- •1. Организация (предприятие) в национальной экономике Республики Беларусь
- •По характеру воздействия на предмет труда
- •2. Промышленность как ведущая отрасль экономики Беларуси.
- •3. Организационно-правовые формы хозяйствования организаций (предприятий).
- •По формам собственности
- •По организационно-правовым формам
- •По размерам
- •По национальной принадлежности капитала
- •4. Внешняя и внутренняя экономическая среда функционирования организаций (предприятий).
- •5. Основные фонды (средства) организации (предприятия).
- •В соответствии со сроком службы и производственным назначением
- •Ос характеризуются активной и пассивной частью: Активная часть – ос непосредственно участвуют в процессе производства (машины, оборудование, инструмент);
- •По роли в процессе производства – и активные, и пассивные ос делятся на:
- •6. Стоимость основных средств (фондов).
- •7. Показатели эффективности использования основных средств, пути их повышения.
- •Показатели эффективности использования ос
- •Выпуск – годовой объем выпуска продукции (товарная, или валовая, или реализованная, или чистая продукция), руб.;
- •8. Физический и моральный износ основных средств предприятия.
- •9. Амортизация основных фондов предприятия.
- •Методика расчета
- •1. Расчет годовой нормы амортизации и годовой суммы амортизации:
- •3. Так как ос в течение года вводятся и выбывают, то годовая плановая сумма амортизации находится исходя из среднегодовой стоимости ос:
- •10. Инвестиционная деятельность организации (предприятия).
- •По объекту вложения средств
- •По инвестору
- •По способу инвестирования
- •Структура кв
- •Воспроизводственная
- •Технологическая
- •11. Материальные ресурсы организации (предприятия).
- •12. Оборотные средства организации (предприятия).
- •13. Нормирование оборотных средств. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства предприятия (организации).
- •14. Показатели оборачиваемости оборотных средств, порядок их расчета.
- •15. Трудовые ресурсы организации, производительность и нормирование труда.
- •16. Производительность труда и её измерение.
- •1, 3. Натуральные, стоимостные
- •17. Оплата труда работников организации (предприятия).
- •18. Тарифная система оплаты труда и её формы.
- •20. Повременная и сдельная формы оплаты труда и системы таких форм оплаты.
- •22. Затраты на производство и реализацию продукции. Себестоимость продукции.
- •23. Прибыль и рентабельность.
- •24. Производственная программа и производственная мощность организации (предприятия) и ее показатели.
- •25. Конкурентоспособность продукции и инновационная деятельность организации.
- •26. Инвестиции и инвестиционная деятельность предприятия (организации).
- •27. Качество и сертификация продукции.
- •28. Основы планирования в организации, виды планов.
18. Тарифная система оплаты труда и её формы.
Единая тарифная сетка, ее элементы. Тарифные коэффициенты и ставки
Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату руда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника за качество выполнение работ.
Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.
Тарифная система оплаты труда включает:
тарифно-квалификационные справочники;
тарифные сетки;
тарифные ставки первого разряда;
районные коэффициенты к заработной плате;
доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.
В отечественной практике действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
В едином тарифно - квалификационом справочнике содержатся характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих, общие для всех отраслей экономики. Особенности условий труда в некоторых отраслях отражаются в отраслевых справочниках. ЕТКС используются для установления разрядов работ и при аттестации работников.
В квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов представлена номенклатура должностей, квалификационные характеристики по каждой должности, включающие перечень основных наиболее часто встречающихся работ, требования в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других руководящих документов, которые служащий должен уметь применять при выполнении служебных обязанностей.
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых на практике позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний и уровня ответственности работника. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Месячная тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции и величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.