2. Выбор темы

Примерная тематика курсовых работ (см. Приложение А) и назначение научных руководителей сообщается студентам ведущим преподавателем дисциплины «Теория и практика менеджмента» («Теория управления») или методистами кафедры экономики труда и основ управления, курирующей выполнение курсовой работы. Студенты могут самостоятельно инициировать тему курсового исследования, однако она должна быть обязательно согласована с научным руководителем.

Основные критерии выбора темы:

• актуальность тематики;

• личный интерес автора к проблеме и накопленный им исследовательский опыт;

• возможность нахождения теоретического и практического материала, позволяющего раскрыть содержание проблемы, сформулировать реальные предложения;

• специализация научного руководителя.

Выполнение курсовой работы подготавливает студента к более сложной задаче – выпускной квалификационной работе. В этой связи видится обоснованным выбор темы исследования, являющейся элементом единой системы последовательно усложняемых и взаимосвязанных научных работ (курсовых работ по другим дисциплинам, научных статей, докладов и др.), на основе которых будет сформирована итоговая квалификационная работа.

3. Разработка плана курсовой работы

Составление плана (структуры) работы является важнейшим этапом её подготовки. План включает формулировку глав и раскрывающих их пунктов. Первоначально разработанный план может корректироваться в процессе выполнения курсовой работы.

Пример плана курсовой работы по теме «Мотивация работников в организации: теория и практика»:

1. Теоретические основы мотивации работников

   1. Сущность и процесс мотивации

   2. Эволюция теорий мотивации

2. Методы мотивационного управления

   1. Обогащение труда

   2. Управление по целям

   3. Материальное стимулирование

3. Зарубежный и отечественный опыт в области мотивации

работников

1. Современная система мотивации работников в компании «Procter & Gamble»

2. Особенности мотивации персонала в ОАО «Газпром»

4. Требования к структурным элементам курсовой работы

Курсовая работа включает следующие структурные элементы:

• титульный лист;

• содержание;

• введение;

• основную часть (2-3 главы);

• заключение;

• список использованных источников;

• приложения.

Титульный лист является первой страницей курсовой работы и содержит следующие реквизиты:

• наименование министерства, курирующего высшее образование (Министерство образования и науки РФ);

• наименование ВУЗа;

• наименование факультета;

• наименование работы (тема). Название работы набирается строчными буквами с первой прописной;

• шифр и наименование направления и профиль подготовки;

• фамилия и инициалы исполнителя работы, должность, ученая степень, ученое звание, фамилия и инициалы научного руководителя (допускается печать через 1 интервал), свободное поле для подписей и даты подписания;

• город и год написания работы.

Пример оформления титульного листа приведен в Приложении Б.

Содержание (оглавление) включает наименование всех разделов курсовой работы (введения, глав, пунктов, подпунктов (если они имеются), заключение, список использованных источников и наименование приложений с указанием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы курсовой работы). Заголовки содержания должны точно соответствовать заголовкам в тексте работы. Образец содержания представлен в Приложении В.

Введение включает:

• Описание актуальности темы исследования и ее значение для науки и практики менеджмента (1-3 абзаца).

• Цель курсовой работы, соответствующая тематике исследования. Пример:

исследование теоретических и практических аспектов мотивации работников в организации и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию мотивационного управления.

• Задачи, которые должны проистекать из цели, быть сопряжены с содержанием глав и пунктов научной работы и сформулированы с помощью неопределенной формы глаголов (изучить, описать, установить, выявить, проанализировать, разработать рекомендации и т.п.).

Пример:

• определить сущность мотивации;

• представить эволюцию теорий мотивации;

• рассмотреть методы мотивационного управления;

• изучить передовой зарубежный и отечественный опыт в области мотивации;

• разработать общие рекомендации по совершенствованию мотивационного управления в российских организациях.

• Предмет исследования. Он определяется во взаимосвязи с формулировкой темы, изучаемой проблемой.

Пример:

Предмет исследования – комплекс отношений «работник-организация» в рамках системы мотивации персонала.

• Объект исследования. В качестве объекта исследования выступает организация. Объект и предмет исследования должны соответствовать друг другу.

• Методологическую и теоретическую основу ис­следования. Обычно указывается, что такую основу составили научные труды отечественных и зарубежных авторов в сфере менеджмента. В этой части вве­дения желательно указать ученых (российских и зарубежных), которые занимались разработкой исследуемой проблемы.

• Используемые методы исследования. Виды методов научного познания, которые чаще всего используются в научных работах, приведены в Приложении Г. Описание методов исследования может выглядеть следующим образом:

При написании курсовой работы были использованы следующие методы научного исследования:

- сравнительный;

- изучения монографических публикаций и статей;

- аналитический.

В конце «Введения» желательно раскрыть структуру работы, т.е. дать перечень ее структурных элементов.

Рекомендуемый объем введения - не более 5-6% работы (примерно 2 полных страницы).

Основная часть работы состоит, как правило, из двух-трех логически взаимосвязанных глав, каждая из которых чаще всего подразделяется на несколько частей (пунктов). Традиционно эта часть работы делится на три главы (теоретическая, методическая и практическая), однако допускается объединение методического раздела с теоретическим или практическим.

В зависимости от особенностей выполненной работы основную часть представляет текст или сочетание текста, рисунков и таблиц.

Названия глав и пунктов не должны дублировать название темы курсовой работы. Они должны быть лаконичными и адекватно отражать содержание. Оптимальным является равное соотношение объемов глав и пунктов. Объем пункта не должен превышать объема любой из глав работы и быть менее 5 страниц.

Первая глава работы имеет теоретический характер, включает обзор научной литературы по тематике исследования. Зачастую в этом разделе рассматривается эволюция исследуемого явления. В разделе обязательно должно быть изложено как проблема отражена в специальной и учебной литературе (взгляды, формулировки разных авторов, школ управления и т.п.).

Вторая глава - методическая, посвящается рассмотрению подходов и методов к решению проблемы исследования.

Третья - имеет прикладной характер и может быть посвящена опыту работы (в том числе личному)  в области исследуемой проблемы. В ней рассматривается практическая деятельность. Альтернативным вариантом может быть сопоставление зарубежного и российского опыта решения исследуемой проблемы. В процессе подготовки третьего раздела студентом указываются возможности применения зарубежного опыта в российской практике и/или распространения российского опыта в других странах, выявляются положительные и отрицательные стороны проблемы, перспективы ее решения. В последней главе также приводятся выводы и предложения по совершенствованию или разрешению проблемы исследования.

В курсовой работе обязательно должны быть ссылки на используемые источники информации.

В заключении подводятся итоги решения установленных во введении задач и обобщаются полученные результаты, рассматриваются направления и пути дальнейшего развития темы.

Рекомендуемый объем заключения – 5 % общего объема работы.

«Введение» и «Заключение» не делятся на части, не имеют сносок и цитат.

Список использованных источников является составной частью курсовой работы и показывает степень изученности проблемы студентом.

В Приложения рекомендуется включать материалы, связанные с выполненной работой, которые по каким-либо причинам не могут быть включены в основную часть (рисунки, промежуточные расчеты, таблицы вспомогательных цифровых данных, иллюстрации вспомогательного характера, распечатки решения задач на компьютере, инструкции, копии документов и др.).