Вопрос №45. Заработная плата и задачи ее организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, идущую на личное потребление рабочих и служащих, распределенную в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Регулирование зарплаты осуществляется путем:

1) Планирование фондов зарплаты с установлением различных расчетных условий для различных отраслей народного хозяйства;

2) Установление норм оплаты труда для работников различных квалификаций и разных видов труда;

3)Определение конкретных форм и порядка оплаты труда разных групп работников в зависимости от организационно-технических и других условий работы.

В основе организации зарплаты лежат тарифная система, система зарплаты рабочих, ИТР и служащих; премиальные системы для различных категорий работников предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, его условий. Форм заработной платы, отрасли производства и района страны. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки, часовые ставки и районные коэффициенты к зарплате. Тарифная система лежит в основе организации оплаты труда рабочих на машиностроительных предприятиях.

Тарификация работ, установление разряда и квалификации рабочим осуществляется по «Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих» (ЕТКС).

В машиностроении все работы по ложности распределены на шесть групп, причем наиболее сложные отнесены к шестому разряду. Рабочему присваивается определенный разряд в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков.

Тарифная сетка – это шкала, с помощью которой дифференцируются все работы на группы в зависимости от сложности труда, затрачиваемого на их выполнение. Для каждого разряда устанавливается коэффициент, определяющий соотношение в оплате труда данного разряда и первого. Для оплаты труда рабочих предприятий машиностроения действует единая шестиразрядная тарифная сетка.

Часовая тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за один час. Тарифная ставка первого разряда является основной, она задает уровень ставок в других разрядах. Часовые тарифные ставки также дифференцируют заработную плату по признакам: условия выполнения работ и системы оплаты труда.

Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом выполняемых ими работ. Если выполняется работа более низкого против квалификации рабочего разряда, то независимо от размера фактической заработной платы он получает за отработанное время доплату, соответствующую разности между тарифной оплатой труда по разряду рабочего и выполненной им работы. Эта доплата возможна лишь в случае выполнения рабочим установленной нормы выработки.

Месячная тарифная ставка рассчитывается путем умножения часовой ставки соответствующего разряда на число рабочих часов в месяц; дневная ставка – на число рабочих часов в смену.