Заключение

Говоря о договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности на современном этапе ее развития, мы должны в первую очередь вести речь о саморегулировании участников экономических отношений как наиболее эффективном способе организации хозяйственной деятельности, в том числе и профессиональной спортивной деятельности. Совершенно очевидно, что участие в профессиональной спортивной деятельности по своей правовой природе означает осуществление прав и исполнение обязанностей, вытекающих из договоров, заключаемых между спортсменами и их контрагентами.

Если учесть, что на законодательном уровне отношения в области профессионального спорта по поводу участия спортсменов в профессиональной спортивной деятельности урегулированы слабо, то договорное регулирование (саморегулирование) участников профессиональных спортивных отношений на современном этапе развития профессионального спорта должно занимать, на наш взгляд, главенствующее место.

Как нам представляется, профессиональный спорт в первую очередь является предпринимательской деятельностью. В частности, организация и проведение спортивных соревнований в области профессионального спорта осуществляются с целью извлечения прибыли. Кроме того, за подготовку к таким спортивным соревнованиям и участие в них в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от их организаторов и (или) заработную плату. Из этого можно заключить, что предпринимательскую деятельность в области профессионального спорта могут осуществлять как организаторы спортивных соревнований, так и их участники - спортсмены, тренеры, профессиональные спортивные клубы и т.д.

Считаем, что осуществление деятельности профессионального спортсмена на основе гражданско-правового договора может быть реализовано только последовательным нормативным регулированием (при отсутствии коллизий между гражданским и трудовым законодательством) и реальном построении договорных отношений, то есть, при наличии регистрации физического липа в качестве предпринимателя, отсутствии регламентации процесса его труда: системе оплаты, привязанной исключительно к результатам труда и не носящей элементарного характера; осуществления деятельности на риск спортсмена.

Особый характер труда профессионального спортсмена объективно требует специального правового регулирования возникающих при этом отношений, что возможно в рамках дифференциации трудового законодательства. Наряду с трудовыми договорами целесообразно заключать самостоятельные гражданско-правовые договоры для регулирования отношений между профессиональным спортсменом и спортивной организацией, связанные с предоставлением спортсмену-профессионалу дополнительных прав, гарантий и социальных благ, и не являющемся предметом регулирования трудового права.

Список использованных источников и литературы

1. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ // Российская газета. 1994. 8 декабря.

3. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ: Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

4. Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. N 50. Ст. 6242.

5. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2008. N 9. Ст. 812.