Аккордная

Размер о/т устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Иногда вводится премирование за качество выполненной работы или сокращение сроков выполнения работы.

Сдельно-прогрессивная

При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам. А вся доп. выработка, полученная сверх этой нормы – по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка. Поэтому данная система вводится обычно временно ( на 3-6 месяцев ), где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана.

ЗП = Р1*qв + Р2*(Qф-qв) где

Р1 – расценка до выполнения нормы

Р2 – расценка после выполнения нормы

q- нормативная выработка

Qф – фактическая выработка

Коллективно-подрядная

Система расчета з/п :

1. распределение з/п между членами бригады распределяется пропорционально отработанного времени каждого члена бригады

1. з/п рабочих может быть определена с помощью коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции в целом бригадой.

SТс где SТс - сумма тарифных ставок, которая соответствует квалификации

Рб = Nсд Nсд - норма выработки для всей бригады

ЗП = Рб*Q где Рб – коллективная, сдельная расценка

Q- выпуск продукции для всей бригады.

Этот заработок делится между всеми членами бригады следующим образом:

1. рассчитывается з/п по тарифу каждого члена бригад, умножая его тарифную ставку на количество отработанных часов.

ЗП1 = Р1 * t1 где Р1 – тарифная ставка, t1 - количество часов

2. рассчитывается сумма з/п тарифных всей бригады

2. определяется коэффициент приработка

ЗПб ЗПб – з/п бригады

Кпр = ЗПт ЗПт – з/п тариф. бригады

4. определяется з/п каждого члена бригады умножением з/п тарифной на коэффициент приработка.

Повременная оплата труда.

Мерой является отработанное время, а заработок начисляют в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время .

ЗП = Р * Т Р – тарифная ставка, Т – фактически отработанное время

Эффективное применение повременной оплаты труда определяется следующими условиями:

1. строго регламентированное, автоматизированное производство, где рабочие не могут влиять на технологическое время

1. высокие требования к качеству продукции, которое зависит от рабочих

1. на рабочем месте можно реально повысить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется .

Повременная форма оплаты труда может применяться для вспомогательных рабочих (дежурные, слесари, кладовщики учетчики) в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда.

Повременно-премиальная

Рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Например, основные рабочие премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы. У контролеров – отсутствие пропуска продукции с браком:

Д+к*n

ЗП = Р*Т* (1+ 100 )

Р - часовая тарифная ставка

Т – фактически отработанное на производстве время

Д, к, n – проценты премий ( в %)