Личностные факторы конформности:

1) возраст: наиболее подвержены конформизму люди в возрасте до 25 лет;

2) пол: у женщин конформизм несколько выше, чем у мужчин, что связано, как с выполняемыми ими социальными ролями в обществе и семье, так и со статусными различиями, стремлениями и потребностями;

3) культура: степень конформности населения в странах европейской и североамериканской культуры ниже, чем в странах азиатской культуры, утверждающей ценности коллективизма;

4) профессия: конформность зависит от необходимости в рамках профессиональной деятельности подчиняться начальству. Так высокий уровень конформности наблюдается у военных, участников оркестра и т. д.;

5) статус индивида: люди с высоким статусом обладают меньшей конформностью, чем люди с низким и средним статусом. Наиболее подвержены групповому влиянию индивиды со средним статусом.

Теории конформизма:

1) информационная теория Л.Фестингера - не возможно проверить всю поступающую информацию, поэтому приходится полагаться на мнение других людей, когда оно разделяется многими;

2) теория нормативного влияния - конформизм связан с желанием индивида обладать некоторыми преимуществами, даваемыми членством в группе.

7. Сравнительный анализ влияния большинства и меньшинства в малой группе

Большинство

- позиция основанa на обычном убеждении, что правда за большинством (информационное социальное влияние), и на заботе о том, чтобы быть принятым членами группы (нормативное социальное влияние).

- обладает известной привлекательностью со стороны тех, кто подвержен его влиянию. В отличие от группы большинства группы меньшинства оцениваются другими негативно, и поэтому меньшинству необходимо большее время, чтобы довести свои взгляды до остальных членов группы.

- имеет большее влияние, потому что за ним находится просто большее число членов.

- эксп-ты Аша с 3-мя линиями на карточках – отличный пример влияния большинства (сообщники эксперементатора заведомо лгут, испытуемый «наивный субъект» специально садится экспрем-м в самый конец, услышав мнение большенства подчиняется их мнению и дает неправильный ответ).

- причины конформизма:

информационное влияние –желание быть правым (чем больше мы доверяем информации со стороны группы и ценим ее мнения, тем более вероятно, что мы будем следовать в этом направлении). Информационное влияние отражает информационную зависимость - зависимость от других в информации о мире, которая уменьшает неопределенность.

нормативное влияние – желание всем нравится (стремление получить одобрение / избежать неодобрения других людей. Человеку свойственно хотеть, чтобы другие признавали его, любили и обращaлись с ним хорошо. НВ осуществляется, когда мы изменяем наше поведение в соответствии с групповыми нормами или стандартами. НВ основано на зависимости от других ради позитивного вознаграждения.

Московичи(«конверсионная теория»): влияние большинства наиболее часто приводит к изменениям в явном, открытом поведении, но не обязательно к изменениям установок. А влияние меньшинства приводит и изменению установок, производя "конверсию" во взглядах людей.

Меньшинство

- может побуждать членов группы более тщательно обдумывать рассматриваемую проблему и учитывать более широкое разнообразие возможных объяснений или новых решений.

- оказывается более влиятельным, когда способно эффективно опровергнуть точку зрения большинства, например, посредством логических аргументов.

- наиболее эффективно тогда, когда его поведенческий стиль является логически последовательным, но не "ригидным", т.е. когда М предстает с хорошо определенной позицией, но с гибким стилем ее презентации

- убедительное меньшинство, выступающее с новой идеей, может успешно повлиять на позицию большинства и изменить ее.

Московичи (функционалистская модель социального взаимодействия): поведение личности в группе - адаптивный процесс для уравновешивания ее с окружающей социальной средой. Конформность способствует этому и выступает как определенное требование социальной системы (группы), предъявляемое к ее членам с целью выработки между ними согласия, способствующего установлению равновесия в системе.

6 положений теории:

1. Влияние в группе распределяется неравномерно и осуществляется односторонне (т.з. большинства пользуется уважением, поскольку считается, что она правильна и «нормальна», остальное все девиантно)

2. Функция социального влияния - сохранение и укрепление социального контроля (для осуществления социального контроля необходимо, чтобы все члены группы придерживались сходных ценностей, норм, оценочных критериев. Сопротивление им или отклонение от них угрожает функционированию группы)

3. Отношения зависимости обусловливают направление и величину социального влияния, осуществляемого в группе (каждый индивид принимает влияние и проявляет согласие, чтобы заслужить одобрение остальных членов группы. И каждый из них зависит от остальных в получении информации, поскольку все индивиды стремятся построить правильную и устойчивую картину мира, делающую валидной их оценки).

4. Формы, в которых выступает процесс влияния, зависят от состояния неопределенности, испытываемого субъектом, и его потребности редуцировать эту неопределенность.

5. Согласие, достигаемое благодаря взаимному обмену влиянием, основывается на объективной норме.

6. Все процессы влияния должны быть поняты как проявления конформности

Дескриптивная модель влияния меньшинства

Функц-е социальных групп зависит от согласия членов относительно каких-то фундаментальных жизненных принципов. Усилия меньшинства должны быть направлены на расшатывание этого согласия. Группа постарается оказать давление на меньшинство, чтобы восстановить имевшееся ранее единообразие взглядов.

Ч. Немет Модель «расхождения с меньшинством

- влияние меньшинства и большинства различается не только силой и открытостью (в смысле демонстрации согласия), но и характером вызываемой у членов группы концентрации внимания, своеобразием процесса принятия решения.

При воздействии большинства внимание остальных членов группы заостряется на их позиции. Если влияет меньшенство - внимание фокусируется на других альтернативах, часто отличных от позиции как самого меньшинства, так и остальных членов группы.

В случае рассогласования мнений меньшинства с точкой зрения члена группы последний проверяет значительное количество альтернатив возможных решений, и мыслительный процесс разворачивается во многих направлениях. Возрастает вероятность нахождения новых неожиданных более эффективных решений.

При влиянии меньшинства доминируют разнородные идеи. В случае влияния большинства преобладают однородные решений в направлении позиции большинства. Внимание личности фокусируется лишь на тех аспектах задачи, которые близки к мнению большинства.