці розташув п-ва
- висока прод праці
- можливість виконан індивіл замовлень на в-во
- наявність високоякісної паливної арматури, дешевих джерел енергії
Маркетинг і збут
- високий рівень обслугов
- низький рівень повернень замовлень покупців
- широкий асортимент продукції
- висока кваліф персоналу служби маркетингу
- висока якість реклами
- привабливий дизайн
- гарантійне обслугов покупців
- широка мережа дилерів
- наявність власних одиниць роздрібної торгівлі
- низькі витрати реалізації, висока швидкість доставки