Характеристики психологічних тестів [ правити | правити вихідний текст ]

• Стандартність  - тестова методика проходить стандартизацію, за підсумками якої одержувані дані повинні відповідати закону нормального розподілу або ж нормі соціокультурного характеру. Відповідно до норм формуються діапазони значень, що говорять нам про силу виразності досліджуваного ознаки .

• Надійність  - властивість тесту давати при повторному вимірі близькі результати. Надійна методика дає подібні результати незалежно від пори року чи статі експериментатора, впливу подібних фонових факторів, повинно зводитися до мінімуму самою методикою, що й визначає її надійність.

• Валідність  - відповідність результатів тесту тій характеристиці, для виміру якої він призначений. Розрізняють внутрішню і зовнішню валідність . У випадку з зовнішньої це відповідність може бути проверенно позитивної кореляцією , з об'єктивнимидосягненнями, результати по тесту інтелекту , можуть зіставлятися з академічною успішністю. У випадку з внутрішньої все складніше, тут мова йде про теоретичну зв'язку, про те, наскільки вибудувана модель реально моделює заявлений аспект.Але все може бути простіше, якщо аналогічні «перевірені» методики вже існують, тоді можливо обійтися кореляцією з уже відомим методом. У разі якщо вам пощастило бути новатором, внутрішня валідність знаходиться шляхом довгоїекспериментальної та інтелектуальної роботи і в якомусь роді залишається на совісті « творця ».

Профтестування [ правити | правити вихідний текст ]

Тестування в кадровій роботі  - метод відбору кандидатів для виконання роботи. Розрізняються дві категорії тестів:

• Тести, створені для оцінки ефективності виконання роботи, професійних знань і умінь;

• Тести, створені для оцінки рис характеру і властивостей (спеціальних здібностей), які сприяють ефективному виконанню роботи.

Трудовий кодекс не передбачає (але й не забороняє) проведення психологічного тестування ні при прийомі на роботу, ні з працівниками, з якими трудовий договір вже укладено. У роботі правоохоронних заходом . На початку 90 -х років тестування застосовувалося щодо кандидатів на певні посади в уряді держави , пізніше воно було скасоване і в даний час таке тестування не застосовується. Незаконне « тестування »може спричинити несприятливі наслідки для підприємства і для його керівника.З цією метою в колективних договорах, правилах внутрішнього трудового розпорядку, положеннях про прийом на роботу і т. д. вказується на можливість проходження працівниками різного роду тестувань і досліджень (як і атестацій). При прийомі на роботу кожен ознайомлюється з даними документами.

Зокрема, для прийому на роботу в правоохоронні органи обов'язковим є проходження СМИЛ-тесту ( MMPI ) і тесту Люшера .

Види тестів [ правити | правити вихідний текст ]

• Психологічний тест  - стандартизоване випробування, за результатами виконання якого судять про психофізіологічні і особистісних властивостях (рисах, здібностях , станах) випробуваного . Тести, за якими судять про знання, уміння і навичках випробуваного, займають проміжне положення між психологічними, освітніми та проф. тестами.

• Вербальний тест ( Verbal test ) - тест, побудований на використанні мови, коли тестований, виконуючи завдання, повинен не вчиняти дії, а описати їх словами .

• Стандартизований тест  - психологічний тест з чітко визначеними незмінним списком питань , інструкцією , методами обробки результатів і підрахунку балів.

• Тести особистості (психологія) ( Personality tests ) - тести психологічного тестування, спрямовані на вивчення характеру , здібностей , емоцій , потреб та інших властивостей людської особистості . Особистісні тести поділяються на:

  • п роектівние тести;

  • особистісні опитувальники;

  • тести діяльності (ситуаційні тести) .

• Тест досягнень ( Achievement test ) - стандартизований тест, використовуються також з метою професійного відбору:

  • конструюються на навчальному матеріалі;

  • призначений для оцінки рівня оволодіння навчальними знаннями та навичками.

• Тест імітації  - психологічний тест, який полягає в тому, що людині пропонується виконати завдання, хоча ситуація, в якій належить виконати завдання, не відтворюється. Тест імітації використовується в процесі відбору претендентів на роботу.

• Тест на професійну придатність  - психологічний тест, спрямований на виявлення індивідуальних інтересів і переваг. Такі тести допомагають визначити роботу найбільш переважну для конкретної людини.

• Тест інтелекту  - тести психологічного тестування, спрямовані на вивчення ступеня розвитку інтелекту у людини. Завдання тестів інтелекту :

  • адресуються до словесно - логічному мисленню ; або

  • спрямовані і на оцінку развития наглядно-образного и наглядно-действенного мышления;

  • дозволяють характеризувати пам'ять , увагу , просторове орієнтування, вербальне розвиток та ін

• Тест на вагітність - вид біологічного тестування, який можна застосовувати і в психології, завдяки тому, що кожна людина по-різному реагує на його результати.

Накопичений досвід психологічного тестування підсумовані в зборах методик і тестів ^[2] .