16. Производительность труда и её измерение.

Выработка и трудоемкость. Факторы и резервы роста производительности труда. Изучение затрат рабочего времени, фотография и хронометраж рабочего времени. Планирование численности работников.

Производительность труда (ПТ) – это эффективность, результативность труда, определяемая изменением показателей выработки и трудоёмкости.

Различают показатели ПТ:

1. Натуральные (тонны, штуки, кВт*ч, тысячи условных банок – туб, млн. шт. условного кирпича и др.);

2. Трудовые (минуты, часы, чел*часы).

3. Стоимостные (руб.).

Стоимостные – универсальны, соизмеряют ПТ по разным видам продукции. Натуральные – по однородным. Трудовые нужны для планирования численности работников и зарплаты.

1, 3. Натуральные, стоимостные

Выработка показывает, сколько продукции в натуральном или стоимостном выражении произведено на одного работника за определенное время → max.

1.1. Выработка годовая на одного работника (в натур. или стоимостном выражении)

Врб год нат / стоим = Vпр-ва год нат / стоим / Чср. ппп

Vпр-ва год нат / стоим – годовой объем производства в натур. или стоимостном выражении;

Чср. ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (число работников), чел.

1.2. Выработка дневная на одного работника

Врб дн нат / стоим = Vпр-ва год нат / стоим / ( Чср. ппп* Дни работы)

1.3. Выработка часовая на одного работника

Врб час нат / стоим = Vпр-ва год нат / стоим /(Чср. ппп* Дни работы* Смен в день* Часов в мену)

2. Трудовые → min

2.1. Трудоёмкость производственной программы

Т пр пр = Чср. ппп* Дни работы* Смен в день* Часов в смену , чел*час

Показывает затраты времени на производство всей товарной продукции (Сколько часов должны проработать все рабочие предприятия, чтобы произвести весь объём продукции). Например, 167 000 чел*часов.

2.2. Трудоёмкость изготовления единицы продукции

t ед =Т пр пр / V пр-ва год нат , мин / час

Показывает затраты времени на единицу продукции.

Прим. На практике показатели Нврб и Врб; Нвр и t ед часто используют как синонимы. Под ПТ обычно понимается Врб годовая на одного работника.

Пути ↑ ПТ:

• обновление оборудования, его более полная загрузка;

• изменение объема и структуры производства;

• улучшение организации производства и труда (развитие специализации и кооперирования, концентрации и комбинирования производства);

• совершенствование нормирования и оплаты труда и др.

Такие мероприятия позволяют добиться экономии необходимой численности работников. Возможный рост ПТ в результате экономии численности находится:

↑ ПТ = Экономия Ч ппп / (Ч базисная ппп – Экономия Ч ппп)* 100% , %

Ч базисная ппп = V пр-ва год плановый / Врб год отчетная, чел.

17. Оплата труда работников организации (предприятия).

Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

-опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; -равной оплаты за равный труд;

-повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;

-дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условия труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, – от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

-материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах труда;

-наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации государственного и договорного (социального партнерства) регулирования заработной платы.

-сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

-усиления социальной защищенности работников в своевременной выплате заработной платы и ее индексации при инфляции.

Выделяют следующие основные функции организации заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальную. Функции заработной платы и принципы ее организации определяют факторы, влияющие на заработную плату, к которым относятся: количество и качество затраченного труда; результаты труда, критериями оценки которых выступают: а) признание рынка продукта труда в качестве товара и б) средства от реализации товара; соотношение спроса и предложения труда; эластичность спроса на труд по цене; соотношение величины предельного дохода от использования дополнительной единицы труда и предельных издержек на этот фактор; изменение цен на потребительские товары и услуги, что вызывает адекватное изменение заработной платы; сложившаяся конъюнктура на рынках труда и товаров; техническая вооруженность труда и замещение живого труда техникой; законодательные нормы в области оплаты труда; условия договора между работодателем, наемными работниками и профсоюзами; территориально-климатические факторы.

Структура системы организации заработной платы на предприятии включает: тарифную систему; формы и системы оплаты труда; нормирование труда; премиальную систему.

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В практике организации заработной платы наиболее широко используются две формы – сдельная и повременная. Они базируются на тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда.

Сдельная - такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормирования задания и качества труда.